职业选择的难-你找到自己的核心需求了吗？

作者黄林（子姝）更新于：2021-08-24 11:20 44266

内容来自 2021-08-26 打卡话题观看本期直播

我在一家制造型企业做HR主管，入职已经3年多了。个人感觉这家公司工作氛围不错，领导也很和蔼，然而公司业绩一般，没有薪酬普调机制。同时我们平时的工作服务性质居多，没有多少机会接触业务，导致每年职能部门都很难涨薪，种种原因下，3年来薪酬仅仅上浮10%。虽说一直有想法跳槽，可这两年疫情又让我感觉有份稳定的工作也不错，面对这种情况，大家觉得我该离职么？

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把我最喜欢的一段话分享给有职业迷茫的你：

你一定得认识到自己想往哪个方向发展，然后一定要对准那个方向出发，要马上。

你再也浪费不起多一秒的时间了，你浪费不起。

一个不成熟的人的标志是他愿意为了某个理由而轰轰烈烈地死去，

而一个成熟的人的标志是他愿意为了某个理由而谦恭地活下去。

1、工作图什么？

认识一位人类社会高质量男性李Sir，硕士毕业于哈工大。毕业后一直在上海从事高科技行业。媳妇在生完娃后考取了家乡公务员,为了不两地分居，李Sir辞掉了上海的高薪，回到家乡省会城市工作。

一转眼，5年过去了。李Sir现又决定回上海发展了。在老家的这几年，他的事业没什么起色，遇不到好的平台和机遇，虽然通过两次跳槽获得了相对满意的薪酬，但找不到工作的成就感。

我问他：你当初从上海回来是为了家庭，可现在想回上海，家庭这个现实因素还在这。

对他来说，不管是当时选择回来还是现在选择重新回去，他都不后悔。因为那是当时的他，权衡之后做的最好的选择。

人啊，想要的东西太多，美满的家庭、高薪稳定的工作。。。可实际上，哪有什么十全十美的生活。想要事业成功，但是又怕没时间陪家人；想要稳定，但又觉得工资低涨薪难；想要跳槽求高薪，但又舍不得现在的稳定和安逸。。。在职场上，我们都面临着各种各样的选择，你要怎么选？你为什么会这么选？这背后更多的是你职场管理的能力。

而今天，题主面临的问题就是该怎么选择的难题。

一份HR主管的工作，有满意的地方，也有不满意的地方；有时想想坚持干下去吧，有时又想着跳槽找个更满意的工作。我没有办好告诉你，是该离职还是不离职。但我觉得你可以深度考虑一下，在当下的环境和状态下，你最核心的职业价值观是什么？即，你想清楚在当下未来，你自己到底想要什么？

毕竟，在职场中，我们每个人能获得的资源都是有限的，但是我们想要的东西总是希望越多越好，稳定、高薪、有发展、职位高、有人脉、有权力、有地位等等。但这些资源是有限的，单个岗位很难全部满足，我们必须要做出取舍。什么对自己来说最重要，什么是不重要的，这就是要看你内心的价值观倾向了。

2、找到你的核心职业价值观

关于职业价值观，心理学上有一个很著名的测试--舒伯WVI职业价值观测试。

他把职业价值观分为3个维度：

内在价值观，即与职业本身性质有关的因素；

外在价值观，即与职业性质有关的外部因素；

外在报酬。

3个维度有细分为13个因素：利他主义、美感、智力刺激、成就感、独立性、社会地位、管理、经济报酬、社会交际、安全感、舒适、人际关系、追求新意。

职业选择为什么困难？因为这13个因素我们都想要。

有一个简单自测的办法，大家可以先简单的评估一下你想要的是什么。

第一步：在13个价值观维度里，先挑选出你认为最重要的8个，这就是你最满意的工作。

第二步：公司环境发生变化了，你不得不失去其中的两个，保留六个，你会选择失去哪两个？

第三步：这时，部门发生了变故，你不得不又失去其中两个，只保留四个，你会选择失去哪两个？

第四步：因为疫情，公司步履维艰，需要做重大调整，你不得不再失去其中一个，仅保留3个，你会作何选择？

最终，剩下的三个，就是你当下认为最核心的职业价值观了。

当然，这种自测方式，只是粗略的了解你的职业价值观。如果想要找到清晰的职业价值观，还要通过其他的测评或面谈的方式，一步步深挖自身需求。

但有一点，不论何时，我们都要有清晰的认识。

在选择工作时，首先满足当下的需求；明确你希望能达到的未来，并考虑好为了理想的未来你现在能承担什么？

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2024-05-08 15:34

全部评论(32) 我参与的评论

20楼晕水的鱼

人的欲望告诉我们什么都想要，但现实确实，不是什么都可以拥有，什么都十全十美

2021-08-26 16:23:52 回复赞(0)

大卡

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2021-08-26 17:26:40回复

19楼 S_1340804158

资源是有限的，只有你目标清晰的时候，才会最终得到你想要的

2021-08-26 16:23:00 回复赞(0)

大卡

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2021-08-26 17:26:43回复

18楼柠檬心情

找到自己的核心价值观，我想这是很多职场人的困惑吧，我自己都不知道我最想做的是什么

2021-08-26 16:22:18 回复赞(0)

大卡

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2021-08-26 17:26:50回复

17楼老邹

打卡

2021-08-26 16:21:46 回复赞(0)

14楼走走停停234

最好还是先思考清楚自己想要的是什么，结合当下的环境，做出最适合自己的选择

2021-08-26 16:19:58 回复赞(0)

大卡

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2021-08-26 17:26:56回复

13楼微笑滴淚花

在职场我们会面临各种选择，只有清晰目标的时候，才会不感到迷茫

2021-08-26 16:19:14 回复赞(0)

大卡

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2021-08-26 17:26:58回复

12楼 wjsu

打卡

2021-08-26 16:18:26 回复赞(0)

11楼仰望宇宙

在选择工作时，首先满足当下的需求；明确你希望能达到的未来，并考虑好为了理想的未来你现在能承担什么？非常认同

2021-08-26 16:17:36 回复赞(0)

大卡

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2021-08-26 17:27:03回复

10楼阿童木33044

学习了，受益！

2021-08-26 15:58:00 回复赞(0)

9楼办公室123

想想当初为什么入职，现在和当初的期望差距在哪里。再想接下来该做什么心理或许就有谱了。

2021-08-26 12:19:08 回复赞(0)

大卡

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2021-08-26 17:28:10回复

8楼 Fleshy

因为人性，我们总会觉得我们没有走的那条路是最好的~

2021-08-26 12:13:28 回复赞(0)

大卡

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2021-08-26 17:28:17回复

7楼祥哥仔

问问自己，最害怕失去的是什么？

2021-08-26 12:04:19 回复赞(0)

大卡

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2021-08-26 17:28:44回复

6楼忆hr

价值观不一定都是冲突，选择了这个就不能选那个吧？

2021-08-26 11:59:16 回复赞(0)

5楼 smileSub

把自己关注的列出来，分一下权重，打一下分。

2021-08-26 11:51:14 回复赞(0)

大卡

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2021-08-26 17:29:42回复

4楼云玥爱吃糖

这就看自己是想继续呆在舒适圈，还是想继续提升自己！

2021-08-26 10:10:02 回复赞(0)

3楼大卡

林子姝老师——
本篇文章来自林子姝老师的分享。大家可以点击老师头像订阅，也可以在评论区留言和老师多多交流哦~

2021-08-26 10:06:46 回复赞(0)

2楼周慕橙

说的很对，你想要的到底是什么，想要稳定就别怕枯燥没有变化，想要高薪就别怕跌宕繁杂混乱，人总有得失，得到一些的同时必定会失去一些，哪有那么多钱多事儿离家近的工作。最重要的是，你能承受起怎样的压力，才能配得上怎样的回报

2021-08-26 09:25:30 回复赞(0)

大卡

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2021-08-26 17:33:49回复

1楼 Amanda15874

这个是hr经常私下跟员工交流的问题，也是日常hr的重要工作。第一是企业遇到瓶颈和遇到障碍，那么鼓励员工与企业共同克服困难，但不强求。拥有一定忠诚度和认同感的员工队伍才是企业的核心财富。同时与企业共度冬天，也是职业发展的一个方面。第二是员工自己在企业发展受阻，那么就要看是人事矛盾、机遇还是自身能力问题。帮助员工制定职业规划，制定人事培训，同时企业老员工的处理和优秀人才发展和平台问题，理顺各种工作矛盾

2021-08-26 09:22:53 回复赞(0)

大卡

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2021-08-26 17:33:52回复