假期美丽，“薪情”也要美丽

作者刘洋Mandy 2021-09-20 15:28 38108

内容来自 2021-09-23 打卡话题观看本期直播

今天学习你将收获——法定节假日加班工资的计算方式；法定节假日与普通休息日的区别；9月10月的出勤计算。
本期案例——每次遇到法定假，算薪酬的HR就各种烦恼，特别是像今年国庆中秋离的很近的时候，近4周每周都存在着补班和轮休，许多HR就搞不清9、10月应出勤分别是多少天。如果再考虑员工的加班和请假，计算薪酬的HR头都要大了。那么9-10月的工资究竟怎么算？应出勤多少天？哪些天支付加班工资？加班工资该付几倍？有哪些需要考虑的特殊情况？

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有些新入HR坑的小伙伴认为工资计算就是薪酬管理，是很专业且很显功力的技能。其实，工资计算是很简单的工作，只是在计算时会涉及考勤、社保、公积金、个税、特殊补贴等内容。不过，只要是前期工作准备充分，真正的工资计算就很简单了。

一、月计薪天数

小A在4月2日入职某公司，月薪5000元。当月统计考勤时发现，小A入职后正常出勤未请假或迟到、早退，但因为其4月1日还未入职，因此4月份未满勤，有一天未出勤。小A的工资应该如何计算呢？

4月份的日历天数是30天，是不是应该用5000元÷30天，计算出来每天的工资再乘以实际出勤天数？

答案是否定的，在计算日工资标准的时候，我们只能用21.75来计算，这就是我们说的月计薪天数。即：

小A4月份工资=5000-（5000元÷21.75×1）=4770.11元

这是反算法，也可以正算但在计算日工资标准的时候都要除以21.75。

反算法：工资标准-（工资标准÷21.75×未出勤天数）；

正算法：工资标准÷21.75×出勤天数。

两种算法的结果会有差异，各公司要在工资计算方案中规定好计算方法避免引起争议。

二、月计薪天数与月工作日的区别

我们在计算日工资标准的时候已经明确需要用21.75，但有些人会提出异议，要求公司用20.83来计算。两者之间究竟是什么区别呢？

（1）月计薪天数21.75的由来：

《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中规定，按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

假期美丽，“薪情”也要美丽

（2）月工作日20.83的由来：

年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月

还是不明白，月计薪天数和月工作天数的计算只相差了法定假日的11天。20.83是减掉了法定假日，而21.75没有减掉法定假。但法定假日我们的确在休假没有工作，为什么计算日工资的时候不减掉这个部分，这样员工不是亏了吗？

员工没有亏，因为法定假日是带薪假。

《劳动法》第五十一条规定：法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

所以，计算日工资标准只有一个计薪天数就是21.75天。

三、加班的工资支付

有些公司不论员工是加班还是加点都一律用补休的形式“返还”，其实这是不合法的。

我们先来明确加班和加点的区别：

（1）加点，指员工在标准工作日外，根据企业的要求继续从事生产或工作，按照《劳动法》规定应支付不低于工资 150%的工资报酬；

（2）加班，指员工在休息日或法定节假日根据企业的要求继续从事生产或工作，按照《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。

根据《劳动法》规定，只有员工在休息日加班的情况下企业才能安排补休，其它情况都只能支付其加班费。

加点、加班工资计算公式：

（1）加点工资计算

小A某月在18点下班后又加了几次班，累计下来是6小时，

本月加点工资=5000元÷21.75天÷8小时×6小时×150%

本月工资=5000+（5000元÷21.75天÷8小时×6小时×150%）

（2）加班工资计算

小A9月份中秋节三天全部加班，各8小时。

本月法定加班工资=5000元÷21.75天×1天×300%；

本月休息日加班工资=5000元÷21.75天×2天×200%。

虽然中秋节连放三天，但这三天并非都是法定假日。国家的法定假日只有11天，其余的两天是休息日。因此，即使小A三天全部加班，但加班费需要分开计算。

计算工资前的准备工作其实比工资计算更加重要，如果数据提供错误工资计算的步骤、方法再正确也没用。所以，想要做好工资计算就一定要心细、对数据敏感，最好能擅长表格公式使用。也许有的伙伴说，我们是系统计算工资不用表格计算。但表格公式使用会增加我们数据敏感性及逻辑思维和各方面考虑的严谨性。

关于工资计算就说到这里，临近十一了提前祝大家节日快乐，“薪情”美丽。

我是带你“洋”帆远航的职场叨姐刘洋，邀请同样有态度的你与我讨论职场那些事。

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全部评论(29) 我参与的评论

15楼给你幸福的猪

打卡

2021-09-23 17:54:54 回复赞(0)

15楼迷失的柚子19080118

打卡

2021-09-23 17:56:08 回复赞(0)

14楼星星20131

今天老师们的文章我都看了个遍，记不住都记住了！

2021-09-23 17:54:16 回复赞(0)

13楼 ZKkendy

打卡

2021-09-23 17:53:32 回复赞(0)

12楼阿童木33044

打卡学习。

2021-09-23 16:52:37 回复赞(0)

11楼阿瑾

【反算法：工资标准-（工资标准÷21.75×未出勤天数）；
正算法：工资标准÷21.75×出勤天数】
老师提到的这个方法在实际过程中并不准确，应当再乘以每个月的出勤天数比例，21.75只是一个平均数的概念。否则会出现实际工作天数与月计薪天数冲突的情况存在。
例小王月工资2175，日工资为100月，7月应出勤天数23天，请假一天，正算：2175/21.7522=2200，反而多25元了。

2021-09-23 11:16:04 回复赞(2)