“坚冷的”价值观

作者李继超 2021-04-23 18:46 33880

内容来自 2021-04-25 打卡话题观看本期直播

最近跳槽到一家新公司，几个月下来发现和领导有许多理念不相符。可能是自己太过于理想化或者天真吧，只专注做事情，而领导却总是要求我们多和其他部门的领导走动，多在老板面前露脸，搞好关系才容易做好工作。面对这种情况很苦恼，毕竟最近找工作也不容易，这家公司其他方面也都能达到我的要求，就是因为和领导在为人处世上观念不和，导致内心很别扭。面对这种情况，请问我该怎么办？是否需要离职呢？

展开

关联直播

已结束可回放

“坚冷的”价值观

一、领导说的有道理

“多和其他部门的领导走动，多在老板面前露脸，搞好关系才容易做好工作。”

回想当初，在初入职场时，俺也经历过领导这方面的指导。那时同样觉得，自己干好本职工作即可，何必费心去“讨好”别人呢？

后来慢慢发现，“多和其他部门的领导走动”能够更好的了解本职工作的背景，“多在老板面前露脸”确实能够让领导记住，获得更多的资源和机会，“搞好关系”也确实能够事半功倍。

也渐渐理解了，“多走动”、“多露脸”、“搞好关系”不是“讨好”，而是工作和发展。

在职场中、在组织里，任何一个岗位都是为“客户”服务的，有外部客户，也有内部客户，沟通与交流必不可少。这是服务好客户的前提，也是做好工作的前提。

组织之所以称为组织，集体之所以叫做集体，就是因为它聚集了一群人，做一件事。制度、流程、管理、领导、文化都为此应运而生。因此，职场中没有毫无交集的岗位，无时无刻都在与人打交道。人并非机器，人有思想、有情绪、有好恶，能够处理好这些关系，便是“情商”。

我们要适当改变一下对职场关系的理解，“人情”、“世故”、“利益分歧”在职场中不能偏激的定义为负面，试着中立的去看待它。企业有“人情”才有“感情”、有“世故”才有“故事”、有“利益”才有“动力”。当我们不再那么反感它是时，便能更清晰的理解它。

二、讲道理：处世观念是会变的

我们一直在讲胜任力，我们都知道胜任力是区别绩优者和普调任职者的核心能力，我们更知道知识和技能并不是核心胜任力。就是因为冰山以上易测，冰上以上易取，而正真决定一个人突出与卓越的是隐藏在水下的“认知”、“品性”和“动机”。

“处世观念”是啥？是认知，是价值观！

价值观可以改变吗？当然！

价值观改变是件坏事吗？不全是哦！（改变价值观可不是“毁三观”啊）

价值观什么时候会改变？在经历了磨难与痛苦后！

努力改变自己是件痛苦的事情吗？是！

我们要不要努力改变自己，让自己更优秀？必须的！

虽然有些诡辩的成分，但确是许多人心历路程的演绎。

我们是做人力的，那就用我们专业的知识来试着帮助自己吧。

既然“处世观念”是价值观，那它在职场中的素质表现是怎样的呢？

职业生涯决策风格的五种类型（理智型、直觉型、依赖型、回避型和自发型）给出了部分答案。

理智型：

思虑周全、逻辑决策，做事深思熟虑，以事实为基础，全面诊断，力求面面俱到。理智、冷静、脑子好使，但也常规缺少些人情味。

直觉型：

依赖直觉和感觉，注重内心的感受。以自我判断为主，能够迅速决策，当机立断。但多有失误，长此以往容易失去信心而不自信。

依赖型：

习惯寻求他人的帮助和建议，希望别人参与自己的决策，愿意一起分享决策成果。但往往不能承担自己决策的责任。

回避型：

经常试图回避做出决策，不够果断、易拖延，常常焦虑、因担忧而不敢做出决策。

自发型：

常已完成决策而决策，具有强烈即时性，冲动性决策是其典型表现。武断、冲动。

那五型风格背后的价值观特征又是什么呢？我们继续拆解。

价值观的七级段位：

【第一级】反应型：仅根据生理需要的本能做出反应。（婴儿）

【第二级】部落型：依赖性强，服从于传统习惯和权势。（普调人）

【第三级】自我中心型：个人主义者，自私、挑衅，服从于权力。（社会人）

【第四级】坚持己见型：不能容忍模棱两可，难于接受不同的价值观，以自己的价值观为中心。（愤青）

【第五级】玩弄权术型：驾驭他人，篡改事实，为达目的，不择手段，名利之心甚重。（职场人）

【第六级】社交中心型：以社交为核心，把人与人之间的关系、别人的认可看做第一位，甚至比自身发展更重要。（关系人）

【第七级】存在主义型：观点不重要、看法也不重要，打到一切不合理的制度、观念、权力、地位。王侯将相，宁有种乎？（改革者、天才或“疯子”）

咱们大多数人呢，都在第二级至第五级之间。

咱武断的将题主分在第四级。（怎么看都像愤青啊。。。，并不是说不好啊，亲，淡定）

题中那位“领导”嘛，应该算是五级或六级了。那，级别可比你高哦，要不怎么做领导呢。价值观理应仁者见仁，但若放在社会场景中，还真有个高下之分。。。

等低级段位经历了特定事件、场景后，就有机会“晋级”。有人管这叫“成长”，有人说这叫“吃亏是福”，也有人认为这是“优胜劣汰”。。。

总之，“处世观念”、“价值观”是会变的，而且是有变化趋势和规律的，我们很难逃得过。也许有一天，我们会发现：自己慢慢的活成了自己最讨厌的那个人。记住，那时也不要“沮丧”，因为这就是规律、命数。

淡定吧，接受吧，越早接受越好。。。

唉！这篇怎么写的这么“现实”呢，冰冰凉凉的，满满的无力感。。。有没有、有没有。。。希望有前辈和高手可以打破这种现状，推倒这个“讨厌”的结论。。。

（本集完）

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

199

未来3年，请保持能随时离职的能力

哪怕在一家公司待了2年以上，我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法，但还是要劝大家谨慎再谨慎，因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...

2024-05-06 15:34

全部评论(26) 我参与的评论

20楼优优妈

我有时候会有点回避型人格，略微无语

2021-04-25 17:14:15 回复赞(0)

19楼亚亚江燕_

做人力的，就应该更成熟的去思考问题，特别是人际交往方面的问题

2021-04-25 16:46:38 回复赞(0)

18楼颜儿

我们公司一直就有讲到胜任力，它也的确是区别绩优者和普调任职者的核心能力

2021-04-25 16:31:16 回复赞(0)

16楼金禾面业

人的价值观,处世观,都会随着人事物慢慢的做出改变,不可能一成不变

2021-04-25 13:48:04 回复赞(0)

16楼月光森林

“自己慢慢的活成了自己最讨厌的那个人”，好扎心

2021-04-25 16:12:49 回复赞(0)

15楼 merlinsu

老师概括的几大人格,价值观总结的很到位.我现在还在思考我属于哪一种,哈哈

2021-04-25 11:38:26 回复赞(0)

12楼 ColdBlooded

机会是靠自己争取的,人不能一直停滞不前

2021-04-25 11:16:52 回复赞(0)

12楼 notwar

既然提出这样的问题而不是直接离职，其实你内心已经有答案了，只是想让人帮你确认一下而已。随着你就职过的公司越来越多，工作经验越来越丰富，你会越加发现你这个领导的观念多么正确，到最后，你也会变成领导这样的人。

2021-04-25 11:22:19 回复赞(0)

12楼 notwar

2021-04-25 11:22:22 回复赞(0)

10楼艾宇2013

我也觉得“多走动”、“多露脸”、“搞好关系”不是“讨好”,它们真不是一个绝对的贬义

2021-04-25 10:35:34 回复赞(0)

7楼一简单就快乐

总结来说.干好本职工作,多表现自己,确实会让自己获得更多的资源和机会

2021-04-25 09:58:55 回复赞(0)

6楼安靜旳過

我也觉得领导说的有道理

2021-04-25 09:45:52 回复赞(0)

6楼墨家高月86290

个人觉得这个领导还是比较用心在指导下属的，明确的点出了职场的规则，并且不介意下属在老板面前表现自己，当然这也看个人的思想观念，有些人就只想当老黄牛，自然会觉得很勉强，但等你30岁以后就会觉得，懂得表现自己太重要了，老板看不到你的优点和成绩，你就没得升职加薪。再就是在制度流程不健全的中小民营企业，人际关系才是做好工作的最有力工具。我跟你关系好，我就配合你工作，跟你关系不好，我就不配合。

2021-04-25 09:53:25 回复赞(0)

6楼墨家高月86290

2021-04-25 09:54:04 回复赞(0)