用工100条｜如何约定工作地点？

作者汪正楼律师 2021-03-17 12:14 44624

内容来自 2021-03-19 打卡话题观看本期直播

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劳动用工处处存在法律风险，笔者根据法律法规与实务经验，为大家编写了《劳动用工法律风险管理100条》，从员工的录用、劳动合同的签订、履行、解除、终止、劳动争议的处理等，全方位解析用工风险，提出防范建议。

为了能使能多的小伙伴看到笔者的文章，《劳动用工法律风险管理100条》系列将由原来的专家专栏改到牛人打卡中发布。本文为第36条，工作地点（1）。

第36条【工作地点（1）】

工作地点是劳动合同的履行地，是劳动者从事劳动合同中所规定的工作内容的地点，它关系到劳动者的工作环境、生活环境以及劳动者的就业选择，劳动者有权在与用人单位建立劳动关系时知悉自己的工作地点，所以，这也是劳动合同中必不可少的内容。

一、如何约定工作地点？
工作地点实际上就劳动合同履行地，确定在劳动者在哪里工作，直接涉及到最低工资水平、社会保险费率、劳动争议的管辖等问题，由此就会涉及到用工成本的计算问题。
另一个问题是，还会涉及到因各种原因工作地点发生变化，如何才能合法变更工作地点的问题。
常见的约定有以下几个问题：
1、约定过于具体，即将工作地点约定为某个写字楼、哪个厂房等非常具体的地址。
当工作地点发生近距离的变化时，可能因为约定的地点过于具体，在没有法定理由及劳动者不同意的情况下将很难进行地点变更，即便是合理的地点变更，也将变得没有操作空间。
2、约定过于宽泛，即将工作地点约定为中国，或是某个省份，或单位指派的工作场所等。
这种很可能会被法院或仲裁判定为没有约定工作地点或约定不明，将以最后实际履行地为工作地点。
3、约定用人单位可以单方面调整工作地点，即很多用人单位在劳动合同中约定可以根据生产经营需要调整劳动者的工作地点，劳动者表示接受。
《劳动合同法》第二十六条规定：“下列劳动合同无效或者部分无效：（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的”，这样的约定其实是排除劳动者权利的约定，该条款无效。
针对以上问题，我们建议在约定工作地点时，不宜约定过细或过宽。
一般情况下，可以将工作地点约定为具体的某个地级市；
如果该员工管理多个城市的项目，可以约定为几个项目所在地的地级市；
如果该员工为采购、销售等人员，涉及的工作范围比较广，比如销售的范围为某个省、几个地级市、几个省等，可以约定为销售的范围内都是工作地点；
如果该员工正常情况下在某个地方工作，也会涉及到出差，可以约定为正常情况下的地级市，并约定出差不视为工作地点的变动。
总体上来说，要根据不同的员工，不同的岗位，设定合理的工作地点。

二、什么样的情况下可以调整工作地点？
如果用人单位的经营状况没有发生任何变化，劳动合同中对于工作地点有明确约定，此时变动工作地点属于劳动合同主要内容的变化，需要双方协商一致。强行调动，劳动者可以拒绝，并且劳动者还可以以不提供劳动条件为由提出解除劳动合同，并要求支付经济补偿。
如果用人单位的经营状况发生了重大变化，比如用人单位整体变更经营场所，或者劳动者所在的经营场所不存在，或者用人单位因环保、技术革新等产业结构发生变化导致工作场所变化等。
此时，发生工作地点的变动，劳动者是否一定要服从，到新的工作地点工作呢？
这个问题其实与另外一个问题有关联，即《劳动合同法》的第四十条第三项客观情况发生重大变化息息相关。
如果工作地点的变动符合客观情况发生重大变化的，劳动者可以不去新的工作场所，双方不能协商一致的，用人单位支付经济补偿后可以解除劳动合同；
如果不符合客观情况发生重大变化的，并且用人单位为继续履行劳动合同创造了条件，劳动者应当到新的工作场所工作，否则用人单位可以以严重违反规章制度解除劳动合同。
那么，判断客观情况发生重大变化的标准是什么？
适用客观情况发生重大变化要具备以下几个条件：
1、必须有客观情况发生重大变化。
这里的变化是指双方在签订劳动合同时的基础或环境的客观事实发生了变化，是客观性的变化，而不是主观性的变化。比如公司组织架构的调整，这个调整是因为客观经济环境发生变化，或是国家政策的要求发生变化，公司进行调整达到适应市场的要求，这时是客观性的变化。如果公司为了解除劳动合同故意将部门进行调整，这时的变化就是主观性的，解除劳动合同将是违法的。
2、客观情况发生重大变化发生的时间是在劳动合同成立后终止前。
如果发生在劳动合同订立前，当事人在意识到可能发生客观情况的变化仍然订立劳动合同，这表明其愿意承担相应的风险。比如劳动者在入职时已经明确知道公司将要搬迁至另外一地，仍然与公司签订劳动合同，之后就不能适用客观情况发生重大变化。
3、客观情况发生重大变化是当事人不可预见，并不可归责于当事人的原因。
主观上，客观情况发生变化是当事人在订立劳动合同时不能预见，而且双方都没有过错。这些变化也是当事人不可控制的，比如，经济危机的发生是用人单位和劳动者都不能控制的，公司因为订单大量减少，导致岗位消失，可以认为是客观情况发生重大变化。
4、客观情况发生重大变化后如果继续履行合同对另一方将显失公平。
因为客观情况发生重大变化，继续维持劳动合同的权利义务关系，将会严重损害另一方的利益。
比如，公司搬迁，如果距离不远，公司可以采取班车、提供住宿、灵活上下班时间等措施，因为距离不远，对公司的利益并未造成严重损害，可以判断为客观情况没有发生重大变化；如果搬迁的距离十分遥远，甚至已经至国外，这时再让公司维持原来劳动合同的履行，公司将要花费大量成本，对公司来说显失公平，这时就可判断为客观情况发生重大变化。
总之，在具体司法实务当中，需要结合个案的具体情况，以上面四个维度来综合判断是否是客观情况发生重大变化。