任何问题的发问都是有目的和意义的

作者千淘王锋 2022-02-14 16:45 22639

内容来自 2022-02-15 打卡话题观看本期直播

在面试时，HR总喜欢在面试最后跟应聘者说“我的问题问完了，你有什么要问我的吗？”，其实对于这一环节，我总有疑惑：它是HR们例行公事的发问还是有其他的深意呢？想问问大家平时面试会问这个问题吗？如果问的话有哪些意义和目的？如何评估面试者的回答？如果不问的话又是因为什么原因呢？

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摘要：我会让候选人继续提问，面试已经接近尾声，候选人基本上已放松心态，通过最后询问候选人还有什么需要了解的，可以初步判断候选人是否对公司有意向，通过候选人的问题最后判定求职者的求职动机或者价值观等等！

我会让候选人继续提问，面试已经接近尾声，候选人基本上已放松心态，通过最后询问候选人还有什么需要了解的，可以初步判断候选人是否对公司有意向，通过候选人的问题最后判定求职者的求职动机或者价值观等等！

对于让候选人提问，我个人看法如下：

1、出于礼貌，询问候选人对于公司的介绍是否了解清楚，是否还存在疑问，通过此次询问可以解决候选人的部分疑虑，增加候选人对公司的全面了解，进一步吸引候选人。

2、让候选人全面了解公司，体现公司对于候选人的重视度，有效帮助候选人做决定。

3、通过候选人的问题进一步判断候选人的价值观，求职动机。

（1）候选人如果提问职业发展、公司文化氛围方面的问题，可以初步判定候选人对于公司是有一定的意向，对于此类问题，我们讲解过程中一定要清楚明确，通过公司的发展及岗位的发展路径等进一步打消求职者的顾虑，不能一味的画大饼，让候选人看到希望；

（2）如果过多的询问薪酬或者福利方面的问题，我们就需要进行前后对比，看是否存在矛盾的地方，重新分析其求职动机，评估公司的薪酬福利是否能够与其期望相匹配，如不能达到其要求，是否录用需慎重考虑；

（3）候选人提问与岗位相关的问题，如果是招聘要求或者岗位职责里面提到的问题点，我们就要慎重考虑此人是否真的具备相关技能或者面试前是否有真的了解过公司，还是海投式的随意面试。

总之，任何问题的发问，一定是可以帮助我们收回一些有价值的信息，否则就是无用功。当然对于HR不在要求候选人提问的情况，就是基本否定了候选人，对于候选人没有任何兴趣。以上是我个人作为招聘人员总结出来的经验，希望对于大家有所帮助，谢谢！欢迎大家交流！

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全部评论(12) 我参与的评论

11楼 King洛飞

我面试的时候也会这样说，有时候前面自己问的问题应聘者没回答好，要是他在这个环节的表现好，也是会给加分不少的。

2022-02-15 13:28:55 回复赞(0)

10楼 Unique唯一

老师说的第三点可以加一点，根据提问进一步了解候选人的意愿度。

2022-02-15 12:34:26 回复赞(1)

千淘王锋

谢谢提醒！

2022-02-15 13:22:31回复

9楼我思故我在

给对方机会提问确实是尊重对方，并给候选人一种被重视的感觉。

2022-02-15 12:29:53 回复赞(0)

8楼冷MM

打卡

2022-02-15 12:03:04 回复赞(0)

7楼点点123ddcity

双向选择的过程，HR要把握好这个时候。

2022-02-15 11:40:55 回复赞(0)

6楼小懒猫咪

打卡学习

2022-02-15 11:31:49 回复赞(0)

5楼 qqaa

打卡

2022-02-15 11:13:51 回复赞(0)

4楼张歆浠

学习了

2022-02-15 10:49:47 回复赞(0)

3楼 Unique唯一

老师的这个总结全面，赞

2022-02-15 10:20:13 回复赞(0)

2楼癫疯

对于候选人的提问，HR也要认真回答，千万不能敷衍了事。

2022-02-15 10:14:13 回复赞(0)

1楼大卡

王锋老师——
本篇文章来自王锋老师的分享。王锋老师为新晋分享专家，大家可以点击老师头像订阅，也可以在评论区留言和老师多多交流哦~

2022-02-15 09:33:02 回复赞(0)

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获得 打卡牛人 专栏作家 三茅认证称号

拥有10多年人力资源从业经验，企业人力资源管理师、中级经济师，海南省人力资源开发局优秀职业指导老师，拥有国内500强、民..

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