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一说做活动，HR就头痛，
既花精力还花钱，大家配合都挺难，
你知道问题出在哪里了么？
活动最主要的是策划，而非组织
什么叫组织？
拉着大家吃个饭，
攒局一起美个甲，
发个毛巾和牙刷，
这都叫组织，因为你只是召集起来，传递下去
仅此而已。
我们都讨厌事务型，
但是当你的思维很事务的时候，做的事情必然事务。
从组织到策划，最重要的是走心，
凡事只要一走心，成果必然很认真。
走心的活动怎么建，你要这样做方案
一个活动，最主要的是侧重四个核心因素，分别是
主题性、参与感、仪式感，触发性
主题性的背后是深刻的第一印象
参与感的背后是做认同效应
仪式感的背后是沉浸和共鸣
触发性的背后是细节和感受，投入和行动
任何的一场活动，你要做到这四个因素，
你的策划就可以非常成功。
比如我给你举个例子：
女人是不是也是半边天？
女领导是不是也很优秀？
很多岗位是不是特别适合女性？
案例1 玛氏中国就在女神节当天组织
《包容她型领导力，打造多元化职场》
他们来解锁女性的发展机会，赞不赞？
比如，很多女性是不是越来越忙？
家人是不是不理解？
甚至都不知道工作具体是干嘛的？
是不是忙起来都没空约会相亲？
是不是会老家都解释不清楚你的工作？
案例2 ：字节跳动：《希望你有个“正经工作”他们在字节跳动》
设计不走寻常路的员工访谈，让大家都了解他们工作中潇洒的样子
是不是很赞？
比如：女人在职场中最怕的是什么？
是不是怕不公平？
是不是怕没地位？
是不是怕未来没有发展？
案例3: 携程：《梁建章和背后的女人们》
大BOSS出镜，宣导事业的女权平等和女性贡献
够不够创意？够不够哇塞？
我为你准备了六个精华活动策划案例，每一个都能让你脑洞大开～
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为了让你更明白员工活动策划的内核
我在本周三晚上8点在三茅特地推出直播
《如何策划一个优质的员工活动》
做文化要有文化，如何植入内涵
做活动要有转化，从哪跟盯效果
好活动要有创意，从哪挖掘灵感
优秀案例展播：如何策划一个出彩的女神节活动
欢迎关注，带你开悟～
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12楼 杉杉Shining
在哪领取精华活动策划方案
11楼 祥哥仔
主题一定要清晰，传递一种声音，不然兼顾则乱
崔文彬
@祥哥仔：认同
10楼 xiaoni
每天都能学到新知识
@xiaoni：欢迎常来
9楼 难么楼
期待期待
@难么楼：欢迎欢迎
8楼 zrm张敏
老师的直播是三茅的流量担当
@zrm张敏：多关注呀， 没你的支持，我啥也不是
7楼 yaocheng
老师，组织活动在一个企业里放在那个模块好一点？工会、员工关系，行政部和企业文化、培训的都想策划搞一搞，如何统筹比较好呢？
6楼 081120
谁能为苦逼的男人们组织组织活动..
5楼 clairebabylee
哈哈哈哈，梁建章和背后的女人们...
4楼 方圆百里
我觉得除了那四个因素，还需要考虑“投入”，时间和钱。资源不够，一切都是空中楼阁。
3楼 luweijia
好有道理的分享
@luweijia：欢迎多关注
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打卡
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