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这个话题我是一定要来聊一聊的，先说理性，再说感性。
一、这不是没有道理的—年轻人更简单
这是一个很典型的职业生涯规划的问题，涉及到不同年龄段的个人职业发展状况和复杂角色平衡。先来看一张研究职业生涯的大师舒伯的“生涯彩虹图”。
这张图并不一定完全适用于现在的中国，但是可以给我们指导和借鉴。
一个人在社会中，身上的角色从单一，再到逐渐递加，30岁到60岁之间身上角色最复杂的阶段。简单来说，就是又要上班，又要养家，还要不断学习保持自我发展。
而20出头的年轻人不同，他们身上的束缚相对较少，精力充沛，作为一个工作者（职场人）可以相对全身心的投入。
这个世界上，真正会用“脑子”工作的人占比也就二八开，大多数人都可以凭借努力、时间、学习等获得资源与回报。年轻人虽然没有经验，但是有时间有体力，说不定还有“脑子”啊！
所以，公司总想用年轻人，不是没有没有道理，反而是有非常充分的理由。
二、这是一个认清自我的过程—目标是否有偏差
年轻人和中年人（暂且以这个词来代指）本身就是不同的群体，各自拥有的核心竞争力、资源和资本不同，所以，在客观环境面前做对比时需得具体问题具体分析。
比如：目标岗位是“管培生”。那不用说，就算你有丰富的工作经验，也拼不过年轻人，拼不过应届毕业生。
再比如：目标岗位是“合伙人”。潜台词，就是要求你自带资源入场，这个资源，可能是创业经验、大厂核心项目背景、海外或国内顶级高校毕业、博士生、钱财、人脉，等等。
还比如：目标岗位是“HRD”。若是内部培养也罢，深得老板信任的年轻人内部提拔上位不是没可能；可但凡外招，企业会把标准升高几个维度，既然是找外来和尚念经的，那谁不想找个“得道高僧”呢？此时，你是否已“得道”？光是一句“我年轻”，可是行不通。
所以，怎么寻找到目标岗位，确认自己匹配得上这个岗位，是属于每个年龄阶段的职场人认清自我的过程。
三、这是一贯以来的趋势—符合公司利益的客观事实
这句话，你看着熟不熟悉：我是开公司的，不是做慈善的。
不得不诚实的说，这句话简直揭示了公司行为的背后逻辑，了解了这句话，你也就理解了公司行为。
HR招人代表着公司的利益，而公司用年轻人或者用年龄大的人从来不是这件事的核心，核心是，被聘用的这部分人群，可以带给公司怎样的价值，满足公司生存怎样的诉求。
举个例子，每个公司的前台都可以叫“前台妹妹”，为什么？因为你所看到的公司前台90%都是年轻的女孩子，做事手脚麻利、机灵、看着赏心悦目，这是这个岗位要求她必须要有这样的特质。
按照惯例，前台归行政经理管，行政经理经验更丰富，为人处世更老道，一个工作多年曾经当过行政经理的人为什么不去应聘前台呢？
铁打的银盘流水的兵，兵可以换，银盘却能迭代。
四、这是属于中年人的课题—诚实的面对生活
我们必须要接受，属于我们的时代发生了变化，我们周围的环境也变了。
当一部分人被家里催婚时，一部分人才刚刚毕业朝气蓬勃的进入职场；
当一部分人刚进职场时，一部分人已经在备孕生娃；
当一部分人休产假时，一部分人已经重回职场二次厮杀；
当一部分人终于耗尽心力坐稳位置时，一部分人的二胎三胎嗷嗷待哺……
每个阶段都有不同的人有不同的状况出现，每一个人又可能随着时间的推移陆续进入这些状况。
相应的，人和人是最没有可比性，又是最容易产生比较的。可是，一个应届毕生怎么和一个30岁还不婚不育醉心职场的人比？一个休产假的新手妈妈又怎么跟都不用休产假的男性比？
不同阶段中，我们面临的挑战不同，怎样在这些挑战中，找到破局的办法，是我们的课题。
生活与工作的平衡，永远不断出现的问题，也是我们的课题。
打个小结：认清生活的真相，再去拥抱生活。简单的来说，就是承认年轻人和年龄大的人，其市场就是不同的；在此基础上，我们更要去寻找适合自己的公司和岗位；为了让自己走得更顺利一些，保持竞争力，那就必须要不断提升，让自己的内在匹配的上年龄。
最后，请不要因为公司出于其利益的选择，而影响了我们对自己的判断！它只对它负责，而我们需要对自己的人生负责。
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10楼 追风的祥云
找准自身定位，找到适合自己的公司和工作岗位，保持竞争力！
大卡
@追风的祥云：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~
9楼 柏利照明
每个年龄层，所要面对经历的事情都是不同的，每个阶段有每个阶段的责任，自我认知，想要什么自己都要想清楚才能更好的实现
@柏利照明：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~
8楼 阿童木33044
我认为对于企业来将，主要还是最求效益，年龄大，阅历深，经验丰富，关键看的是不是有能力，这样，如果有能力，怎么谈不好找工作呢?
@阿童木33044：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~
7楼 浅蓝006
34岁，真不至于。国家60岁退休，以后还要搞延迟退休，上半场都还没结束呢。
@浅蓝006：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~
九安周丹
@浅蓝006：想一想，没毛病
6楼 桥雨书碟
认清楚自身的优劣势很重要，随着年龄增长，虽然体力越来越差，但脑子越来越好啊
@桥雨书碟：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~
5楼 lilvlin
我有点想不通，我们企业就希望招年龄大的同事，踏实，有经验。
@lilvlin：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~
@lilvlin：证明这部分人符合企业需要，或者企业只招的到这部分的人群
4楼 Champagne
不管是对社会还是对家庭，祝愿每个人都很找到他的价值。
@Champagne：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~
3楼 rosemary8318
不是不明白，这时代变化快。三四十岁的人和应届生有着同样的迷茫~
@rosemary8318：共勉
2楼 大卡
周丹老师—— 本篇文章来自周丹老师的分享。大家可以点击老师头像订阅，也可以在评论区留言和老师多多交流哦~
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我有点想不通，我们企业就希望招年龄大的同事，踏实，有经验。
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九安周丹
@lilvlin：证明这部分人符合企业需要，或者企业只招的到这部分的人群
4楼 Champagne
不管是对社会还是对家庭，祝愿每个人都很找到他的价值。
大卡
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3楼 rosemary8318
不是不明白，这时代变化快。三四十岁的人和应届生有着同样的迷茫~
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周丹老师——
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