哈！拍个照先！

作者柚子max 2021-11-16 11:25 740

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好的员工活动要怎样举办呢？

现在要HR举办一场人人都喜欢的的活动真的是太难了，年轻的员工喜欢新奇的东西，老员工喜欢亲近大自然，要迁就这么多人... 我要投稿 >

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被一个朋友的朋友圈惊到了，一个微信15秒的短视频，展现的是她们公司组织的员工拓展活动。他们一行人统一身着亮色的企业文化衫，玩着各种游戏，有单人竞技的，脸上贴着加油打气的贴纸，镜头拉近，可以看到伙伴们认真的眼神，真诚的笑脸，甚至还有额头的汗滴。在视频的最后，大家喊着口号，挥舞着彩带，蹦着跳着，充满活力和朝气。我把视频转给我们做企业文化的小姑娘学习，小姑娘也深受感染，笑着说：“姐，咱明年也搞一个，炸了朋友圈！”，我心想，我们小姑娘是get到精髓了。

不得不说，一场员工活动如果想做到人人都满意，其实是非常难的。但是作为组织者，我们只要能满足主要群体的需求，就算圆满完成了任务。在我看来，一场圆满的员工活动需要满足三个“有”，即有趣，有爱，有颜。

何谓“有趣”？在娱乐至死的时代，能大家快乐的标准都有所提高，传统的礼物以及形式已经很难再讨好现在的员工。如何让活动能吸引到更多的参与者，或者如何降低参与者完成任务的压力感，作为组织者需要让活动变得更有趣一些。年轻人喜欢新奇的东西，老员工喜欢亲近自然，但是不论年龄大小，谁都无法拒绝有趣的东西！年初我们做过一个古镇探险的拓展类活动，活动内容有模仿综艺《跑男》中的环节，寻宝，闯关，智力比拼，体力比拼，视频创意比赛等等，一整天活动不仅充实，团队中的每一个成员也都能参与其中，痛并快乐着。当整场活动下来后老员工对新员工的评价不在是“小朋友都不靠谱”，而是“那谁谁不错啊，能抗事，刚要不是他，我早摔个底朝天”。新员工也不再吐槽老员工死板没新意，而是说“刚刚多亏了老张，姜还是老的辣，他那个主意是真的好，不然咱组就输了”。“有趣”就是要摆脱定势思维，超出参与者的期待，在平常中玩出新意。需要组织者能在懂活动参与者特性的基础上别出心裁。

所谓“有爱”就是要花心思，要让活动拥有出人文关怀，传递企业的温度。儿童节本是小孩子的节日，可每一个大人都是过了保质期的孩子，也需要关爱。曾经合作过的公司在儿童节的时候除了给员工的孩子准备儿童礼物之外，还会给每一个员工准备一份礼物，有一年在单位前台摆了大型的甜品台，在甜品上插着写着各类的童言童语的小卡片，句句暖心，还可以凭借小卡片抽奖，本是一场美食盛宴，却生生玩起了煽情。在送给宝贝礼物的贺卡上写着“亲爱的宝贝，你的爸爸/妈妈使我们最重要的伙伴，谢谢你带给他/她的幸福与快乐！祝你儿童节快乐呀！”，听说，有的孩子把卡片放在了最家里最显眼的位置，因为自己的爸爸妈妈很厉害。“有爱”就是要用真心打动另一份真心，当人与人之间的温度不断上升，才称得上一场好的员工活动。

“颜值即正义”是现在年轻人非常认同的文化，商场里最火的餐厅，不一定是最好吃的，但一定是拍照最好看的。流量明星里颜值能打的一波又一波，实力吊打众人的少之又少。爱美之心人皆有之，不只是年轻人。所以天上的云彩，路边的野花，它们的美从来不会被观看者的年龄所桎梏。美的事物人们都愿意为之分享，文章开头提到的朋友圈视频就是如此。分享即宣传，没有任何宣传比得上口口相传更能打动人力。如果一场活动不仅有趣，有爱，还有颜值，那它一定会曝光在社交软件里，这样不仅满足了员工的虚荣心，同时也是对企业雇主品牌的一个很好的宣传。所以，在做活动设计及组织的过程中，一定要贯穿宣传素材的设计以及搜集环节，这样一场活动才有可能“炸掉朋友圈”。

“哈！拍个照先！”凸显的是当下人们无处不在的分享欲。如何评判一场活动的成功与否，其实只用看员工愿不愿意拿相机记录下来分享到自己的社交账号里。当一场活动既有趣，又有爱，还有颜，想让员工不满意都难。期望每一个企业文化工作者都可以收到员工“哈！拍个照先！”的反馈。

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