招聘之96应届毕业生，适合的都是性格适合

作者阿东1976刘世... 更新于：2021-09-25 22:35 31083

内容来自 2021-09-26 打卡话题

今天学习你将收获——校园招聘的实施流程；中小企业在校园招聘中的落地技巧；面试挑选优秀应届毕业生的常用方式等。
本期案例——2021年校园招聘已经启动，各大名企也开始在网上铺天盖地的宣传。说到校招，大企业有大企业的玩法，小公司有小公司的套路。那么身为HR，你会参加今年的校招么？我们如何量体裁衣，针对自己企业的特点来准备校园招聘呢？想要招到合适的应届毕业生，又有哪些技巧？

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招聘之96—应届毕业生，适合的都是性格适合

学习思维：

做校招招的是一群生手。他们的经验其实并不重要。重要的是他们是否能在企业呆下去。

而随他们的择职想法去行动，才能让学生们注意你，愿意去你那。

本文内容：

一、校招应该是一种需求。无需求不去热门。

前两天才在职场成长番外21《职场中成长要坚持在平常中去寻求进步》一文中说过：

现在新一代的初入职场年轻人，他们对于职场充满信心，但同样也很任性。

同样也在前段时间有说中青报说很多00后学生入职场认定自己月薪过万，几万，年薪百万的讨论中，在《以第一薪为基，职场年为乘数的薪酬，是幸事》一文中同样说过：

很多人其实都是只观生活表面的浮华。却不知道生活的毒打。以自己片面的想法，代替世事的真相。

其实都是在说现在很多人都被一时现象的甚嚣尘上，却以为那就代表着一种趋势甚至是一种必然。

殊不知，这是网络的无距传输，让人们对关心的往往看到很多。就以为身边是，满世界皆是自己所看到的“事实”。这就如曾经老婆大人关注癌症，就觉得这个世界到处都是癌症患者一样。终在前段时间自己进行了一次的全身体检，才放下了一颗忐忑的心。

而对于校招，同样道理，不要看到很多企业都去校招了。

就问领导：我们是不是也要去某某学校招人？

去做什么？凑热闹吗？

而如果你没有培养的心态，就别去说什么校招。要知道，只是图个名声，去校招现场露露脸。其实品牌的作用也没有想象中的那么好。

毕竟，人在职场的忙碌中，易忘。无论是你的产品还是你的名字。

所以，面对校招，不要任性。要依据自己企业的需求，培养能力，成本支撑等来进行校招与否的抉择。

2、要校招，就要打有把握的仗。——预则立

现在是一个讲提前量的时代。无论是消费还是做事，甚至是闲玩，消耗自身，都被人们尽量的提前化。似乎用未来消费成了一种潮流？

消费太提前，我是不赞同的。

但工作却是一定要做在前头。特别是做校招。预则立，不预则废。诚不欺我。

要做校那么我们先思考一下学生就业的择职心历：

专业：我学的专业→指引我选岗位。如果没有专业对口岗位→选择专业性不太强的行政类岗位。

薪酬：工资要高，至少要与听到的差不多。如果确是吃不起饭了，还是可以低点的。

企业：大企业最好。有面子，稳定些。能走得更远一些。

同事：如果能与同学一起进一个企业就好了。不孤单。实在不行，也只好一个人上路。

同学们想的大概就是这些了。

OK，我们对应学生的想法，我们能做些什么？

首先，要让他们自己知道企业的需求。在让他们知道需求岗位的情况的同时，尽量让他们知道我们的企业很有前途。所以，做点宣传，比如宣讲，播报，展示是有必要的。

其次：让他们知道薪酬的生活位置。很多时候我们的薪酬其实并没有竞争力。但我们一定要告诉他们现在的生活水平匹配这个薪酬还是很宽裕。我们会提供给大家什么方便，引导大家建立消费什么样报理念。

第三：让他们知道在企业工作的舒心。将企业的文化生活图片与视频多展示一些。要知道现在的年轻人，有时比钱更喜欢工作的快乐性。

第四：让他们知道，我们的招聘名额大于一。其实可能只需要一个。但我们会给他们多个试用名额。毕竟有着前期的陪伴，他们就可能已经熟悉了企业。

第五：用企业的文化性格去套用学生们的性格。找适合的人。

其实对于招来的学生们到底适不适合自己的企业，有很多HR都是定然不清楚的。也没有人能保证他们就一定适合。人是会在不同的场景下会变的。

但有一种人，他们适应企业的机率却要大得多？

是哪种人呢？

主要是匹配企业文化的性格的人。他们会因环境的相似而更易于认同而留下。

而这样的文化适应性，其实更多的在于为其所准备的岗位的直属领导与长期交道的同事的性格。当然同样有一种号称万能性格的遗忠厚踏实性格的人也同样往往会一坐就终生。

这其实就是一种领导文化。毕竟当能适应身边人的时候，适应企业就不远了。

小结：

做校招，我们一定要明晰企业的真实性需求。同时我们要做校招必须要将工作做到前面。只有前期铺垫越好，校招质量才会越好。

毕竟，选择自己了解的企业，自然更为放心得多。

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全部评论(44) 我参与的评论

32楼成吉思汗66634

打点到为止

2021-09-27 20:57:59 回复赞(0)

31楼 HR小F

校招，要依据自己企业的需求，培养能力，成本支撑等来进行校招与否的抉择。首先，要让他们自己知道企业的需求。在让他们知道需求岗位的情况的同时，尽量让他们知道我们的企业很有前途。所以，做点宣传，比如宣讲，播报，展示是有必要的。前段时间有说中青报说很多00后学生入职场认定自己月薪过万，几万，年薪百万，因此宣讲会不要过分渲染和夸大，会使学生在进入企业后产生落差而离职。

2021-09-26 18:20:50 回复赞(0)