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HR跟其他销售岗位、生产岗位、技术岗位的价值体现在有所差别，特别是在内地的中小企业的HR，一直被老板“另眼相待”。
难道HR这个岗位真的没有价值，真的是这么可有可无的吗？若真的是可有可无，那为什么企业还要设置这样的一个岗位呢?
其实呀，并非HR岗位真的没有价值，而是一些小公司的入职门槛低，老板也不会识人。这样，一些几十人的公司招聘HR，凭求职者简历上写得好，面试时怎么回答得顺心就能获得一份HR工作的机会。但是入职你会发现，这些HR没有接受过相应的专业培训，在工作中的能力低下，担不了大任，充其量就是办公室文员或助理的角色，担不起大梁。久而久之，HR就是干杂活的部门给人形成固化的、刻板的印象。
然而，真正专业的，有真本领的HR，能给企业创下至关重要的收益。入职风险控制、离职风险控制、在职人员管理及风险控制。在这些环节中，一旦不小心踩中法律雷区，轻则令企业元气大损，重则令企业面临关门大吉。毕竟，小公司的经济实力肉眼可见，稍不留神就从头再来。
比如在人资6大模块中的招聘板块，看似人人都可以成为HR，可实际能真正成为专业HR的，并不多。
今天，黄老师跟大家聊聊招聘中那些风险的控制与防范。首先，我们看看企业的违法成本有哪些？
1）、未签订劳动合同两倍工资 详见《劳动合同法》 第82条
2）、未签订无固定期限劳动合同赔偿金 详见《劳动合同法》 第82条
3）、违法约定试用期赔偿金 详见《劳动合同法》 第83条
4）、低于当地最低工资标准支付工资加罚赔偿金 详见《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 第4条
5）拖欠工资加罚赔偿金 第3条
6）安排加班不支付加班费加罚赔偿金 详见《劳动合同法》 第85条
7）未及时足额激纳社保滞纳金、罚款 《社会保险法》 第62条、第84条、第86条
8）骗取社保基金的罚款 详见《社会保险法》 第88条
9）拖欠经济补偿金的加罚赔偿 详见《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 第10条
10）违法解除劳动关系赔偿金 详见《劳动合同法》 第87条
11）违法设置企业规章制度赔偿责任 《劳动合同法》 第80条
12）未记载劳动合同必备条款的赔偿贵任 《劳动合同法》 第81条
13）违法收取押金、财物赔偿责任 《劳动合同法》第84条
14）违法用工赔偿责任 《劳动合同法》第88条
15）违法出具解除劳动关系证明赔偿责任 《劳动合同法》第89条
16）违法工资支付制度的行政罚款及赔偿责任 《工资支付暂行规定》
同学们请看， 这些是企业在用工方面，如果HR不专业，将让企业的遭受巨大的经济损失。
HR的价值，并非是从事日常琐碎的事，而是在关键时刻能让企业避免损失才是价值的体现。
HR在发布招聘信息时，看似很简单的工作，一不小心就会引来纠纷。我们一起来看看招聘信息：
XX公司招聘XX岗位
任职要求：
公司地址：
联系人及方式：
【大家一起来找茬】请从以上案例中招聘有关就业企业的“雷区“，你能找出几个？
什么叫就业歧视？就业歧视是指没有法律上的合法目的和原因而基于种族、肤色、宗教、见解、民族、社会出身、学习方式、性别、户籍、残障或身体健康状况、年龄、身高、语言等原因，采取区别对待、排斥或者给予优惠等任何违反平等权的措施侵害劳动者劳动权利的行为。
就业歧视的关键词有：性别、身高、民族、年龄、地域、健康等歧视。
HR在发布招聘信息中千万不要出现就业歧视的字眼。
另外，案例中的第4点招聘，很明显就是在给企业埋隐患。因为工资待遇写8000元，一旦发生员工纠纷，容易让企业身陷被动。这8000元我们可理解为基本工资加绩效加奖金加提成组成的工资，因为在招聘信息中没有将工资拆分，而是一个整数，双方经仲裁委裁定的话，企业方就得按照8000整数作为支付基数。
业余之下，建议同学们多看多听有关劳动法方法的书籍和课程，这让你自己增值不少！
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16楼 Charles feng
身高要求70米以上就过分了！
14楼 雪花0
谢谢老师的分享，非常实用，收藏啦
13楼 兴业安邦
法律相关的知识确实是要认真学习，不然自己给自己埋雷了都不知道。
12楼 成功之道教育集团
招聘信息出现年龄段这个很正常哦。
11楼 达嘉维康
大多数小公司的HR就是打杂的。
10楼 Makeup
招聘和入离职的风险是需要非常细心的，不然一不小心就踩坑了。
9楼 德仕
打卡
8楼 乐乐呵呵每一天
学习了
7楼 紫罗兰筱筱
感谢分享
6楼 怡和大王
我家开了一家湘菜馆，我可以在招聘信息上写：湖南厨师优先吗？
5楼 风铃123
对小微企业来说，老师写的16条风险，可能有15条都是违反的，另外还有一条没有违反也可能只是凑巧。
4楼 浅洛
打卡学习
3楼 奋斗今生
招聘风险处处都有，只是员工不想计较而已，很多HR也就不知不觉糊弄过去了。
2楼 豆豆娟
招聘歧视在国内还不受重视，听说国外面试时连年龄都不能问的，有点奇怪，他们的HR不要帮员工买社保的吗？
1楼 大卡
黄海柳老师—— 本篇文章来自黄海柳老师的分享。大家可以在评论区多多留言与老师互动，也可以点击老师头像订阅，关注老师上线的多套热销课程！
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解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
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解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
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16楼 Charles feng
身高要求70米以上就过分了！
14楼 雪花0
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13楼 兴业安邦
法律相关的知识确实是要认真学习，不然自己给自己埋雷了都不知道。
12楼 成功之道教育集团
招聘信息出现年龄段这个很正常哦。
11楼 达嘉维康
大多数小公司的HR就是打杂的。
10楼 Makeup
招聘和入离职的风险是需要非常细心的，不然一不小心就踩坑了。
9楼 德仕
打卡
8楼 乐乐呵呵每一天
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7楼 紫罗兰筱筱
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6楼 怡和大王
我家开了一家湘菜馆，我可以在招聘信息上写：湖南厨师优先吗？
5楼 风铃123
对小微企业来说，老师写的16条风险，可能有15条都是违反的，另外还有一条没有违反也可能只是凑巧。
4楼 浅洛
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3楼 奋斗今生
招聘风险处处都有，只是员工不想计较而已，很多HR也就不知不觉糊弄过去了。
2楼 豆豆娟
招聘歧视在国内还不受重视，听说国外面试时连年龄都不能问的，有点奇怪，他们的HR不要帮员工买社保的吗？
1楼 大卡
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