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离职员工想回来,要不要接受
人员流动对于一个公司来说,是再正常不过的事情了。每年,总有些老员工离职,又有些新员工进入公司。
如果你是一个小领导,有的时候你或许会遇到一个难题,已经离职的员工过了一段时间突然联系你,问你部门最近是不是还缺人。
对于这种情况,领导该如何处理呢?直接拒绝还是欣然接受?本期打卡话题中的HR就遇到了这样的情况,已经离职的技术骨干想继续回来工作。这里,我们就和大家分析一下,离职员工对企业的发展的重要性如何,具体情形如下:
一、如果已经离职了,又再回原公司上班,值得吗?
严格来说,很多人离职之后再回原公司上班的例子,我们在生活当中见过不少。主要的原因,大概有两点:其一,便是自己逛了一圈确实没有找到更合适的工作,所以也就再次回来了,毕竟原公司更熟悉,甚至同事之间也能够顺利沟通与合作。
而其二,便是公司发现对比很多人之后,还是原来那位员工能力强,于是又将其挖了回来。当然了,这种挖回来,工资方面肯定是有所涨幅的,不然没有谁真的愿意吃回头草。
笔者认为,如果是后者的话,那再回原公司上班则非常值得,毕竟公司承认了自己的价值甚至是给予了升职或加薪,算是一种认可。而对于前者的话,就不太建议了,毕竟外面的公司那么多,没有必要再回去,哪怕公司再好,回去上班也会被人猜测有可能是因为在外面混不下去而导致的,心里自然会不舒服。
二、兜了一圈,发现原公司更好,要不要回去?
坦白讲,笔者从业HR工作十几年里,也跳过不少的公司。当然了,现在这个年头跳槽并不是一件丢人的事情,毕竟公司与员工之间是双向选择,你觉得公司不合适,或者说有更好的发展,那跳槽自然是在所难免的事情。
但是,在经历过左跳右选之后,发现确实还是原公司更好,但即便如此,自己也压根没有产生再回去上班的念头。因为,我们当初从公司离职,肯定是有原因的,要么是与主管不合,要么便是工资太低,要么就嫌公司氛围不好等等。
也就是说,如果再回原公司上班的话,你当初能因为上述理由离职一次,那未来就有可能再次离职。这样一来二去之下,不光公司会怀疑你的忠诚度和能力,你自己也会怀疑是否能够找到更好的工作,长期下去的话,对未来发展并不利。
总之,离职的人能不能用?并不能一刀切了事,而是根据企业的发展需要,我们不能意气用事,建议经理或者老板要不要这个人,但是从稳定企业文化或者企业氛围来讲,笔者还是建议不要录用已经离职的人,毕竟分手是有原因的,分了之后,还要复合,感觉氛围怪怪的。但是各位HR看了此文后,一定要有自己的个人主见或者用人策略,而不是受到笔者的理念影响,用人策略没有对和错之分,只有合不合适罢了。
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14楼 huiyou
非常赞同老师的观点,离开了就离开了,不可能再回去了。
他乡沈冬青
@huiyou:谢谢点赞!
13楼 Miya1010
曾经因家里的事情申请离职,被上级领导反复挽留,非常遗憾,但心下也觉得是用人惯性带来的; 1年后,上级领导联系我回流,坦率来讲很心动,毕竟涨薪且当初离职并不是因为对公司和岗位有不满,即再次入职;但结局不美丽,21年动荡被裁。。 扯远了,关于“带着员工离职后的人想回来,我该要吗?”我的答案是:不该。 带员工离职者,多半是为了给自己入职新公司带去谈判筹码,相对计较个人得失,入职后的忠诚度还是会受质疑
大卡
@Miya1010:您的评论写得非常好,希望您以后能发表更多精彩的评论~看到这里啦,那就动动手指给老师点个赞吧~如果想第一时间收到老师动态,就点个关注吧~您的认可是老师创作的最大动力!
@Miya1010:谢谢点赞!
12楼 小飞龙er
打卡
10楼 djfubyg
当初离职要么是个人原因,要么是企业原因,如果是企业原因,现在员工要回来,这个原因是否还存在,如果还存在那就很难再留住。
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9楼 loser5
职场中来来回回很正常,既然这个岗位的人难招,那领导同意就回来咯
8楼 yingyingge
学习了
7楼 大卡
沈冬青老师—— 本篇文章来自沈冬青老师的分享。大家可以在评论区多多留言与老师互动,也可以点击老师头像订阅,关注老师最近上线的《详拆绩效考核之【关键事件法】》课程!
6楼 S_1335506828
回来吧,各取所需,职场不都是这样的嘛
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5楼 测试账号123
感谢分享
4楼 岩光映月泽
这件事很难说正确还是错误,未来不可知~
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3楼 nmfangnm
2楼 奋起直追的无花果20061911
个人觉得不要的好!
1楼 yinyinyin
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14楼 huiyou
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13楼 Miya1010
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当初离职要么是个人原因,要么是企业原因,如果是企业原因,现在员工要回来,这个原因是否还存在,如果还存在那就很难再留住。
大卡
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9楼 loser5
职场中来来回回很正常,既然这个岗位的人难招,那领导同意就回来咯
8楼 yingyingge
学习了
7楼 大卡
沈冬青老师——
本篇文章来自沈冬青老师的分享。大家可以在评论区多多留言与老师互动,也可以点击老师头像订阅,关注老师最近上线的《详拆绩效考核之【关键事件法】》课程!
6楼 S_1335506828
回来吧,各取所需,职场不都是这样的嘛
大卡
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5楼 测试账号123
感谢分享
4楼 岩光映月泽
这件事很难说正确还是错误,未来不可知~
大卡
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3楼 nmfangnm
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个人觉得不要的好!
1楼 yinyinyin
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