行动和坚持才是实现梦想的唯一途径

作者韦秀 2021-08-25 10:43 37790

内容来自 2021-08-26 打卡话题观看本期直播

我在一家制造型企业做HR主管，入职已经3年多了。个人感觉这家公司工作氛围不错，领导也很和蔼，然而公司业绩一般，没有薪酬普调机制。同时我们平时的工作服务性质居多，没有多少机会接触业务，导致每年职能部门都很难涨薪，种种原因下，3年来薪酬仅仅上浮10%。虽说一直有想法跳槽，可这两年疫情又让我感觉有份稳定的工作也不错，面对这种情况，大家觉得我该离职么？

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今天的案例话题不知道击中了多少人的心，也不知道有多少人处于这种纠结与困惑之中。那么在展开今天的话题之前，先上一张图。行动和坚持才是实现梦想的唯一途径

看完之后，找找看自己现在处在哪个圈？

那么开始展开今天的话题吧

首先从案例的描述中对楼主的困惑分析大概是以下几点

1.对目前公司的氛围还算满意，但是对自己的工资不太满意

2.想继续待下去吧，心里又担心一直从事事务性的工作，对自己今后不利。有危机意识是好事

3.公司重视业务部门，职能部门加薪幅度低，想要达到楼主心中的薪资期望机会很渺茫

4.想继续待在舒适区，无奈目前薪资扛不起生活的各种压力，想要改变

5.想跳槽，又不知道自己到底具备什么能力？能不能找到比现在更好的？

只是从描述中猜出个大概，至于真正原因是什么，只有楼主心里明白。

那么如何解开楼主的困惑呢？可以从以下几点入手。

第一点：进行市场薪资调查

从事这行的，薪资调查并不陌生，那么现在落到自个头上，怎么就不会运用了呢？言归正卷，把你现在的薪资福利与外面市场比对一下，看看自己的薪资在市场处于什么水平。如果经过一轮比较下来，你现在的薪资福利在市场处于中等偏上，甚至是高等水平，那么你想要突破市场人资主管的薪资范围的话，只能跳槽挑战人资经理，这样才能进入人资经理的薪资范围。

但是如果目前薪资福利偏低，那么不用我说，你也知道怎么做了。

这里要明白一个道理，很多时候并不是公司不加，而是整个市场薪资行情就这样，老板也只会跟着行情来，例如：大企业人资主管的薪资在8K到12K之间，中小企业人资主管薪资在6K到8K之间，如果你目前薪资在7.5K,而且双休，这样的待遇也是挺不错的了，除非你跳槽挑战经理，如果继续跳槽任职主管，那么薪资难以突破市场最高点。

第二点：分析自己的能力

知己知彼，百战不殆，自己具备哪些能力，进行一次分析

在我接触的那些月入十万以上的人当中，我发现他们都有一些共同的特点：

1、在某一个领域做出了一定的成绩，具备成功的实战经验

2、自律性很强，3、敢于挑战自我，4、自信心十足，5、有明确的目标，6、思维非常清晰，7、舍得花钱投资自己的大脑你见过一天读一本书，一年读三百本书以上的人不？你见过花一万学习一天的课程吗？

其实在人力资源这行干了几年以后，你会发现，想要拿到高薪，除非你是以下几种人

第一种：专才、这类人首先具备一块非常好的敲门砖，不是博士毕业就是研究生毕业，有些还是海归，且某一个模块非常精通，而且在某某大企业任职过，取得一定成就

第二种：通用人才、这类人要么熟悉业务、要么熟悉生产，对公司的整个运作非常熟悉，成为老板的一把手

第三种：自己开公司创业，自己给自己打工，这个做得好，收入高，做不好，亏得你连裤子都买不起。

所以楼主结合自己的能力，你期望自己拿到多少薪资，才算满意？自己又具备哪些能力？

楼主要对自己进行一次分析，如果你跳槽到下一家企业担任经理，以你目前的能力，能不能胜任？如果不能胜任，那么你需要提高哪些技能？很简单，进招聘网站，搜索：人力资源经理，看看企业发布这个职位的人是做什么的，需要具备什么技能，然后一一对比，看看你具备了哪些？没有具备的，你要刻意的在平时工作中以及工作外去学习提高了。

第三点：再次梳理自己的职业生涯规划

我们都知道，职业生涯规划一般分为，短期规划，中期规划，长期规划，那么楼主不妨看看你目前的职业规划达到哪个阶段了。其次楼主以后想继续做一个扮演服务部门的角色的HR，在老板那里可有可无，还是做一个扮演权利部门的，成为老板的一把手的HR，自己要考虑清楚了。不过经过这十年的从业经验，让我明白一个道理，想要成为一个值钱的HR，要么你懂得业务，懂得公司的整个运转，要么你精通某一个模块，而且取得一定的成功经验。如果整天只是忙于事务性的，也只懂得这些事务性的工作，那么薪资很难上去的。

第四点：是骡子是马，拉出来溜一圈就知道了

楼主如果经过以上分析，觉得自己的能力已经达到了经理级别，那么开始刷新简历，来一次骑驴找马的旅程吧，这里记住咯，一定要找比你现在企业规模大的，薪资福利比你现在好的，而且过去能独挡一面的，挑战一下自己。经过一轮面试下来之后，你就会知道到底是自己高估了自己，还是低估了自己，市场往往很容易检出真理。

第五点：韬光养晦

如果楼主经过分析以后，发现目前的企业很好，待遇也不错，而且自己能力以及修为各方面都不够，短时间无法跳槽到大的企业担任经理，拿着高薪，那么接下来，8小时内，有意识的去锻炼自己的能力，8小时外，继续学习，提高自己的能力与修养，上面我不是说了吗？对自己进行一次分析，有意识的去提高自己的薄弱点。

第六点：开辟另外一条出路

不知道大家有没有看过一本书《穷爸爸、富爸爸》，作者清崎、莱希特吗？还有股神巴菲特吗？其实这些有钱人靠主业+副业，最后走上财务自由之路。注意了，这里的副业不是兼职，不是兼职，我重复一遍。副业是发掘你的其他特殊技能，运用这项技能赚钱，或者是从你的主业直接衔接，对你的主业进行赋能，或者是让你的钱为你工作，是一项能让你长期做下去的事情，而且能给你带来长期的收益的事情。

其实在自己的本职业如果无法做到顶尖，也不要灰心，条条大路通罗马，关键是你要敢于去寻找，去行动。如果整天只是在那里想，从来不行动，那么最终获得的，只是年龄的增长而已。

“再小的个体，也有自己的品牌”，非常喜欢这句广告语，细细去品味这句话吧。

总之读懂这句话并去行动的人，大多数都变得越来越优秀，甚至有些人已经走上了人生巅峰。

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

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哪怕在一家公司待了2年以上，我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法，但还是要劝大家谨慎再谨慎，因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...

2024-05-08 15:34

全部评论(26) 我参与的评论

15楼 HR小F

首先把现在的薪资福利与外面市场比对一下，看看自己的薪资在市场处于什么水平。如果经过一轮比较下来，你现在的薪资福利在市场处于中等偏上，甚至是高等水平，那么你想要突破市场同等岗位的薪资范围，只能跳槽挑战更高的职位。所以楼主应该结合自己的能力和期望薪资对自我进行分析，如果你跳槽到下一家企业担任更高的职位，以目前的能力是否能胜任？如果不能胜任，又该需要提高哪些技能？

2021-08-26 18:04:27 回复赞(0)

15楼沃德天沃郝帅

职场有时候确实挺迷茫的，虽然有领导，有前辈带，但是有时候还是会迷失方向，推荐在拾贝课堂应用听了一些职场相关的课程，确实非常不多，职场迷路的小伙伴可以去看看~性价比超级高~

2021-08-26 18:40:18 回复赞(0)

15楼沃德天沃郝帅

职场有时候确实挺迷茫的，虽然有领导，有前辈带，但是有时候还是会迷失方向，在拾贝课堂听了一些职场相关的课程，挺不错的~

2021-08-26 18:48:29 回复赞(0)

14楼英妞

是骡子是马，拉出来溜一圈就知道了，确实如此，学习了

2021-08-26 17:10:10 回复赞(0)

大卡

@英妞：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~

2021-08-26 17:24:52回复

13楼 1487426544

今天打卡喝了好多鸡汤~

2021-08-26 16:57:52 回复赞(0)

12楼天啊这是啥

很多人之所以迷茫，是因为不知自己会什么，想要什么。说真的，我也不知道。

2021-08-26 16:48:54 回复赞(0)

大卡

@天啊这是啥：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~

2021-08-26 17:26:07回复

11楼罗小军

知己知彼才能提高胜率

2021-08-26 16:41:45 回复赞(0)

大卡

@罗小军：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~

2021-08-26 17:26:16回复

10楼阿童木33044

实力决定一切。

2021-08-26 13:52:59 回复赞(0)

9楼熙哥

打铁还需自身硬

2021-08-26 12:07:37 回复赞(0)

8楼悠悠鱼悠悠

并不是折腾就一定能进

2021-08-26 11:58:20 回复赞(0)

7楼 Sueyang

日常打卡

2021-08-26 11:49:00 回复赞(0)

6楼一生有你12

感觉舒适的时候就会感觉到危险，老祖宗传下来的基因。

2021-08-26 11:36:38 回复赞(0)

大卡

@一生有你12：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~

2021-08-26 17:30:30回复

5楼青岛小学生

能说的都说了，怎么选看自己了

2021-08-26 11:29:39 回复赞(0)

4楼南无虚空藏

老员工才是企业财富！

2021-08-26 10:30:20 回复赞(0)

3楼大卡

韦大大老师——
本篇文章来自韦大大老师的分享。大家可以点击老师头像订阅，也可以在评论区留言和老师多多交流哦~

2021-08-26 10:09:08 回复赞(0)

2楼薛梦跳

目前自己也处在这种状态，30的HR，倒不是因为薪资，而是因为固定做一个模块，可学的东西太少了，也想跳出去，但又缺乏勇气，不知道自己能力咋样？就感觉站在十字路口，不知道往哪里走？

2021-08-26 09:11:56 回复赞(0)

韦秀

@薛梦跳：不知道你是专员级别还是主管级别还是经理级别？如果从专员跳槽到主管，需要的不仅是能力还需要魄力，具备一定的格局，当做到经理以后，更需要亲和中带有气场，如果你是某一个模块已经很精通的专员，不妨跳槽挑战主管，如果你是某一模块很精通的主管，不妨跳槽挑战经理，永远相信“PG决定脑袋”，要在相应的位置，才能锻炼到相应位置的能力。加油哟，相信自己。

2021-08-26 09:37:58回复

林梓銮

@韦大大：我目前也是上面那位同学的一个情况，从4月开始面试，碰壁后报课学习，到现在就一直在投简历，刚面试完一个，大概也是碰壁了。不过看了老师的的这篇文章后，我要重新的规划下自己，更坚定了要跳出来，再不行动，就真的只是年龄的增长，谢谢。

2021-08-26 16:23:30回复

大卡

@薛梦跳：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~

2021-08-26 17:34:23回复

1楼 fmasily

每次看完您的总结，都豁然开朗，真的很赞。

2021-08-26 08:34:12 回复赞(0)

韦秀

@fmasily：谢谢