三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

用历史观看中国智慧中的量子思维(十六)

作者 大川howard 2021-05-25 10:44 31858
周五HR干货专场,特邀各位老师大咖带来薪酬、绩效、员工关系等各模块实战知识分享,期待各位同学一起参与讨论,认真学习!
周五HR干货专场,特邀各位老师大咖带来薪酬、绩效、员工关系等各模块实战知识分享,期待各位同学一起参与讨论,认真学习!
展开
关联直播
已结束 可回放

【大川说量子HR】结尾(上)

第一部分 中国智慧的认知特点和潜在贡献

梳理中国文化思脉,对于我来说是一件很沉重的任务。但怀着一种学习的心情,一路走来,也颇有意思。从自然神学认知、到诸子百家、再到新儒学,我们既看到了历史事件对中国人思想的必然影响,也看到了中国文化的认知传承。最后,试着概括几点中国现代人的认知特点,也据此让大家直观地了解东方认知确实与西方存在的不少差别和特色:

一、“天人合德”的宇宙观,把世界发展规律概括为“道/德”,又把这个规律与人性内在统一起来,形成了有特色的政治思想、以及人生修养实践主张。这种哲学观达到了所谓“体用不二”的高度,避免了西方科学哲学中“本体与现象、主体与客体、人与自然”的二元对立认知。

 

二、强调“知行合一”,即本体论与方法论的统一。所谓方法,既是本体体验的方法,同时也是本体认识现象的方法。具体就是以直觉为根本,以理智为辅助,力图既把握本体,又不忽视现象。这种实践方法论不仅融合了传统儒学思想,也包含了佛教和道家的思想。

 

三、中国智慧把世界区分为本体世界物象世界或“价值世界”与“事实世界”。前者是形上学的规律所在,保护道德和真善美的规律;自我修养就是用实践的直觉体验和理性感知去把握“本体世界”或“价值世界”。相比于西方科学单纯强调用理智分析的方法去认识物理世界的事实,中国智慧追求人生价值、运用价值理性,而科学追求探索物理变化规律、运用工具理性,两者各种侧重点和特色。但不可否认的是,中国智慧与哲学忽略对物理的认识,没有形成精密的逻辑,但我们可以在新时代通过构建量子思维来弥补这个缺陷。

  

四、中国智慧虽然提倡内圣外王,但普遍存在“重内轻外”的特点。从孟子的“行有不得,反求诸己”到朱熹的“格物居敬”、王阳明的“致良知”,中国智慧具有深厚的自我修养要求和氛围,但不容忽视的是,我们的“外王”过于片面强调适合天道,纠结与人伦和治理,缺乏开拓性追求。在现代条件下,“外王”的主题变成了科学与民主,因此必须由“内圣”之学开拓出关于科学与民主“新外王”的理论认知和方法论。量子思维和中国智慧因为都具有整体关联性的基本认知特征,可以在由“德性主体”推导出“知性主体”、“理性主体”和 “政治主体”方面,兼顾道德本源,展开科学与民主开拓方面,实现一些帮助。

 

第二部分 中国智慧的机会

从中国传统智慧背景出发也同样可以进入现代文明。在东亚、南亚,很多国家和地区以儒家思想指导实现了特色资本主义的发展道路,迈入了现代化,即所谓的“儒家资本主义”。它既不同于西欧、北美以“自由主义”为基石的现代化道路,也不同于东欧、前苏联以“高度思想统一”为特色的现代化道路。“儒家资本主义”的模式,在日本、韩国、新加坡、香港等蓬勃发展就是例证。但我们也要清晰地认识到,儒家资本主义只是在现代科学思想大框架下吸取了中国智慧的养分,进而形成了特色化道路而已。

  

但我并不认为中国传统智慧能够主导现代文明。因为中国文化的本质是农业文明思想,重视敬天爱人,即在生产方面看天吃饭、在分配方面强调人伦和谐以维持高密度人群共处、在信息处理方面的特色是低密度、精细化。而这些特点都与工业化文明,创新自主、效率竞争、公正自由、大信息量的追求相反;所以,如果想用中国传统文化的那一套在新时代主导一个大环境的兴起,可能注定要失败。比如作为新儒家思想最鼎盛的明清两朝,却加速了中国国力的滑落;比如前几年有很多企业老板希望用“忠孝”为底层逻辑,来建立自己的特色企业,都遭遇了困境;主要还是因为时代不同的、人心不同了。

  

中国智慧的机会在于,现代文明已经进入后工业化阶段,科技成果与人文价值两者的发展进程之间出现了严重的不平衡危机,人们在享受发达科技的同时,明显地感到人的价值意义的失落。科技发展已经远远地走在了前面,而人们对于认知论、人伦关系、人生价值主张等,很多还停留在工业文明甚至是农业文明时代。大家每天都在享受新科技带来的生活便利,但幸福感却在不断降低。那是因为资本、政治、社团等利益群体占据了越来越多的资源,而留给个体的可竞争资源变少,导致个体心态的转变;另一方面,因为消费主义文化和市场主义思想盛行,人们其实也被捆绑在发展的时代飞轮上,被剥夺了选择其他生活方式的权利。当人类希望放慢发展的脚步、当人类希望重新挖掘人生价值,这就需要一种新的“包容、多元成功价值观、非市场主义的伦理”思想崛起,才能给这些人打造自己的“生态位”。而这都需要人们的思维转向“敬重不可知”的新底层逻辑;这时候,东方智慧完全就可以提供新视角,因为我们已经走过了类似的道路,并提出很多建设性主张。这也许可以弥补西方文明的一些价值缺陷,中国智慧的世界化传播或许有助于解决“后工业文明”所面临的许多问题:

1)东方安身立命的“为己之学“(明哲保身方法)与西方利己的经济人假设不同,因为它并不那么纯粹、同时具有超越意义和奉献责任;2)东方的整体意识、长期主义作为文化传承了几千年,这种潜移默化的作用不容忽视;3)用东方的道德主体论也许可以纠正西方的拜金主义和享乐主义缺陷。

 

文|大川,企业管理咨询顾问兼私董会教练,上海交通大学、同济大学外聘讲师。

170

39

10

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-06 15:34
猫儿夭夭

10楼 猫儿夭夭

多读几遍,很有收获

2021-05-28 11:51:32 回复 赞(0)
omgdcbug

9楼 omgdcbug

有一种深层次的思考在里面

2021-05-28 11:44:58 回复 赞(0)
9999999998

8楼 9999999998

大川老师是一个有思想的大咖

2021-05-28 11:37:00 回复 赞(0)
S_1342262106

7楼 S_1342262106

感谢大川老师带我认识了古代贤者们的智慧

2021-05-28 11:29:24 回复 赞(0)
john2john

6楼 john2john

老师的文章格局很大

2021-05-28 11:23:23 回复 赞(0)
神鹭水产

5楼 神鹭水产

做好自己,修炼自己的内心

2021-05-28 11:17:18 回复 赞(0)
2873854692

4楼 2873854692

知行合一感觉真的是一个伟大的理论

2021-05-28 11:14:53 回复 赞(0)
terrysu

3楼 terrysu

太宏观,我这个小白把握不住

2021-05-28 11:08:48 回复 赞(0)
魅力松湖

2楼 魅力松湖

大川老师有思想深度!大大地点赞!

2021-05-28 08:51:15 回复 赞(0)
yinyinyin

1楼 yinyinyin

打卡学习

2021-05-28 08:38:00 回复 赞(0)

下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
300万+人已下载
下载APP
查看更多干货公益直播
关于作者

获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师  三茅认证称号

上海自主创新工程研究院理事;企业教练、HR高级顾问;曾担任万人规模产业集团人资副总,在任职不到三年期间帮助企业年销售从不..
最新内容
劳动合同属于合同吗?
10小时前    员工关系
劳资合同和劳动合同区别
10小时前    员工关系
劳动合同法还有吗
10小时前    员工关系
服务期属于劳动合同必备条款吗
10小时前    员工关系
劳动合同签几次为无限期合同?
10小时前    员工关系
连续用工几年可长期合同?
10小时前    员工关系
用工合同和劳动合同的区别
10小时前    员工关系
用工合同是劳动合同吗
10小时前    员工关系
服务期协议和劳动合同的区别是什么
13小时前    员工关系
劳动合同指什么
13小时前    员工关系
劳动合同满6年续签算无限期合同吗
13小时前    员工关系
用人合同和劳动合同区别
13小时前    员工关系
劳动合同有哪些
13小时前    员工关系
陕西:持续推进稳就业工作
13小时前    中央
聘用合同是劳动合同吗
13小时前    员工关系
江西:全面推进社保卡在文旅领域的应用
13小时前    中央
劳动合同聘用合同的区别
13小时前    员工关系
简易劳动合同和劳动合同有什么区别
13小时前    员工关系
长期劳动合同怎么签订?
13小时前    员工关系
劳动雇佣合同和劳动合同的区别
13小时前    员工关系
劳动合同一般几年?
13小时前    员工关系
劳动聘用合同和劳动合同的区别
13小时前    员工关系
劳动合同与劳动协议有何区别
13小时前    员工关系
集体劳动合同和一般劳动合同区别
13小时前    员工关系
聘用合同和劳动合同哪个更有保障
13小时前    员工关系
劳动合同属于什么合同?
13小时前    员工关系
劳动合同日期和入职日期不一致
13小时前    员工关系
聘用合同属于劳动合同吗
13小时前    员工关系
文章慎重决策:用人单位终止劳动合同的分析
13小时前    员工关系
劳动合同终止协议书
13小时前    员工关系
知识分类的探究与认识
13小时前    其他资讯
劳动合同有几份?
13小时前    员工关系
长期劳动合同解除赔偿方法是什么
13小时前    员工关系
劳动合同与劳务合同
13小时前    员工关系
用工合同和劳动合同有什么区别
13小时前    员工关系
无固定期限的劳动合同
13小时前    员工关系
解除劳动合同协议
13小时前    员工关系
劳动合同和聘用合同区别
13小时前    员工关系
劳动协议和劳动合同的区别
13小时前    员工关系
什么是劳动合同?
13小时前    员工关系
劳务合同和劳动合同
13小时前    员工关系
劳动合同解除协议书
13小时前    员工关系
电商运营薪酬绩效考核方案
13小时前    招聘
面试电商运营技巧
13小时前    招聘
新媒体运营岗面试自我介绍
13小时前    招聘
工作多年后才发现,职场就是个草台班子!
13小时前    热点资讯
电商运营专员面试自我介绍
13小时前    招聘
全媒体运营怎么样
13小时前    招聘
面试运营的自我介绍怎么说
13小时前    招聘
运营总监怎么面试问题
13小时前    招聘
【人社日课】因个人原因辞职,还能领取之前未领完的失业保险金吗?
13小时前    其他资讯
运营怎么面试
13小时前    招聘
产品运营小白如何面试
13小时前    招聘
面试独立站运营有什么问题
13小时前    招聘
社区运营面试会问什么
13小时前    招聘
运营助理一般面试什么问题
13小时前    招聘
面试电商运营问哪些问题
13小时前    招聘
面试运营一般问什么问题
13小时前    招聘
面试社群运营需要哪些准备
13小时前    招聘
面试运营应该问哪些问题
13小时前    招聘
电商运营专员怎么样
13小时前    招聘
媒体运营怎么样
13小时前    招聘
自媒体店铺运营怎么样
14小时前    招聘
龙湖商业运营怎么样
14小时前    招聘
大麦运营怎么样
14小时前    招聘
如何面试新媒体运营工作
14小时前    招聘
万达营运助理面试问什么
14小时前    招聘
全媒体运营师考试考什么
14小时前    招聘
无经验新媒体运营怎么面试
14小时前    招聘
电商运营怎么面试
14小时前    招聘
如何面试电商运营经理
14小时前    招聘
如何面试电商运营岗位
14小时前    招聘
运营经理怎么面试
14小时前    招聘
怎么面试运营经理
14小时前    招聘
不懂电商运营怎么面试
14小时前    招聘
如何面试新媒体运营
14小时前    招聘
如何面试跨境电商运营
14小时前    招聘
面试电商运营需要注意什么
14小时前    招聘
面试运营岗位需要注意什么
14小时前    招聘
面试为什么做运营
14小时前    招聘
内容运营面试问什么
14小时前    招聘
微信社群运营面试会问什么
14小时前    招聘
面试运营需要了解什么
14小时前    招聘
运营面试会问什么问题
14小时前    招聘
面试运营助理需要注意什么
14小时前    招聘
运营面试要问哪些问题
14小时前    招聘
电商公司如何面试运营助理
14小时前    招聘
不懂电商运营如何去面试
14小时前    招聘
面试运营应该问什么问题
14小时前    招聘
运营复试一般面试什么
14小时前    招聘
怎么招运营
14小时前    招聘
电商运营应聘面试技巧
14小时前    招聘
运营经理面试技巧
14小时前    招聘
运营岗位面试技巧
14小时前    招聘
运营总监面试技巧
14小时前    招聘
直播运营怎么面试
14小时前    招聘
如何面试短视频运营
14小时前    招聘
如何面试直播运营
14小时前    招聘
面试运营助理怎么说
14小时前    招聘
电商运营无经验如何面试
14小时前    招聘
今日打卡案例 48 已人打卡
【冲突管理】老板认为装修不符要求,拒付装修款,新来的HR遭殃了

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

三茅知识班主任领学计划第二期

课程知识班主任、徐渤bobo  

已结束 可回放 22373

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了