三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

前东家帮忙要有度,拒绝要委婉

作者 LHYX胡许国 2022-03-22 21:25 23220
前几天看到个帖子,网友说他离职快半年了,前东家还经常找他帮忙,看到下面有很多网友评论说他们也遇到过这样的情况。有些人会不好意思拒绝就一直都有帮忙,有些人会直接拒绝掉不帮忙。
对于这样的现象,我想问2个问题:
1、对于离职后还找自己帮忙的情况,该拒绝吗?拒绝的话要怎么做会比较好?
2、我觉得出现这样的情况企业的离职交接肯定也是没做好的,那作为企业方的HR,要怎样做好离职交接工作呢?
前几天看到个帖子,网友说他离职快半年了,前东家还经常找他帮忙,看到下面有很多网友评论说他们也遇到过这样的情况。有些人会不好意思拒绝就一直都有帮忙,有些人会直接拒绝掉不帮忙。
对于这样的现象,我想问2个问题:
1、对于离职后还找自己帮忙的情况,该拒绝吗?拒绝的话要怎么做会比较好?
2、我觉得出现这样的情况企业的离职交接肯定也是没做好的,那作为企业方的HR,要怎样做好离职交接工作呢?
展开
关联直播
已结束 可回放
摘要:正常情况下,前后两家公司是同行的,最好是委婉地拒绝前东家要你帮忙的请求;如果是前后两家公司是毫无关系的不同行业,前东家的人品和信誉都还不错的话,而且你也有时间和精力,多个朋友多条路,你还是可以尽力帮一下的。

      今天这个打卡话题,我想我是能够说上几句的,因为我是深有感触的,之前从企业里出来,因为我负责的部门比较多,前前后后花了将近半年时间才交接完工作,而且在离开后的好几个月时间里,原公司还经常会有一些事情请我帮忙。

      我先说一下我的观点:一般情况下,前东家最好不要得罪(因为你跳槽大多数还是在同一个圈子里),但并不要随便答应帮忙(你还有自己新的工作要做),合理的、力所能及的,可以帮一把,其它的则一定要委婉地拒绝掉。

 

      那怎么才能既不得罪前东家,又能委婉地拒绝前东家要求的帮忙呢?

      最好的办法就是用现有的工作任务,去拒绝之前公司的工作帮忙。

      对于一般的岗位,比如你可以这样告诉自己的前东家,说我们都是一个行业的,虽然我也想帮您的忙,但是您也知道于情于理,这都不合乎规矩。首先,我们都是一个行业的,现在也算是竞争对手,这件事如果涉及到一些机密性的问题,到时候您还会怪我泄露机密;再者,即使您不会这么做,我现在的公司也不会同意我这么做的,您想啊,哪有人在自己公司班上的好好的,结果跑到竞争对手的公司去帮忙的?这话要是传到我们公司去了,我的饭碗就丢了,而且您也不可能再录用我的了(或者我也不可能再回到您的公司去了),那我自己的职业生涯不是完了吗?这就叫委婉地拒绝前东家。

      对于涉密岗位,那就更好办了,比如你的前东家有业务上的事情找你帮忙,你又不好推脱,但毕竟前东家和现在的东家是同行,你也不能轻易得罪前东家,那么你完全可以让现在的公司来背锅嘛。比如,你可以告诉前东家,我也很想帮忙,但由于我目前所在的公司在业内的市场也不错,它是有一些竞业协议的,我无法触碰这一块,对我来说也比较敏感,如果被公司发现,我自己不仅是要赔偿,而且饭碗也会丢了。当然,你的前东家很可能听了之后不相信,甚至素质差一点的还会说你忘恩负义什么的,这时你可以直接告诉前东家,如果不是竞业协议的保密,我一定会直接拿给您看,但您也知道这一块是比较保密的,作为员工,您应该也不想我干这种挂羊头卖狗肉的事情吧?当你把话说到这么一种程度的时候,前东家最终只有就此放弃了,因为他也很清楚,你已经把话说死了。

      当然,有人可能会说了,那我现在的公司和前东家没有任何竞争关系,我们是两个完全不同的行业,这总不能再用竞业协议的理由去拒绝了吧。那你可以参照前一种情况,用新工作繁忙、压力大、公司规定等理由来委婉的拒绝前东家的要求。

 

      但是,是不是任何时候都要拒绝前东家呢?我的答案是不一定。如果在前、后两家公司并没有任何竞争关系和竞业协议,而且你也是有精力、有时间的情况下,我认为你可以根据前东家的人品和你们的关系来决定是否帮他。

      比如,我之前从企业里出来的时候,新工作还是比较繁忙的,但前东家找到我,因为有一个重要的项目想请我给他们把下关,因为之前的客户对我的印象很好,和我合作的很愉快,因为项目的重要,客户对新接手的人不放心,合作了一段时间,并不是很满意,因此希望我能够帮一下忙,帮他们把客户的项目签下来,而且他给我的卡上转了两万块钱过来,说是即使我没办法请假过去帮他几天的话,也可以替他平时电话指导一下他们的员工,休息日的时候到他们公司指导一下新员工,把控一下项目进展,就当是劳务费了。其实我那时的工作还是挺忙的,说实话,并没有什么时间去帮这个忙,但是我衡量了一下,每周多加几个小时班,基本还是能抽出时间来的,虽然这两万块钱对项目的付出而言是很少的,但是前东家一直对我也是不错的,人品和信誉都没挺好,这次也是诚心诚意请我帮忙,我牺牲一点休息时间完全是可以接受的,后来我确实挤出时间帮前东家拿下了这个项目。

      当然,比起直接拒绝,在不存在工作冲突的情况下,我觉得你还可以与前东家合作,如果不是涉及到原则性的问题,一些基本的小忙我认为还是应该帮的,哪怕是没有酬劳,无形之中前东家也算欠了我一个人情,这对于今后自己的职业发展是能够提供帮助的,所谓多个朋友多条路嘛。不管是工作也好,创业也好,很重要的一点就是资源,因此把前东家的关系打好,以后创业也好、还是找工作也好,都会更可靠一点,说不定前东家也能够介绍点什么资源给你呢,与前东家交好总比交恶要好得多,只要控制好这个度,把握好这个分寸即可,我们不是前东家的义务佣人,不可能什么忙都去帮,帮得多了,前东家也就对你产生了依赖性或者白嫖上瘾,对你的局面反而会更加不利了。

 

      所以,是否要帮助你的前东家,还要具体情况具体分析,并不能一棍子打死,就说完全的可以还是不可以,总的来说,天下没有白吃的午餐,不管是你,还是你的前东家,都是一样的道理。

307

8

12

毅行

12楼 毅行

谢谢分享!

2022-03-24 17:55:23 回复 赞(0)
大漠流沙

11楼 大漠流沙

我离职后十几年的同事还是朋友。不为公司也为朋友。
离职还是朋友,还是伙伴的感觉是很不错的。

2022-03-24 17:26:36 回复 赞(0)
Jolandazhang

10楼 Jolandazhang

是否要帮助你的前东家,还要具体情况具体分析

2022-03-24 09:51:29 回复 赞(0)
边走边爱

9楼 边走边爱

我一般离职,不会跟前东家再有交集

2022-03-24 09:51:08 回复 赞(0)
chenjianming

8楼 chenjianming

比起直接拒绝,在不存在工作冲突的情况下,还可以与前东家合作

2022-03-24 09:50:59 回复 赞(0)
拥抱夕阳红

7楼 拥抱夕阳红

让现在的公司来背锅,哈哈

2022-03-24 09:50:35 回复 赞(0)
hetian

6楼 hetian

用新工作繁忙、压力大、公司规定等理由来委婉的拒绝前东家的要求。

2022-03-24 09:50:19 回复 赞(0)
AmorBubble

5楼 AmorBubble

用现有的工作任务,去拒绝之前公司的工作帮忙。

2022-03-24 09:49:53 回复 赞(0)
clownAde

4楼 clownAde

对,办法总比问题多。

2022-03-24 09:49:30 回复 赞(0)
showtime2

3楼 showtime2

一般情况下,前东家最好不要得罪

2022-03-24 09:49:08 回复 赞(0)
莉荠

2楼 莉荠

我们都是一个行业的,虽然我也想帮您的忙,但是您也知道于情于理,这都不合乎规矩。这个拒绝理由好。

2022-03-24 09:48:43 回复 赞(0)
大卡

1楼 大卡

LHYX胡许国老师——
本篇文章来自 LHYX胡许国老师的分享。大家可以点击老师头像订阅,也可以在评论区留言和老师多多交流哦~

2022-03-24 09:34:42 回复 赞(0)

下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
300万+人已下载
下载APP
查看更多干货公益直播
关于作者

获得 打卡牛人 专栏作家  三茅认证称号

胡老师擅长为企业的经营管理问题进行诊断、咨询和培训、赋能,研究领域包括人力管理各模块、项目管理、团队管理、执行力与领导力..
最新内容
试用期不签合同吗
6小时前    人力资源规划
试用期可以开除吗
7小时前    人力资源规划
试用期签什么协议合法
7小时前    人力资源规划
试用期4天自己离职有工资吗
7小时前    人力资源规划
厂里试用期可以随时辞职吗
7小时前    人力资源规划
试用期期间离职是否有工资
7小时前    人力资源规划
国企试用期可以随时辞职吗
7小时前    人力资源规划
试用期三个月工资怎么算呢
7小时前    人力资源规划
试用期辞退是否有工资吗
7小时前    人力资源规划
试用期2个月签几年
7小时前    人力资源规划
试用期辞职算应届生吗
7小时前    人力资源规划
试用期多长时间可以离职
7小时前    人力资源规划
试用期内自己离职有工资吗
7小时前    人力资源规划
没过实习期能上高速吗
7小时前    人力资源规划
可以没有试用期吗
7小时前    人力资源规划
试用期和正式工的区别
7小时前    人力资源规划
没有约定试用期的有试用期吗
7小时前    人力资源规划
试用期会没工资吗
7小时前    人力资源规划
试用期被辞退是n+1还是2n
7小时前    人力资源规划
试用期内主动离职会有工资的吗
7小时前    人力资源规划
实习期自离有工资吗
8小时前    人力资源规划
试用期辞职怎么开口才合适
8小时前    人力资源规划
劳动者在试用期的工资如何确定?
8小时前    人力资源规划
试用期离职有补偿吗
8小时前    人力资源规划
试用期离职工资怎么结算呢
8小时前    人力资源规划
试用期工资和正式工资一样的吗
8小时前    人力资源规划
实习期被开除有赔偿吗
8小时前    人力资源规划
试用期离职当天能走吗
8小时前    人力资源规划
试用期离职会有离职证明吗
8小时前    人力资源规划
试用期离职有离职证明吗
8小时前    人力资源规划
试用期被裁有赔偿的吗
8小时前    人力资源规划
试用期不到一个月辞职工资,怎么算
8小时前    人力资源规划
试用期可以提离职吗
8小时前    人力资源规划
签试用期协议合法吗
8小时前    人力资源规划
试用期离职可以马上走吗
8小时前    人力资源规划
试用期被辞退有离职证明吗
8小时前    人力资源规划
试岗期与试用期
8小时前    员工关系
试用期三天干了四天有工资吗
8小时前    人力资源规划
劳动者在试用期的工资如何确定
8小时前    人力资源规划
试用期没过有赔偿吗
8小时前    人力资源规划
试用期做了10天辞职有工资的吗
8小时前    人力资源规划
试用期和见习期的区别
8小时前    人力资源规划
试用期几天离职
8小时前    人力资源规划
试用期多久是合法的
8小时前    人力资源规划
离职后再入职还有试用期的吗
8小时前    人力资源规划
试用期发多少工资
8小时前    人力资源规划
实习期没过上高速会怎么样
8小时前    人力资源规划
试用期六个月签几年
8小时前    人力资源规划
试用期7天有工资的吗
8小时前    人力资源规划
厂里试用期有工资吗
9小时前    人力资源规划
试用期4天有工资的吗
9小时前    人力资源规划
如何回复hr愿意面试
1天前    招聘
没面试上怎么回复
1天前    招聘
面试通知怎么回复
1天前    招聘
试用期时间怎么计算开始?
1天前    人力资源规划
试用期过了工资,怎么算
1天前    人力资源规划
面试完让写个面试反馈
1天前    招聘
试用期多久离职
1天前    人力资源规划
实习期与试用期区别
1天前    人力资源规划
试用期没干满一个月工资,怎么算
1天前    人力资源规划
二次入职有没有试用期吗
1天前    人力资源规划
试用期没到可以辞职吗
1天前    人力资源规划
试用期内有没有工资
1天前    人力资源规划
工厂试用期有工资的吗
1天前    人力资源规划
试用期没过竞业协议是否有效吗
1天前    人力资源规划
劳动合同没签可以立即离职么
1天前    人力资源规划
试用期辞职可以立马走吗
1天前    人力资源规划
试用期离职需要交接吗
1天前    人力资源规划
7天试用期有工资的吗
1天前    人力资源规划
试用期辞退和转正后辞退有什么区别
1天前    人力资源规划
没签劳动合同可以随时走人吗
1天前    人力资源规划
见习期和试用期区别
1天前    人力资源规划
试用期辞职还算应届生吗
1天前    人力资源规划
试用期可以直接辞职吗
1天前    人力资源规划
劳务关系有试用期吗
1天前    人力资源规划
实习期和试用期有区别吗
1天前    人力资源规划
试用期签了协议提前一个月辞职
1天前    人力资源规划
没过试用期会有工资吗
1天前    人力资源规划
试用期能辞退孕妇吗
1天前    人力资源规划
试用期可以用年假吗
1天前    人力资源规划
试用期跟正式员工有啥区别
1天前    人力资源规划
试用期内离职会有工资吗
1天前    人力资源规划
试用期辞退需要理由的吗
1天前    人力资源规划
试用期没签任何协议有工资的吗
1天前    人力资源规划
试用期被辞退竞业协议还有效吗
1天前    人力资源规划
试用期女员工怀孕可不可以辞退
1天前    人力资源规划
劳务合同如何认定劳动关系
1天前    人力资源规划
试用期离职要几天
1天前    人力资源规划
见习期和试用期有什么区别
1天前    人力资源规划
实习期就是试用期吗
1天前    人力资源规划
实习期和试用期是一样的吗
1天前    人力资源规划
试用期怀孕可以辞退吗
1天前    人力资源规划
进厂有试用期吗
1天前    人力资源规划
员工在试用期怀孕,可以辞退吗
1天前    人力资源规划
绩效考核指标包括哪些内容
1天前    薪酬福利
个体户员工需要签订劳动合同吗
1天前    人力资源规划
试用期给多少工资
1天前    人力资源规划
面试拉长的问题及回答方式
1天前    招聘
面试未通过如何回复
1天前    招聘
见习期与试用期的区别
1天前    人力资源规划
月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

HR的老板思维:系统观与大局观

孙春岭  中高层管理培训专家

已结束 可回放 11764

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了