辩证看待PUA，化腐朽为神奇

作者秉骏哥李志勇更新于：2021-09-28 14:12 31374

内容来自 2021-09-29 打卡话题观看本期直播

今天学习你将收获——什么是真正的职场PUA；我们应该如何区分，又应该如何避免自身受到侵害。
本期案例——说到职场话题，PUA成了当前绕不开的热词，以至于当前不少年轻人认为工作中被领导批评、被老板灌毒鸡汤就是职场PUA。那么作为HR，我们理性看待这一热词，你认为什么才是职场PUA呢？它是否被滥用和误解？

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本文观点：千夫所指的PUA，实该批判，我认为，成功需要一定程度PUA，这个度，既掌握在别人手中，更受自己掌控，正视PUA，用好PUA，对职业、生活、社交都有利。

热词PUA，其实在上世纪80年代在美国就出现了，只是现在网络传播较快，而且扩散化运用了它，便成为了绕不开的职场话题。

其实，它的存在或曼延，岂止在职场，其他诸如生活、交友以及社会负面现象等也都有它的影子，如果片面的一味批判，并不是辩证看待，所以，对它，我的看法如下：

1、脑补几分

要分析它，就必须了解、理解它，而不是停留在“大概、略知一二”层面。

对于它的许多知识点，网上有许多，只要输入“PUA”就能够出现N多答案或文章，个人认为，百度百科解释得比较全面，有兴趣的朋友可以前往，这里就不去抄袭了。

2、确该批判

那些骗女生的，骗财又骗色，害得当事人及家人多惨；那些酒托儿，也让不少善男付出了沉痛的代价；求学时某老师的恶语曾经让本该优秀的学生开始厌学甚至做出过激行为；领导经常用“天将降大任于斯人也必将苦其心志饿其体肤”“我不下地狱谁下地狱”等等之类的语言打造或教化下属成为领导想要的人；现在仍然肆虐的网络骗子让太多个人和家庭陷于多重困境之中；即使在我们HR熟悉的招聘工作中也参杂着良莠不齐的目的。

诸如此类的东西，我统统归结为PUA，这样放大了来看，而不止停留在职场，这对我们建立起全面抵御PUA的抗体，非常有帮助，毕竟工作、生活、社交等密不可分啊。

在国家法律层面，我推荐的那篇文章也说了，比如宪法、民法典、网络安全法、未成年人保护法、妇女儿童保护法等都有明确规定，也就是对线上、线下的PUA行为都有规范，唯有不伸手，伸手必被抓。

3、为何存在

为什么PUA在各个领域都存在，而且还有越来越厉害的趋势，法律都要来约束，足可见其存在甚至发展的严峻性。

究其存在，我认为核心就是为了“利”，不管是个人、组织甚至国与国之间，都是这样的。细看起来，通过PUA成功获利的话，只是动脑筋付出多一些，而不会按照常人努力、奋斗的辛苦之路。

也就是说，不管是时间成本，还是能够看得见摸得着的实际成本，PUA都是很低很低的，只是存在被法律惩处的风险，但是，如果稳晦或不那么明显，或者说游走在法律边缘，或者说早些收手，也可能不会被处理的啊。

抱着逐利和可能不被处理的心态，用付出少得多的成本，得到可观的结果，胆子大的人，就完全可能去做PUA啊。

4、辩证看待

事物都有两面性，PUA也应该如此，也不是全部都被批判。

如果PUA控制在一定的度之内，比如：被领导批评、领导灌输鸡汤等，个人如果确实存在这些方面的问题，领导并没有没事找事儿，而且个人吸取意见后，在能力、意识、行为等方面得到改善或一定程度提高，对自己职业发展是有积极作用的，自己的进步，虽然说内因作用更大，但不可否认，领导的督促也起了作用的。

也就是说，在竞争激烈的今天，不管做什么工作，都需要体力、智力、意志等诸多方面得到足够的锻炼和提升，才可能有一定成就或成功，说得难听点，在成功，要么自己PUA，要么被别人PUA，只是控制好一个度罢了。

即使是网络骗子，让某些人上当丢了钱财，但是不是也可以从中吸取教训，增强识骗防骗的能力，这也是PUA显示出来的作用，可以促使我们主动学习、掌握、更新防骗知识、意识甚至加入到宣传这些知识、技能中去的，这正如那些“***抽老千高手”醒悟后加入到戒赌宣传中一样。

5、如何识别

怎么知道自己被PUA后，是可以接受或不可接受的，也就是说怎么判断PUA是在一定程度内的？

正面识别是非常难的，这正如绩效考核中定性指标一样，正面考核很犯难，那么，PUA的判断也可以采用曲线救国的方式来识别。

个人认为，就是采取“自己感受+结果印证”二者结合的方式，具体是：

自己感受：就是领导或别人对自己的批评、教育是不是“对事不对人”，事实、依据、证据充分吗，是为自己专业能力、心态意识等提升提供针对性的东西吗，与平时对待自己有没有区别，与他对待其他人有没有区别，背后是不是有多人说他是在“PUA”他人。用自己的感受，结合多个角度的触觉，是可以判断这个程度是不是可能接受的。

结果印证：当时没办法准确判断，但如果自己按照他的说法去做，自己专业、解决问题、人脉等有没有提升或改善，如果有，即使不明显，都是可以接受的，毕竟只有自己成长成熟了，对自己才是最有利的，惹毛了，可以一走了之的；如果没提升甚至倒退，那真就PUA了；还有，虽然能力提升了，但他采取的是“鞭打快牛”的方式对待自己，也就是越成长越盯得紧，那么，也是PUA的了。

将二者结合起来，判断就更有根据了。这样的识别方法，大家有什么意见，欢迎多提提啊。

所以，我认为，千夫所指的PUA，实该批判，但我认为，成功需要一定程度PUA，这个度，既掌握在别人手中，更受自己掌控，正视PUA，用好PUA，对职业、生活、社交都有利。

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