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人事是一个工作？
有人说人事就是高高在上，动不动都淘汰，拽什么拽？有人这么说，人事这份工作多简单，打打电话，招招人就可以！
也有人说，人事天天都不干人事，没事除了克扣我们的工资，考核我们，什么事情都不干。
人事不干人事。我们人事自己说自己，嗨，我们就是背锅的，哪里有锅哪里背！这就是很多人对于人事刻板的印象。
其实我们人事，对于一个企业来说很重要，毕竟人招不对，对于企业的损害至少十倍以上。所有人员的进出口，必须要经过这里。
当然我们人事的重要性很多，不仅要向上管理，你没听错，学会“管理老板”，也要向下管理，可以理解为向下沟通，是老板的“传声筒”。
但是我们做人事也是有很大的成就感，当一个出业绩，成为TOP1，人事就会很自豪，这个人是我招的。
当然还有很多，但是这个岗位，我依旧热爱。它还是很有魅力的。我分享一下，我做人事印象最深的，也是对我感触最深的一件事情。
一个员工拿着刀，指着我，刀尖就差5cm，当时的情景，现在想想还是历历在目。毕竟第一次，也挺慌。
说不害怕，也是扯淡，毕竟小命有危险，谁不害怕？
为啥？就是这个员工，想立马离职，发工资，并且一刻钟也不想在公司待，为此，发动了父母。
也不提前打招呼。父母上来第一句：“我谁都不怕，老板在哪里？”
第二句：“今天要是不解决，我可认识人，我女儿有病，要是触犯了啥事，你们后果自负！”
第三句：“国家也不管管，应该一把火，烧了，死个十几个人，就好了！”然后这个员工，唰的拿出刀，直接指着我。当时那把倒的刀尖真的就距离我鼻子5cm，但是我的脑子就是一片空白，然后我脑子里出现一种声音：“别慌，冷静！”
让他们坐下来，好好冷静冷静。
这个时候干嘛，记住我的操作步骤。
1.表明自己的身份：我不管事。ps：关键时候别逞强，别装英雄。
2.不要慌，冷静下来：询问对方的诉求。
3.告诉留出来一定的时间，热情接待。ps：伸手不打笑脸人，话糙理不糙
4.了解前因后果，请求上级怎么处理。ps：紧急情况，正确顺序：1.报警，2.慢慢清空员工3.拖4.不要激怒
5.引导对方，分析其中的利弊，给出解决方法和策略。
协商解决！
赶紧收藏起来吧，实操有效，可以保命！
你们是不是这个人怎么来的？
我入职之前招进来的，我**，我都想剁死这个同行。不专业就行了。
连这点基本情况，这个人的基本状态，都面试不出来。贸然入职。
但是这一次给我的教训十分深刻：
1.什么样的家庭，教育出来什么样的孩子，父母的话，可以看得出来，这个孩子做出来这么应激的事情，多正常。祸害了孩子，也祸害了自己。
2.面试严格把关，看着状态不对，二话不说，不要。
3.制度先行，流程先行。无论大小的公司，制度必须到位，且宣传到位。很多人事觉得制度和流量，太麻烦了。到了关键的时候，这东西，可以发挥出来真正的魅力。
4.遇到事情，别慌，要沉稳！越是大事，越是要冷静，脑子要不断的思考！
5.人事没有人情，关系户，不是借口，不行就是不行，你就是天王老子也不行！
当然这是我做了人事，面临最危险的事情，有人说，你不干人事不就行了。
我觉得没有必要。这几率，就跟买彩票中了一样，概率能多大？
在我看来，这也是一次很宝贵的经历。
现在拿出来也可以笑着给大家写出来，分享出来。
支撑我走到现在的，其实不是人事的工资，而是对于人事的热爱。
是热爱坚持到了现在。
当然我也永远忘不了。
自己招的人成为团队TOP1
自己招的员工，心理上遇到了问题，工作上遇到问题，需要我指导的时候，解决
之后的喜悦之情。
员工发奖金开心的样子。
新员工入职的满足。
让我从嘴里蹦不出半个字，到侃侃而谈！
培养我思考，可持续的学习。总结到最后就是一句话：
“糊糊涂涂入行，勤勤恳恳耕耘，点点滴滴积累，静静悄悄爱上！”
那么，你是为什么做人事呢？
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1楼 遇春26825
太有感触了
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1楼 遇春26825
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