公司离职潮来了，如何去应对？

作者 watching 2021-04-13 16:12 695

由于公司工资发放不及时，福利欠缺，业务不稳定，越来越多的人提出离职了，基本上除了皇亲国戚，能提离职的都提出离职了。对于创业小公司而言算是暴击了，然而作为人力的我，只能负责是招聘做补充，其他事情都做不了，让我觉得这几年的工作经验毫无用处。

首先谈下公司背景吧！之前接手一段时间的财务工作，对公司业务和发展算是比较了解了。今年年初以前公司是没有任何业务的，也就说白了就是一直在花钱，没有进账的。即便账面上有收入，有应收款，也是几家分公司做的账而已，实际是完全没进账的。但是呢！却在两年内的时间，15人的团队下，烧了2000万，具体怎么使用暂且不谈，只是觉得震惊了。花了两千万，还是一无是处，不知道真的是经济不好，还是总经理不适合做生意。虽然去年新开了业务板块，也有收入，但是还是在以一种无所谓的态度在亏钱，然而老板自己却说是赚钱的，赚着赚着就发不上工资了，去年11月份开始，没有一个月是正常发工资的，而且之前的规划是2021年交公积金（之前一直没有公积金的），现在也全都暂停了。本来也就是晚发一两天，但是呢，过完年后，老板就开始装很忙碌的样子，每个月都要晚发10天左右，而且不通知，不联系，有人问他什么时候发工资，他就说忘记了。而且各种报销款下不来，公司房租支付不了，久而久之大家都知道公司没钱了，然后就开始陆续提离职了。这也是为什么开头我说我没办法解决的原因，公司太小，财务说什么大家立马都知道了，实在是没办法掩盖住。3月份，老板申请了一笔贷款，财务2个小时后就告知了全公司，3天后，贷款申请失败也全员告知了。（现已离职）真心觉得财务太没有职业操守了。

我现在能做的，就是招聘和办理离职，然而招聘过程中，没有公积金就吓跑了一大堆人，加之公司地理位置太偏，一天邀约100人，只有几个人回复，再深一步聊公司就没有下文了。如果说我要隐瞒公司情况也行，但是入职后离职，那就没必要了，所以尽可能的公司基本信息都会沟通。毕竟对方有选择公司的权利。我只能做好自己工作就行。

接下来就会说到我为什么不离职？我也想离职啊，但是我怀孕了，没有任何计划性的怀孕了，所以只能等休完产假看公司发展程度了，另外一方面主要是不要意思吧，入职快满一年了，我的预产期却在7月份，相当于在公司度过了孕期。但是我也不是怀孕了，就不干活或者调减工作，还是认真干好本职工作的，该出差出差，该加班加班。本身对老板就觉得不好意思，更不要说调减工作了，所以我现在虽然怀了6个月，但还是该干嘛干嘛，只能认真的处理好公司事情了，替老板减轻点吧。至于公司业务规划，我也掺和不了，只能听之任之了，希望能回归正轨吧。

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