app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
今天和老板探讨合伙人企业方案,同时看了三茅网一位老师关于为什么年龄越大越不好找工作的文章,过程中都提到了人的主动性。什么是主动性?说的通俗一些,能够自动的去给老板“挣钱”,让老板省心,对老板忠心。我敢说,天下的老板都希望招聘到这样的员工,那么有能力,能资源,有资金,有业绩的员工哪个不想当老板呢?这样优秀的员工你如何才能让他与你忠诚?如果能挣到大钱,谁愿意将自己手里的一杯羹分给他人呢?
事实上,企业当中大部分员工都是被动的。被动也要分“非被动”和“主被动”,“非被动”是在工作中能省事就省事,能少干就少干,老板在一个样,老板不在又一个样。“主被动”是安排我干什么我就干什么,决不出错,不该自己管的事,决不参与。而“主动”性强的人,大多数都被“非被动”“主被动”的人“和谐“了。
因此,在人力资源管理中员工岗位说明书显得十分重要。
1、工作职责要清晰,详细的说明员工日、周、月的工作内容与标准,一定要可数据化。
2、工作权限要明晰,哪些工作可以说"Yes”,哪些行业可以说“No”。
3、绩效考核要清楚,绩效考核的来源,标准,自己的哪些行为会影响到结果。
4、岗位要求,对些岗位符合的基本标准是什么,让员工知道自己中破格任用,要有紧迫感。
总之,让员工入职后,清楚的知道自己应该干什么,频次是多久,标准是什么,谁在进行监督,把人做成企业运营过程中的一个“齿轮“即可。只要能够顺畅的运转,那这个人,即可认定”优秀”。
由于时间关系以上只是个人随想,望大家批评指正。
有时候与大家探讨一下企业岗位进行轮换制。
4
2
评论
分享
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!
9 位牛人参与
曹锋
王泽强
阿东1976刘世东
秉骏哥李志勇
丛晓萌
查看更多
每月经综合计算排名可上榜上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
经济基础第22章考点梳理
万红coco
今天 19:30 开播 126
人力资源数据化运用实操班考前串讲
课程班主任、考证君、齐涛
05-15 18:56 303
经济基础第21章考点梳理
已结束 可回放 520
分享到微信朋友圈
打开微信,点击底部的“发现”,使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi!欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定,绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因:
1、手机装了拦截软件。
解决方案:在软件中操作解除拦截,或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案:更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案:删除短信,腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案: 申请人工协助