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上周,有位粉丝给我提出了这样一个问题,姑且称她为小A吧,小A在深圳一家技术类企业工作,她求助的内容是这样的:“萌姐 有个问题想让你指导下怎么做比较好,公司的绩效是根据业务员完成的任务,完成任务了就提取出一点出来给员工当绩效奖励的,没有完成也会相应的扣除一些工资,但是现在老板要在这个绩效奖金里抽出一部分拿来做下午茶的费用,如果大家完成了任务就会拿出3千元出来做下午茶经费,如果没有完成任务这3千元就公司出,但是员工对这个都情绪很不满,都说如果是这样的话,希望能取消下午茶,想问下怎么处理会妥当一些呢?”
我的答复是这样的:“绩效奖金是给绩效达标的员工个人的,属于应该给到员工的薪酬福利部分;而下午茶经费呢,是属于公司层面的员工福利费,本来就不是一个会计科目。从人力角度来说,你绩效奖金他本来就是应该给员工个人的,你凭什么让员工拿出个人拿出钱来去请大家喝下午茶呢,你想想这个道理,员工就会想‘我做的业绩好,你该奖励我的,凭什么让我请全体员工喝茶?’这就是一个最简单的一个心理学,对不对啊?所以你可以跟老板直接提,如果公司出不起这些小钱做员工福利,那就就不用‘打肿脸充胖子’,如果让员工自掏腰包,没有员工愿意这样做。你也不用纠结,直接跟老板照实汇报就行了,员工现在也不是没有反弹,你有必要跟老板汇报员工的想法——能行就有下午茶,不能行,那就没有下午茶这不特别简单,这件事简单的跟一一样吗?如果你们老板觉得啊公司很困难,那个就是出不起这个下午茶啦,那完全可以取消,我相信如果坦诚的跟员工说,公司运营比较困难,一个月3000块钱的下午茶,这个费用我们取消,他大家相信大家能够理解。请不要打肿脸充胖子,把这个所谓的公司福利好建立在员工的自己自掏腰包的基础上,那还能叫公司福利吗?”
小A:"好的,主要我老板不想取消,想搞点气氛,说取之于民用之于民。”
我:“他还能再无耻点儿吗?这样下去的话还不如不搞呢,如果这样做,员工一下儿就看看清了你们老板这种面目了——既不想花钱又想弄成福利不错的假象,所谓福利就是要从公司成本里出,而不是让员工自己掏钱,这是基本的常识,不过有些常识你不告诉老板,他也不一定知道。”
小A:“员工情绪反应都很大,说员工出的话,每个月绩效要少个一两百,这个下午茶太贵了。”
我:“既想充大款啊,又想搞气氛,还想自己不出钱,试问天底下有这样好的好事儿吗?对不对?老板说的不一定都对,尤其是这种无耻的这种提议更加的无理特别恶心,就让他歇歇这心思吧,他如果想强推,你就做好迎战全体员工的准备吧,全体员工肯定都反对啊,大家肯定都说取消吧,这是人之常情,我凭什么拿我的绩效奖金来请全公司的人吃下午茶呢?本来这下午茶应该是老板拿福利费用来买单的,对不对?所谓的下午茶就是应该公司提供的福利是吧,你们公司老板还能再无耻点儿吗?他的人品真不咋地。
我们公司老板请大家去海外开年会会——什么海滩上的BBQ,然后,领着大家去海面上平台玩儿跳水、摩托艇啊,这都是老板买单的,员工爱怎么玩儿怎么玩儿、该怎么开心怎么开心,然后玩儿的high了,你觉得员工他会不卖命吗,对吧?
我们公司的咖啡、红茶、绿茶常年免费供应,从来没动过让员工自掏腰包的念头。我们公司聚 餐要么是按照惯例去公司附近的一个北京的网红饺子馆,要么就是去公司周边的高档饭店,顶多是哪个团队有了大单进来了,哪个团队去买单对吧,大家也很开心啊,这个费用的话,就是其实最后走的公还是公司成本,名义上说是哪个公哪个团队来买单,其实还是走的是公司成本,其实都是老板买单呗,老板从来没有说让哪个员工去买单。那你觉得这个感觉是一样的吗?我们公司成本控制地十分严格,但是再严格也没有想着把主意打到员工身上去,让员工出。所以说啊,你们老板爱咋地咋地吧,这么贵的下午茶对吧,成本如此之高,他怎么不审视一下这个行政做的工作是否这个到位呢,是吧,3000块钱一个月,所以你们公司这个老板格局不怎么大,跟着这样的老板,你不憋屈么?建议你准备准备找下家儿吧。”
小A:"因为之前是没有绩效的,他后面是为了鼓励业务多收款,才整了一套绩效出来,比方说我工资是8千,如果这个月多收了100万,就提出0.25%奖励大家 ,那我工资就是8k+绩效了,所以他的概念里这个是属于奖励的,不是从大家的工资里扣的,萌姐,你们这样的公司不多啊。”
我:“你们老板想的不对,你好好跟他讲一下双因素理论,说一下奖金和下午茶各属于什么因素,哪种因素才能真正激发员工的积极性,即使是这个下午茶没有员工也不会不满意,那如果奖金你从奖金里少发一点点克扣一点试试,员工的这个绩效表现,会不给你打个折扣,你试试就知道了。
我们这样的公司不是不多是特别多,我跟你说吧,京东的总部有六层楼,全都是食堂,明白吗?他们里边儿菜卖的特别便宜,今日头条啊,他们的福利都特别的好,他们一日三餐都是免费的,三餐免费懂吗,下午茶无限量供应。
咱们都值得更好的公司,而不是说这个公司不多啊,不要因为没有经历过好公司就说好公司不多,好公司多的很。为什么要学习?为什么要提高?就是因为你学习了、你提高了、你值得、你配得更好的公司,更好的待遇,更好的薪水,更好的福利,对吗?何必在那样的公司与那样老板为伍呢?你值得更好的生活、更好的待遇,懂吗,所以好好学习努力提升自己,你值得更好的。”
小A:"好公司我都没遇到过。是的。”
我:“要有配得感就是说,什么叫配得感——生下来我们就要过好生活,我们配得上好日子、好公司、好同事,这些东西我应该配得、值得的,是不是选的时候就要选好的公司呀?要选好的同事呀?这都是可以选择的。”
小A:"这碗鸡汤我干了,我值得更好的。”
我:“寒窗苦读十几年不是让你受更大的苦的,你值得更好的。”
小A:"醍醐灌顶,还是得再好好提升自己,值得更好的。”
Tips:很多人和人之间的差别一开始是不那么大的,为什么呆的公司、获得的薪水、得到的福利、共事的同事、公司环境差别会那么大呢?很残酷的现实就是你的能力还配不上那么好的公司,实际上你有机会获得那样好的工作,前提是你必须不断提升自己,努力提升自己,你值得更好的!
27楼 木棉树Q
你学习了、你提高了、你值得、你配得更好的公司,更好的待遇,更好的薪水,更好的福利!何必在那样的公司与那样老板为伍呢?你值得更好的生活、更好的待遇,懂吗,所以好好学习努力提升自己,你值得更好的。”
丛老师满满的正能量,爱了爱了:)
26楼 阿特柔斯10359
打卡学习
25楼 CY59044
要相信把懒惰放一边,把丧气的话收一收,把积极性提一提,把矫情的心放一放,所有想要的,都得靠自己的努力才能得到。不逼逼自己,不知道自己有多大的潜力。其实优秀还是需要给自己定个目标,努力提升自己,朝着这个目标慢慢奋斗,让自己变得更优秀。
大卡
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24楼 Barbara02610
1.规划好自己的工作和职业 凡事预则立,不预则废!无论是日常的工作计划,还是个人职业发展,都要求以始为终!领导要看的是一个完整的方案,并不是要看在这个过程中你熬了多少次夜,2.多和比你优秀的人在一起 ,人才也有“羊群效应”,就是优秀的人,更愿意和同样优秀的人一起做事。3.规划好自己的时间,保持不断阅读的习惯给自己不断充电,不仅要看你感兴趣的书籍,还得看与行业相关、工作相关的书籍
大卡
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23楼 児萌萌酱poppy
打卡
22楼 a02797
只有不断提升自己,才会在职场中找到更好的归属
大卡
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21楼 铭盛楼
一个企业如果老板格局不够,这个企业注定不会长久
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20楼 KXZ123456
看了老师文章,想到自己也有亲身经历过一个老板也是这个样子,从来都是没有奖只有罚,各种扣钱,恨不得把所有员工的工资扣光,就光给他干苦力,最后我走的时候公司的人也很多都已经走得七七八八,看的一阵舒服了
大卡
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19楼 流年若水
这个老板是有多抠门??多有心机,还美名其曰员工福利,真的太牛了!
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18楼 不爱学习
你学习了、你提高了、你值得、你配得更好的公司,更好的待遇,更好的薪水,更好的福利说的很棒!
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17楼 Loveyesterday
一个企业中员工才是企业的基础及核心,而这领导明显并没有意识到这一点
大卡
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16楼 乖乖鼠
感谢分享
15楼 Mack向
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14楼 言语天堂
选对公司选对老板选对领导都是很重要的,不然只会很辛苦
大卡
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13楼 国际化
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11楼 希波墨冬15270
确实是的,老板的格局很重要
大卡
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10楼 xaobaimao
这老板太扣,三千块钱的事情让大家怨声载道
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9楼 你的好朋友
那小A他们后续咋弄了?小A如何处理的?
8楼 john2john
提升自己,离开不靠谱的老板。
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