因上努力，果上随缘

作者小小嫔嫔 2022-02-12 15:12 24707

内容来自 2022-02-14 打卡话题观看本期直播

最近，腾讯发布公告通报了16起涉及商业贿赂、职务侵占等行为的典型案例。公告称，多起案例中有腾讯员工和外部求职中介合作，利用腾讯员工的身份安排实习生进行虚假的远程实习，并从中获得实习生支付的部分费用。
对于实习生花钱买大厂的实习机会，作为HR你认为值么？你如何看待这一事件？

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摘要：很多时候，我们都想一蹴而就，登上山顶，开始想着走走捷径，逃避困难，其实最好的捷径就是没有捷径。因上努力，果上随缘，好好想想如何提升自己，不计较也不攀比，脚踏实地，才能最快到达山顶。

这一事件，应该算是见怪不怪了，毕竟在打破了“越穷越光荣”的口号后，中国人已经越来越没有信仰。

花重金买实习经历这样的事情，不是鼻祖，暴露年龄的问问大家：上小学的时候花钱坐教室前排、考高中的时候花钱进重点中学、考大学的时候花钱买分数，这些个事件，大家是否陌生？

自从“让一部分人先富起来”后，国人的字典里慢慢变成了“笑贫不笑娼”、“有钱就是王道”、“人再亲不如钱亲”等。

从大的来说，我觉得这是我们价值观缺失的后果。

至于为什么要花重金获得进大厂的实习经历：

一、撑场面

就像出门得打扮漂亮，名牌得显在人前，简历表的场面功夫，如果自已不担心弄虚作假，当然不介意把自己装饰成圣诞树，越闪越好。这是虚荣心作祟。

二、投其所好

女为悦己者容。面试官看重什么，求职者就重点突出什么。面试官看中大厂经历，那我就得无中生有这一段经历。这也是现在人才选拔的弊端，过份看中大公司的履历。不是说大公司不好，大公司的正规、完善以及竞争压力确实能给人不少的历练，如果有这样的经历在手，确实会是一个王牌。但如果作为主要的选拔条件，难免过于单一、绝对了，大公司就没有南郭先生吗?大公司就没有人心险恶吗？那请问这个案例中的腾讯员工您又作何评价呢？

三、开天窗

案例中的腾讯员工，能够如此大胆，我想非一日之寒，人说小时偷针，长大偷金，若不是管理上有大漏洞，想必也不敢如些妄为做大量的虚假信息，中饱私囊。我想这样的事情一定是发生不少起，才能形成有组织有流程的造假。

我怎么看？

一、能干、想干

不管招什么岗位，无非两点：能干，想干

一是能满足岗位要求的技能条件，二是有所聘岗位的工作意愿。

这跟是否一定有大厂经历还真不是一一对应的关系，大厂也有大厂的局限，比如工作划分细致，有的人可能就在同一模块工作多年，不见得有小公司的全面。大厂人际关系重多，不一定能有小公司的敢做敢为，多方尝试。所以招人永远是认准自己的需求，而不是看别人的需求。

二、德才兼备，德在前

我始终认为，才岗匹配的大前提一定是德要配位，如果一个人再有能力，再大的公司背景，如果弄虚做假，自私自利，一定不是公司要找的人。团队的凝聚力、战斗力有时候往往因为一两个人而变得一盘散沙，一个人的品德才是他最大的口碑。

三、脚踏实地

作为求职者，我能理解有时候遇不到好伯乐，但是如果要冒着东窗事发的风险来找工作的话，我认为大可不必，可以奋斗的地方有很多，如果一个公司只看经历把你招进去了，那这个辨人识人的能力真的要好好考虑下，你的团队是否真的都是优秀的人也得大打折扣了。

经历可以是你的光环，但工作的成果才是你的通行证，老想着粉饰自己的光环，不如好好打磨能力，拿出让人眼前一这的工作成果。