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以微信、微博、公共号、快手号等自媒体的迅猛发展，让洞察先机的通过代购等方式挖掘到自己的金矿，给传统媒体行业增点活力，也为企业宣传增加了新途径。比如企业公共号便是如今企业的常规操作。企业公共号的影响力持续稳定，得益于依托数以亿计的活跃用户。同时在社交软件工作化的裹挟下，被高频使用。常规操作：发布企业最新的各类资讯，这块内容可以涵盖新项目中标及开工，重大事件、接待和公益活动，危机事件公关，产品信息推送，企业文化形象推广。可谓应接不暇，花样不断。
为了表彰先进、激发群体活力，很多企业都会通过评比先进这一常规操作来树立典型，希冀一次激活团体活力。但是评优评先的热度一般集中在评选活动前后两个月左右的时间，过了热度期估计除了当事人以外没有谁会在意这件事，更别提激发团队活力。所以基本来说，评优的影响力就是：评选前讨论、拉选票、投票表决；评选后获奖人员与团队人员或好友，happy，团建。团建之后（有的企业会发内部通讯），此事翻篇。评优活动简单说就是：评优、发奖（公司掏钱）、聚会。甚至有获奖人员说，聚餐的消费比自己奖金还多（当然，可能遇见小老板）。如何让评优活动得影响力更大一些呢？
记得曾经在一家企业参观，因为企业厂区足够大，路灯也多。企业将优秀人员和突出岗位的人员形象照和个人座右铭以灯杆旗的方式进行宣传，对于参观人来说是团队优秀的展现，对获奖个人来说是一种宣传，对未获奖和刚入的新员工则可能成为一种激励。这条路也成了一条“星光荣誉大道”。这种操作是不是也可以转移到社交媒体、公司的自媒体呢？
不少企业会通过公共号传播企业文化或传统文化，以单张图片配文字或传统诗句文化来进行。是不是也可以通过可以策划下以月为单位，策划个十二月英雄谱。以持续的宣传，勉励优秀人员继续努力，激励其他人工作活力。让评优活动影响最大化。
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