关于HR的职业生涯规划问题

作者乾元zZZ 2021-08-24 11:51 39011

内容来自 2021-08-26 打卡话题观看本期直播

我在一家制造型企业做HR主管，入职已经3年多了。个人感觉这家公司工作氛围不错，领导也很和蔼，然而公司业绩一般，没有薪酬普调机制。同时我们平时的工作服务性质居多，没有多少机会接触业务，导致每年职能部门都很难涨薪，种种原因下，3年来薪酬仅仅上浮10%。虽说一直有想法跳槽，可这两年疫情又让我感觉有份稳定的工作也不错，面对这种情况，大家觉得我该离职么？

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这是一个职业规划问题

我们都说职业规划，但是到底这是一个什么东西，同样作为人力资源专业的我看来，似乎职业规划一门学院派的必修课。从学校大门出来，再到公司任职，似乎我的岗位职责里面就包含着职业规划。在公司总是帮别人看路，看多了似乎有了灵感和想法。有人说：“我们帮别人看路，看了一千道了一万，却看不穿自己前面的路。

同样题主身为一个三年的HR主管，对于自己职业的认知似乎认知如同刚毕业的大学生，如果题主相过亲？媒婆说这个人高腿长，公务员编制，名下两套房，还有一辆跑车。这时候就要小心了，因为这种货怎么能流通到市场呢？不早就应该被哄抢么？所以大概率下面会说不过就是，离过婚，有个孩子，人好不就好了嘛，不要眼光太高！

当然不可以，绝大部分的家长一定是这么想的。同样的找工作和相亲几乎可以等同类比，究竟需要什么，这件事如果大学毕业的时候没有想清楚可以理解的话。那么至少工作三年的HR主管还没有想清楚就是愚了。

人生在世总要图点什么，比如图钱？图名气？图闲暇？图机会?出来混重要图点什么，否则同事会对你有意见的。一个在职场鞠躬精粹，却做着慈善的人，注定是会被同事孤立的，因为别人觉得你太能装。哪怕你真的什么都不图，你也要装做自己有所求。

同样的一个公司不涨工资。那你家里是有金矿，银矿？还是富二代出来体验生活？当然作为一名人力资源工作者，非常理解企业的领导对于人力资源岗位重视程度的重要性。不过任何维度的优势都是有限的。在不同阶段每个人的需求是不相同的，所以首先还是要明白自己这个职场波段诉求是什么？

但是这个问题又似乎接近终极问题，不过作为这个人力资源从业者必至少要要先把自己想明白。

关于HR的职业生涯规划问题

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有前辈弄了一个生涯平衡卡来解决这个问题，当然这件事非常私人化，一定没有一个标准化的答案，更多的是自己设计好自己的比重，而且做完这一些列的选择之后结果也不重要，正如我们说抛出硬币的那一刹，似乎我们已经明白什么对自己才是更为重要的那个。当然这个决定在每个时间段都是不一样的，只是希望自己不要后悔。

时不时的自测一下对于工作的认知，未来回过头就不会忘记初心。

回到背景一个没有标准化晋升的企业，会哭会来事这就是对于薪酬保障的最好要求，可惜人力资源工作往往需要一个稳定的人，这是HR的宿命。就是我们很清楚在中小企业的生存法则，只是我们的人设而言不能这么操作，这件事就和最了解诈骗手段的是警察一样，但是身份和内心的正义感不允许自己作恶。当然这个类比或许不贴切，不过作为企业的守门人，或许图钱的最好方式就是跳槽，而且还需要习惯在每个阶段可能的主动跳槽。

最后想来，职业生涯规划不过是一直在路上，在还能前行的时候不要停罢了。

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