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这不是年龄段的问题，不要针对95后，其实85后，75后也是如此。
这是你表面上的认知。
你现在或许是老板（或许是高管），只是可惜忘记一件事，造成这局面的背后真实原因是什么？
你只是想吐槽95后群体不听，还是别有用意。
说到低，你给的工资低了。
从员工心理波动变化分析，就很容易获得答案。
1.工资3000元/月，
95后内心话，哇靠，这L J公司，工资太低了，泡个妞也不够，先混一下再说。办公条件环境也差，连空调也没有，准时下班，闷着慌。
SB领导还好意思叫我去干别的活，做梦，肯定不去。
这待遇，满大街都随便找。
2.工资6000元/月，
95后内心话，这公司文化福利待遇不错，五险一金，独立卫生间。办公室美女还特别多，要好好珍惜这样的工作机会，部门工作分工明确。特别是领导为人好，愿意培养新人，跟这样的领导干，有盼头。
3.工资20000元/月，
95后内心话，公司薪酬机制、晋升机制完善，这几年的努力，没有白费。业绩好，领导看的见。同时，厉害的员工一抓一大把，稍微不努力，就会被超越，竞争非常激烈。
员工都自带光环，责任心进取心很强，不用领导安排工作，早早完成任务。而且工作质量还是精益求精。
4.工资50000元以上/月，
95后内心话，此刻的员工不用激励，个人会完成自我激励，员工把自己看做CEO，完全融合企业。
往往把工作上升到事业的层面去对待。从马斯洛需求理论分析，个人不在是基本的生理安全需求，到达最高需求，个人价值的实现为终极目标。
你（领导）可以不认同这种观点，但是你的竞争对手早已认同。
我是 @郑志杰ansen，专注HR的盐究员，写过专栏，hold住职场。关注我，免费获得更多有料，实用的学习成长干货。
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11楼 海尔兄弟69733
HR：Lj公司，大家工资都这么高，就我们在公司垫底
10楼 林诗音96201
工作每天都做不完，只要我工作的时候认真工作了，下班的时候自然走的毫不犹豫，紧急的事情可以加班做做，日常的工作想让我加班做，不可能
9楼 古道
HR也很难办
8楼 百万专业
鸡肋工作
7楼 国学经营核心
给多少钱干多少活，不要和我谈成长，我干啥不好呢
郑志杰ansen
@国学经营核心：不谈成长思维，应该是一线职工；管理者职位越高，离不开成长思维。你认同？
Carl32889
@郑志杰ansen：加班不等于成长，996不等于拼搏，人民日报的观点，了解一下
6楼 悠然自得的tracy
入职时要谈好，也不是都这样，就看钱。
5楼 朵朵Emily
也不能太极端，精神激励还是要有的
4楼 buzhidaozmyang
职场人情淡漠，算的很清楚
3楼 恋空123
也要看你值多少钱
2楼 hmltb
工资少不是下班准时走的问题，上班也摸鱼
1楼 EXOK
6000块钱有独立卫生间？我住的地方都没有独立卫生间~
@EXOK：来我公司上班！满足你的基本需求！
华妃51525
@EXOK：他说得是商住一体的那种楼，想象下吧，有见过一般写字楼搞个卫生间在屋子里？
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11楼 海尔兄弟69733
HR：Lj公司，大家工资都这么高，就我们在公司垫底
10楼 林诗音96201
工作每天都做不完，只要我工作的时候认真工作了，下班的时候自然走的毫不犹豫，紧急的事情可以加班做做，日常的工作想让我加班做，不可能
9楼 古道
HR也很难办
8楼 百万专业
鸡肋工作
7楼 国学经营核心
给多少钱干多少活，不要和我谈成长，我干啥不好呢
郑志杰ansen
@国学经营核心：不谈成长思维，应该是一线职工；管理者职位越高，离不开成长思维。你认同？
Carl32889
@郑志杰ansen：加班不等于成长，996不等于拼搏，人民日报的观点，了解一下
6楼 悠然自得的tracy
入职时要谈好，也不是都这样，就看钱。
5楼 朵朵Emily
也不能太极端，精神激励还是要有的
4楼 buzhidaozmyang
职场人情淡漠，算的很清楚
3楼 恋空123
也要看你值多少钱
2楼 hmltb
工资少不是下班准时走的问题，上班也摸鱼
1楼 EXOK
6000块钱有独立卫生间？我住的地方都没有独立卫生间~
郑志杰ansen
@EXOK：来我公司上班！满足你的基本需求！
华妃51525
@EXOK：他说得是商住一体的那种楼，想象下吧，有见过一般写字楼搞个卫生间在屋子里？