给员工灌鸡血的老板不如实现双赢

作者刘洋Mandy 2021-12-05 18:01 36792

内容来自 2021-12-06 打卡话题观看本期直播

【案例解析】老板要求多招一些奉献型员工，怎么办？

我们是一家服装公司，老板在招聘时提出要求，多找一些奉献型员工。就是说需要员工先创造业绩，而后公司再给予相应的回报，而现在人在找工作时，更注重能拿到手的利益，抱着有多少钱干多少事的想法。面对老板的要求，我们该怎么办？如何开展招聘工作？

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摘要：阅读指引：（1）老板对奉献型员工的定义是什么？（2）激励薪酬的作用；（3）灌鸡血不如真实可实现的目标；（4）为什么不建议老板只盯着员工的工资、考勤。

一、员工要活着才能创造业绩

看到提问的问题，我有一丝疑惑：这家公司的老板对于奉献型员工的定义、要求是什么？

先创造业绩再给予相应的回报？

是入职员工不发工资也不谈工资标准，只玩命干货就对了？等到老板赚到盆满钵满，忽然想起来员工已经N久没发过工资了，于是给点相应的回报（看老板心情给）？

《劳动合同法》关于报酬相关的规定：

第11条，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

第17条劳动合同应当具备以下条款：劳动报酬。

第20条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第28条劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

第30 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地***申请支付令，***应当依法发出支付令。

第38条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

未及时足额支付劳动报酬的。

第46条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

劳动者依照本法第38条规定解除劳动合同的。

企业未及时足额支付劳动报酬，员工因此解除劳动合同的，企业需要支付经济补偿金。

真是偷鸡不成蚀把米，因此，企业还是将精力放在管理上如何激励员工。不要考虑如何投机取巧，从员工那里克扣、拖延微薄的工资。

根据人本主义学派代表人物马斯洛的需要层次理论，我们知道对于每一个人最基础的需要是活着。

给员工灌鸡血的老板不如实现双赢

而工资是很多职场人养活自己的唯一或主要收入，如果不能及时足额支付工资，员工的正常生存都会无法保障，更何谈为企业奉献。

之前在某HR群里，有一位新人HR抱怨员工没有同理心不能理解她。原来，她是刚接手公司的工资制作，之前又没有好好交接，导致工资计算出现卡壳。在工资发放日后的第三天，很多员工找到主管领导、HR询问情况，她已经很耐心解释了原因并表示再有两天一定可以完成工资。可是，员工不依不饶。新手HR很委屈，在群里求安慰。但，很多人和我一样，想同情她但大家更理解员工。

对于基层或低工资标准的员工，也许每个月的工资就是他的房租、水电费、午餐、晚餐等。他们不能和高收入员工相比，讲奉献远不如先吃饱来的重要。

因此，老板不要用自己的需求来要求员工，也许他已经达到了自我实现的需求，但员工仍然在安全的需要层级苦苦挣扎。

也许有人反驳说，华为的饥饿员工管理就做的很有成效呀。看来，饥饿员工不是不能成功。

华为“饥饿感”就是要让底层员工有企图心，保持他们对奖金的渴望、对股票的渴望、对晋级的渴望、对成功的渴望。通过这种渴望激发基层员工艰苦奋斗的精神。

而不是不及时足额支付劳动报酬呀。