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【本文看点：中秋国庆迎双节，只要把休假的加班费计算依据以及规则弄清楚、依据弄明白，再区分清楚双节中哪几天是法定节假日、哪几天属于休息日，计算起来就比较简单。】
一、喜迎双节有加班：
要想弄清楚2021年中秋、国庆期间的加班费如何计算，那就要先来看一下加班费计算的相关法律依据是什么？
《中华人民共和国劳动法》第四十四条“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”
那2021年中秋、国庆节假期中哪些是法定节假日、哪些是休息日呢？
根据2018年12月11日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第三次修订) 第二条
“(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日);
(七) 国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。”
可知，2021年中秋节当天也就是2021年9月21日（农历中秋当日）、2021年10月1日-10月3日为法定节假日，公司如果安排员工加班，就应当支付不低于300%工资。
必须注意的是，根据《劳动法》第四十四条第（三）款，只要法定节假日安排劳动者加班，企业是不能安排补休的，而是必须要支付300%的工资报酬。
剩下的9月19日、9月20日、10月4日、10月5日、10月6日、10月7日作为休息日，如果公司不能安排补休，那需要支付给劳动者200%的工资报酬。
二、工资应该这样算：
（一）以标准工时制为前提的计算案例：
（1）十月份工资如何计算：
以十月份工资计算为例，十月份工资计算公式如下：
十月份工资=（ 月工资金额 / 21.75） * 出勤天数*（出勤天数比例）
有的同行可能会问我，公式中的“21.75”是什么意思？从哪里来的？
公式中的“21.75”有一个标准名称叫做——“月计薪天数”，21.75实际上是有单位的——”21.7天“。”月计薪天数“的确定是有法律依据的，具体如下：
根据《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条规定：
"二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天"
由“月计薪天数”计算公式可知：双休日不属于计薪天数，法定节假日属于月计薪天数。
如果一个员工小A月薪税前10000元，10月份正常出勤，没有加班，公司实行的是标准工时制，那如何计算小A的应发工资呢？
小A10月份应发工资=（10000/21.75）*20*（21.75/20)=10000元
20——20天，包括17个工作日+3个法定节假日（10月1日-3日）；
（2）10月份加班费如何计算：
10月份加班费=月薪/174小时 * 加班小时数 * 1.5倍或2倍或者3倍
由上文“《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条规定”可知：
小时工资= 月工资收入 / （月计薪天数*8小时）
=月工资收入/(21.75*8）=月工资收入/174，
由加班费计算公式可知如果用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，那每小时应该是1.5倍工资；如果是10月4日到10月7日，那每小时应该是2倍工资；如果是10月1日到10月3日加班，那每小时应该是3倍工资。
（3）10月份缺勤如何计算：
非常简单，可直接根据实际出勤天数来计算：2021年10月1日到3号不上班也是3天的出勤天数，再加上10月8日开始实际的工作天数即可，计算公式如下：
10月份实际应付工资= 月工资/21.75天*出勤天数（3天+实际出勤天数）*（出勤天数比例）
（二）其他工时制计算加班费应注意：
1、综合计算工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定，经批准实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第44第1款的规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第44第3款的规定支付工资报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。
2、不定时工时制度的加班费的计算。一般情况下，经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。但是应当注意，用人单位在法定休假日安排职工工作的，仍然应当按照不低于本人工资标准的300%支付加班费。
3、实行计件工资制度的加班费计算。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据相关法律规定，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
Tips1：除了文中的计算方法之外，在实际应用中，各位还要结合公司的考勤制度作为依据来进行相关工资计算。
Tips2：文中案例计算的是小A的应发工资，尚未扣除五险一金以及个税，五险一金各地规定不太一样，为简便起见，所以只计算到应发工资部分，请大家理解。
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28楼 本宝宝
感谢分享
27楼 hawei510
学习了，谢谢萌姐无私分享。
26楼 木棉树Q
我们单位就是按你们财务合伙人说的方式计算的
25楼 HR小F
法定节假日具有不可替代性，无法通过调休来弥补，所以法定节假日是不能安排调休的，但是必须要先识别哪几天是法定节假日以及哪几天是补班日期，只要在法定节假日安排员工上班的，就必须支付加班工资。法定节假日加班工资应为4倍工资，劳动者即使在家休息不加班，也是有“1倍”工资的，加班的3倍工资基于加班应为产生，不应当包含本薪。
大卡
@3043：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~
24楼 夏煜城的妈妈
学习
23楼 蕾vs蕾
打卡
22楼 微红茶
干货满满呀！愣是记住了
21楼 makeprofit
打卡
20楼 木棉树Q
丛老师： “小A10月份应发工资=（10000/21.75）20（21.75/20)=10000元”，请教一下，您第一个写的是出勤时每天应得的工资额度，第二个是实际出勤天数，那第三个写的（21.75/20）代表什么意思？没看懂？ 看到请回复，谢谢。
木棉树Q
哦，实出勤比例
19楼 阿童木33044
谢谢丛老师的分享，实操性很强，收藏了。
18楼 Malcolm39202
关于10月份缺勤如何计算，若是月薪制员工，可否采用更简单的方法核算：10月份实际应付工资= 月工资4350-月工资/21.75天缺勤天数，如缺勤1天，10月应付工资=4350-4350/21.751？
大卡
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17楼 杨风云
丛老师分析的很详细，感谢分享
16楼 丛晓萌
关于如何计算工资以及如何应用公式，利用中午休息时间，我特意请教了我们公司的财务合伙人，得到专业回复就是，简单操作的时候不必考虑21.75——因为那是年度扣除双休日之后的月平均数，如果计算月薪，简易公式：月薪=月薪(实际出勤天数/应出勤天数），在本公式中，应出勤天数=日历天数-当月双休日。比如月薪10000，2021年9月份30天，应出勤天数为22天（含中秋法定节假日一天），全勤，9月应付工资=10000（22/22)=10000元。
15楼 枌我
各种算法都可以，只要企业和员工双方认可。
大卡
@枌我：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~
14楼 兵兵有你
可能每个月有所差别，但按一年来说，还是公平的吧
大卡
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13楼 颖xin
按老师这种算法，2月份工资会出奇的低。
12楼 阿瑾
计算工资天数不乘出勤比例都是耍流氓，看了一圈从老师的计算方法是最正确的。
大卡
@阿瑾：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~
11楼 劼通管业
时薪？日薪？月薪？年薪？
大卡
@劼通管业：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~
10楼 Sunny大仪
看了好几位老师的分享，发现9月和10月的应出勤天数计算结果有点不一样，可能是每个人理解的口径不一样。请教老师，应出勤天数是否应该包含法定节假日？因为法定节假日属于月计薪天数
丛晓萌
@Sunny大仪： 根据《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条规定可知双休日不属于计薪天数，法定节假日属于月计薪天数。
他乡沈冬青
@Sunny大仪：应出勤日，是指你应该在法定的工作日时间去上班的时间。出勤日应该是8小时，折算成1天【如果说员工请1个小时假，早上8.00-9.00，9.00之后，正常上班到下班时间，那这天7小时算出勤日么？】按照9月份的话，应出勤日是22天，这个22天应该是正常工作日。但是如果在计算薪资的时候，中秋节那天是要支付1天薪水的，也就是计薪日是22天+1天=23天。
10月份的计算，以此类推。
白色蔷薇
@他乡沈冬青：换算成小时计算最方便
Sunny大仪
@他乡沈冬青：那10月份的计薪日应为17+3（法定节假日），合计20天，对吧😄
大卡
@Sunny大仪：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~
9楼 nnay13e
按你这个公式：十月份工资=（ 月工资金额 / 21.75） 出勤天数（出勤天数比例），即使上一天班都要发全额？？搞不懂后面出勤天数比例是根据什么来的呢？？
丛晓萌
@nnay13e：可以爬楼看一下正确的算法~@他乡沈冬青 老师给到了完整的解答~供参考哈~
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