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今天是全国女性同胞的节日，先向大家道声“节日快乐”同时也调查下大家所在企业是否给你放假半天？是否有些专属福利或团建活动给到大家呢？各位HR可以评论区说说你们公司的节日福利情况。
正如今天话题所说，职场女性总在面对家庭与工作平衡的问题，甚至在自己每个选择背后也许有在牺牲那个作为“个体的自己”，但对于职业规划，我认为最重要的是你是怎样的人？你想要怎样的发展？而我也想以自己的辅导经验，帮助你启发自我。
对职业规划感到迷茫是绝大多数职场人的现状，在我上周五分享的《HR遭遇中年危机，如何找到更好的发展机会》一文中，也有提到一些做法，大家可以查阅。今天要为大家从三个方面说说，职业规划的选择怎么做：
1、确定城市定位
不同城市对人才的能力结构和要求绝对不相同，比如：
一线城市要的是激进型的开拓者。机会更多竞争压力也大，如果你不是富二代和包租婆，在一线城市若想求个安逸，那定是惨痛不已！在去年疫情影响下有500万北漂离开北京，我也辅导了一位从京离开到南方二线的HR学员，帮她找到新方向。
二线城市要的是平稳型的传承者。你无需苦逼加班，面容憔悴，你只要把一线城市成熟的商业模式和能力结构平移到二线城市，不说躺着赚钱至少轻松很多。
三线城市要的是灵活关系的递近者。三线城市和县域经济是一个熟人社会，有事情找关系是他们最直接的反应，如果你特别木纳，在一线城市呆不住，在三线城市也很难有活路。如果你与环境不合拍，最后只能自己认栽！
2、选择行业定位
选择比努力重要，这真理很多人都懂，但做起来就变了玩儿。
我见过好多学员，走着走着，忽然就没有路了，原因是他过往的职业路线发展太随意了，这种随意往往体现在三个方面：
① 频繁的变换行业和职位。几年下来几个行业，几个职位，看起来什么都会，但什么都没有积累：
② 单一的职业经历历程。过于浮躁会迷失方向，过于单纯会丧失能力。若长时间里做着单一且简单的工作，事情变为重复，能力无法提升，再去寻找工作会变的非常难，即便降薪也难以获得机会！
③ 不懂能力的迭代趋势。社会在飞速的发展，技术在频繁的更新，如果你停留原地跟不上外界变化，自然会被没落.......
找到适合自己的行业的方法，在这里：
① 从你所在城市里提取好行业： 任何一个城市都不是盲目的发展，只要你有心随便搜一搜就可以找到城市产业发展报告，城市在大力发展的行业，如果你能够和他贴近，能够进入，那你自然就能发展起来，搭顺风车就是这么简单；
② 在你工作的经历里提取优质行业：大部分人的工作经历都会设计多个行业领域，但并不是每个都具备发展，按照第一条的方式找到对你最有发展的，然后进入；同样会搭上快车；
③ 寻找你行业的上下游产业：如果你所在的行业没有很好的发展性，你若想转型，其实会有很多路径，你完全可以借用行业上下游、产业链的概念去寻找大量相同、相似的行业机会，这里面工作内容、岗位要求、工作性质相同的岗位有很多，完全可以辅助你顺利转入好行业！
你想知道自己行业的上下游产业都有哪些吗？来！免费送你一份《行业全景图》，老规矩关注我首页联系助理获取。
3、明确公司定位
到底什么样的公司适合你？这是一个需要深度思考的问题。
去年疫情让很多人看到了国企的稳定性，特多人给我说想考公务员，想要进国企，也有学员说老师我找工就想进外企，福利好环境自由。
当然每一个目标都值得尊重，但每一个光线背后都有暗流涌动，看不到暗流就一定会掉坑。简单一点说：国企不适合直男思维，外企不适合中年，民企不适合清闲！
如果你的人际管理能力特别差，真的不要去考公务员了；
如果你到了该做高职位的年纪，真的不要去外企了；
如果你是想混日子图轻松，真的不要去民企了。
这是每个公司基因组成的特点，我们在选择企业时，要从自己性格特点出发，因为企业是你最小的职场生存环境，我们是在环境中如鱼得水，还是在环境里饱受煎熬，从公司定位的选择开始。
无论此刻的你是否为女性HR，但对自己的职业发展都可以通过上述三个定位的选择去判断与决定。当然，职业规划需要从更多维的角度，从当前环境提取优势与不足，完全遵从自己情况去透析设计，但上述技巧仍然能为你指点方向，这也是我辅导经验中的自我总结，希望对你有所帮助！
关于我：
企业管理顾问、500强首席人才官、知名HR发展顾问
工作策略咨询：提供HR最佳工作构建方案
飞轮计划：HR的1v1系统成长解决方案，点击三茅首页 联系我
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支持老师观点，是这样的
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很专业
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分析得很有道理
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写的很全面，观点也很全面
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总结很到位
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受益很大，感谢作者的用心。
崔文彬
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非常有道理
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内容挺好
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不错！！很仔细
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谁说女子不如男，女人能顶半边天。
@成都刘德华：认同，哈哈
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学习了，已经关注，怎么联系助理呢？
@Corlly2015：主页里展开简介，可以看到联系方式
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