六成大学生认为自己将年入百万？你怎么看？

作者韦秀更新于：2021-09-17 16:40 32533

内容来自 2021-09-18 打卡话题观看本期直播

今天学习你将收获——应届毕业生的期望薪酬；如何面对候选人起薪太高；如何才能提升核心能力，完成涨薪。
本期案例——马上又是新的一轮校招，第一批00后即将加入求职队伍，近日中国青年报的一份调研引起热议。报告显示00后对自己进入职场后的薪资比较乐观：超过20%的大学生预期自己毕业后月薪过万，其中8.20%男生和3.25%女生预期自己会进“5万元俱乐部”。此外，67.65%大学生评估自己毕业10年内会年入百万。面对这一数据，你怎么看？

展开

关联直播

已结束可回放

看完今天的案例，我不由得想起前段时间看的一档综艺节目“脱口秀”，有个博士也来参加脱口秀，理由是他现在从事的工作收入太低，所以来参加脱口秀节目，就是说脱口秀收入比他现在的高呗。但是他第一轮就被淘汰了。我们来看看深受大家喜爱的豆豆，不仅稿子写得好，而且语言表达配合肢体动作，再来一些口技，那表演得惟妙惟肖，深受观众喜爱。

我只想说，每行都有做得很好，拿着高薪的人士，你看到的只是他们拿着高薪的一面，却没有看到他们背后里默默的努力。

那么进入今天的话题“六成大学生认为自己将年入百万？HR你怎么看？”

对于此案例，我展开两点来谈

第一点：大学生实现年入百万一般是哪些人？

第二点：实现年入百万的人一般具备哪些特质？

那么接下来进行展开讲。

第一点：实现年入百万一般是哪些人？

一般分为以下三类人：

第一类人：家庭背景好，有经济实力支撑，自己又特别有斗志的这一类人，也许可以实现年入百万。

这里又分为两种人

第一种人：出身在商人之家，父母就是商人，自己从小也耳濡目染，具备做生意的头脑，毕业出来后，跟着父母做生意，要么自己发现某些商机，在父母的经济支持下，很快就可以开干，一旦生意做成功，很快能实现年入百万，一旦生意做不成功，父母来填坑，自己大不了回来跟着父母干，也是年入百万。

第二种人：出身在干部之家或者是高管之家，也就所谓的高级阶层，自己父母有人脉，经过朋友推荐，很快就能进入大企业，在企业里锤炼一两年，又经过父母的包装，很快就能走上成功人士之路，实现年入百万不是梦。

这些人，一出生就起点很高，在加上自己也是一个比较有斗志的人，在父母的帮助下，很快就能走上成功之路。

第二类：没有家庭背景，又没有经济实力，但是毕业于名校，专业好，自己有明确的目标、职业规划清晰，这类人努力几年应该也能实现年入百万。

这类人往往毕业于名校，在学校也非常优秀，有理想有抱负，有胆量，目标明确，职业规划清晰，毕业出来后，敢于去参与市场竞争，注重培养自己的能力，所以找工作往往看重的是企业能给予自己什么发展平台，自己进去之后，能学到什么？关心的是自己的成长，而不是眼前的蝇头小利。一旦获得大企业给予的职位后，非常珍惜这个机会，努力工作，保持学习，善于总结经验，每一步都按照自己的职业规划来，这样的人成长非常快，晋升也非常快，那么收入自然也不会低。

一旦他们的经验积累得差不多时，又会挑战更高的职位，收入自然比原来更高。实现年入百万，对于他们来说不是梦。

第三类：没有家庭背景、没有经济实力、又不是名校毕业的普通二本或者是大专生，想要实现年入百万需要努力与坚持

这类人，没有家庭背景、没有经济实力，也没有一块名校毕业证作为敲门砖，但是自己是一个充满斗志的人，想干出一番事业的人，无奈现实很骨感，一毕业就面临着生存压力，参与大企业竞争，对方看到你的毕业证，就开始嫌弃，还嫌弃你没有工作经验。而参与那些薪资待遇比较高的职位，对方也嫌弃你没有工作经验，面试不上，找工作到处碰壁，往往只能进入一般的企业从基层做起。他们不甘心就这样放弃自己，于是继续努力，保持学习，这类人想实现年入百万只是需要时间，而且还需要学会转换赛道，只要方向选择正确，努力加坚持，终会实现年入百万

第二点：实现年入百万的人一般具备哪些特质？

作为职场人，年薪30万以上，可谓高薪。年薪若能达到百万以上者，可谓是职场中的天之骄子。那么，这些职场精英们与普通的上班族到底有什么不同呢？

1、不随波逐流，喜欢订立超高目标

什么叫超高目标？

一般而言，高薪收入者，大多都是些公司里的管理人员，或为销售与技术精英。基本上，在每家公司，中高阶的管理人员，销售和技术精英每年都会订立明确的目标。据数据显示，那些高薪者所定的目标，一般是同阶中等收入者的两倍。

也就是说，即便是做同阶同种的工作，高收入者就得做成顶尖者，这个不是公司的框架和目标要求出来的，往往是订立目标的人自己勇于挑战自己而得来的。

高薪者，一般是对自己要求比较高的人。如果公司或者上司要求他做到100%，想成为高薪收入者，工作所能达成的成绩水平往往是200%或以上。

2、有强烈的主见，会议中勇于表达意见

基本上，高薪者，在会议中都不会沉默不语，或者做鸵鸟状蒙混过关，有什么想法，他们都会勇于在桌面上表达出来。高薪收入者勇于表达自己观点的比例比普通收入者高53%。

所以，如果你想有高收入的话，你就得提升自己的第二个方面，要勇于表达自己的观点。而要勇于表达自己的观点，你首先得有自己独到的观点，显然，随波逐流、人云亦云者是做不到这些的。

3、每日都有详细的工作清单与达成指标

高收入者大多都会有自己每日工作的具体清单。有些人可能喜欢早上列出自己的工作清单，有些人可能会在晚上列出自己的清单，但无论如何，他们都不会是一个没有计划性的人。

而且，这些喜欢写工作清单的人，都会有轻重缓急的明确分类，也有自己要达成的清晰目标。他们显着的特点是，不仅仅只是去做，而是非常明确每天要做什么，要做到什么程度。

另外，他们还有一个习惯，也是普通职场人所没有的，那就是，他们不仅仅是每天早上或者晚上列出自己的工作清单然后就照干，而是往往会随时更新和调整自己的清单，以确保自己的工作进度和效率都能达到自己的预期进度和要求。

4、关心财经、科技类的信息

高薪收入者还有一项类似的爱好和习惯，就是他们关心和喜欢阅读有关财经和科技类的信息。

一般而言，高薪收入者都能快速吸收新的财经和科技信息。他们其中的有些人，除了工作收入之外，大多会做财务方面的投资。那些不做财务投资的人，则在接受和应用新知识、新科技、新技术的能力方面，整合利用新资源方面，明显强于普通职场人，至少要比普通职场人快约1倍。

5、心中拥有职场标杆

几乎每个高薪的职场人，他们心目中都有值得自己效法和努力的职场标杆。

他们中的很多人，不仅仅有业绩指标所希望达到的数据，即便是在学术论文、科研成果、销售业绩之类的项目上，他们都有清晰的可达成的目标和自己希望能在同行中所能达到相似成绩的前辈、同事，并将他们当作自己的标杆，激励自己努力。

6、喜欢抓紧机会充电

高薪收入者还有一个非常明显的特点，就是他们喜欢学习，会抓紧一切机会充电。

他们中的大多数人，一般不会放过公司每年外送进修的机会。最少，他们会每年争取出去参加1次进修，大多数的人，一年参加进修学习的机会不少于3次。这个数据，比普通职场人比例高出50%以上。

7、换工作主要考虑开阔自己视野和提升自己层次的程度

高薪收入者在换工作的时候，其思考模式也与普通职场人不同。

普通职场人很多在换工作的时候，考虑的可能是收入和环境，而这些高薪收入者们，则主要考虑的是新工作能提升自己层次的程度和能让自己视野开阔的程度，相对而言，收入和环境，反而是他们放在后面考虑的选项。

高薪者选择的是新岗位和新工作提升自己竞争力、视野以及成长的机会，真正将薪资收入作为第一衡量指标的人，比例不足20%。相反，普通职场人中，换工作时将薪资考虑作为首选的，比例高达70%以上。

8、有固定的运动习惯

我一直以为，职场上的高薪人士们，大概很少有时间运动呢。但实际却恰恰相反，他们中的大多数，都有固定运动的习惯。其中，约40%的人，竟然一周至少有两天会有固定的运动。这个比例在普通职场人中，比例只有20%，普通职场人干脆不运动的，比例更是高达60%。

9、每周工作强度较大，时间较长

高薪收入人群的调查数据显示，50%左右的人，工作时间每周约在44个小时以上，其中更是有约20%的人，每周工作时间竟高达60个小时。

反观普通职场人的工作时间，53%的人，大约每周43个小时以下，能达到60个小时的，比例大约为4.5%左右。

以上9个特质，当初我看完以后，内心受到了深深的震撼，这9个特质的总结，未必100%准确，但却勾勒出了高薪收入人群的基本特征。如果你是一个求上进的职场人，希望我今天的文章多少对你有所帮助。

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

155

全部评论(24) 我参与的评论

14楼德尔飞

我在想，这6成这么统计出来的，太偏离现实了吧....................

2021-09-20 10:01:59 回复赞(1)

13楼 Barbara02610

年轻人对未来充满希望，这个期盼高一点，自我期许高一些，是非常正常的事，但是期待可能与现实有较大的差异。首先，整个中国社会对贫富的认识，都充满了浮躁，大学生处在这种浮躁与不真实之中，自然会生出不切实际的期盼。其次，互联网大厂的造富神话，拔高了毕业生的预期。某种程度上，他们的自信，不过是浮躁社会的镜像，我们既不应该嘲笑这群刚出校门的学生的自信，但我们也有责任告诉他们社会真实的模样。

2021-09-18 17:37:59 回复赞(1)