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职业转型的基本准备

作者 崔文彬 2021-04-20 22:47 31687
我是一名32岁的大龄职场女性,在现在这家企业也属于老员工了,以前是业务文员,后来慢慢成为部门领导的助理,凡是领导涉及到的事务,我都得参与。最近感觉到做助理特别迷茫,没有明确晋升发展方向。最近想转型成为HR,感觉工作中也有相通之处,请问我这样的情况还能转型么?阻碍中会遇到哪些问题或者阻碍,各位大咖有没有更好的发展建议?
我是一名32岁的大龄职场女性,在现在这家企业也属于老员工了,以前是业务文员,后来慢慢成为部门领导的助理,凡是领导涉及到的事务,我都得参与。最近感觉到做助理特别迷茫,没有明确晋升发展方向。最近想转型成为HR,感觉工作中也有相通之处,请问我这样的情况还能转型么?阻碍中会遇到哪些问题或者阻碍,各位大咖有没有更好的发展建议?
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        对于错过能力与资源积累的大龄职场人,想要转型是否可行?重点在于你的目标和策略,以及你准备拿出怎样的毅力和决心,这是一场从思想到行为,再到技巧的战斗,做好心理准备是第一步,找到方向、精准努力是基础,还得要警惕以下情况:

        1、警惕“高不成、低不就”现象

       在我辅导的学员中,很多人会因为自己年龄到达一定程度,自认为职级和待遇也应该要达到一些标准,于是跳槽、转岗,在浅尝辄止后消散在风中。还有人抹不开面子,不想从基础性工作开始,但策略型事情又搞不定……

       其实,“高不成、低不就”是多数人的常态,既不满足当下的现状,又无法获得更好的机会,更关键的是:面对挑战时又会采取“鸵鸟行为”,认为自己不适合,这个转岗与想象中完全不同。

这些是在告诉你该突破自己的选择,要记住这个基本常识:人在逾越阶层的时候,面临的都是困难,停在原点看挑战,你的机会总受限。 

       2、警惕只求知识,忽视思维提升

       转岗HR因缺少岗位经验和基本知识,常会因为感到专业不足而沉浸在各个模块知识的恶补中,看到什么学什么也是很多有经验的HR常态,但实际却是上完很多课,学习很多知识却仍不能解决工作问题,也无法在自己的企业落地。

       无论你是否转岗做HR,我们都要清楚一点:HR的专业不只有模块知识,这是基础工具,若想要有所发展,重要的是你有承接业务方案的布局能力,以及更深的价值思维模型做支撑,这才是有效成长的顶层结构!

       既然想要转岗,我们就要对HR领域有所了解,除了单模块或全模块HR,还有SSC,HRBP和COE的发展方向,而路线不同能力要求不同,要怎样才能找到适合自己的发展方向,有这四步核心: 

        第一是自我特质

        你是什么样的人,有什么潜质和优势,有什么样的能力结构,和那些机会靠的更近?发展并不是你想做什么就做什么,更不是你又什么优势就做什么、而是你和那些好机会靠的更近。 

       第二是做市场需求 

       有优势没地用等于没有,什么行业才是你的赛道,哪个具体岗位才是你的目标,选择怎样的公司作为方向,让你立足的根本能力又是啥?只有结合市场需求的最佳优势才是精准定位 。

       第三是竞争优势 

目标能让你走多久?你拿什么去竞争,怎样才能保证持久的领先?最佳定位+领先方式才是你的竞争优势。

       第四是发展策略

       当下的能力如何巩固,未来的发展有哪些出路,竞争优势+发展策略才是人生赢家。 毕竟选对方向只是刚刚开始,若想要成功发展破局,目标与策略缺一不可。

       据数据统计,成功转型的人并不多,为什么说职业转型大多数人是很难做到呢?

       因为长久以来,大家都是在局部的工作环境里去迭代自己,没有走到更大的全圈层去研究社会和职业的发展规律。你的转型需要构建新岗位需求的能力,而你以为共通的那部分经验,在实际中可用之处寥寥,我们需要迁移的是能力而非经验,在转型前我们得先做好能力构建。

       想要系统打造和培养自己的能力,一个模型帮你搞定,它就是GAP发展模型。

       GAP发展模型,也叫能力差距分析,是帮助我们主动成长的良方。简单说可以分为三个层面:

       目标驱动:将你的岗位目标放在那里,掌握它所需要的能力要求,锻炼自己可迁徙的技能。

       主动积累:积累岗位所需的知识和其他实现条件,从单一维度向多维度进行积累。

       刻意实践:量变产生质变的道理我们都清楚,用数量来锻炼你所积累到的知识,打好基础才有余力向上提高思维。

       如果说技能的增长是靠知识,那么目标的促成则是靠见识!只有笃定的目标和丰富的策略去支撑,才会让你的转型即使疼痛但有效!

       职场转型是否可以成功,它的重点不在于年纪,而在于你的思维和逻辑,掌握精准的信息是指导人生选择的底层代码,学会更多的思维模型是助你拓展思路的基本方法,找到正确的路径去实现,充分利用你的每寸光阴。

 

关于我:

企业管理顾问、500强首席人才官、资深HR导师

1v1打造高段位HR,订阅我赠送见面礼《HR如何成功经营职业发展路径》

190

37

22

金龟子

16楼 金龟子

学习到了,老师的分析太到位啦

2021-04-21 11:59:13 回复 赞(0)

崔文彬

@金龟子:欢迎多交流

2021-04-21 14:18:51回复
钱骝

15楼 钱骝

找到方向,提高能力

2021-04-21 11:59:03 回复 赞(0)
贝贝哟啊

14楼 贝贝哟啊

转行前首先要了解自己的优势

2021-04-21 11:58:55 回复 赞(0)
鸿鹄小东

13楼 鸿鹄小东

要全面认识自己

2021-04-21 11:29:22 回复 赞(0)
忘记忘记

12楼 忘记忘记

高不成、低不就

2021-04-21 11:29:07 回复 赞(0)
S_1336636742

11楼 S_1336636742

看完这个案例再想一想自己感觉自己竞争力好差

2021-04-21 11:28:38 回复 赞(0)

崔文彬

@S_1336636742:能力是可以被培养的,行动是最好的解决方法

2021-04-21 14:15:30回复
stephy87

10楼 stephy87

感觉是每个人都会遇到的问题啊

2021-04-21 11:28:23 回复 赞(0)
为了明天

9楼 为了明天

分享得很好

2021-04-21 11:28:19 回复 赞(0)
lilyflyup

8楼 lilyflyup

思维提升比技能提升更重要

2021-04-21 11:26:44 回复 赞(2)
彩虹0909

4楼 彩虹0909

谢谢分享

2021-04-21 09:34:16 回复 赞(0)
leiming

3楼 leiming

学好了及时调整自己的方向

2021-04-21 09:12:32 回复 赞(0)
Anly201314

2楼 Anly201314

要先做好准备,才能成功

2021-04-21 09:11:08 回复 赞(0)
不重要

1楼 不重要

这个阶段其实转型的人很多

2021-04-21 09:10:56 回复 赞(0)

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