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我们公司新入职了一位商务BD，面试时谈好了提成比例为3%，可员工入职还不到3个月，刚好碰到公司进行薪酬方案的改革，将提成由以往的固定3%，改为阶梯式的2%~3%。从这里可以看出是公司薪酬结构的调整，调整薪酬结构就要看是否符合《工资支付条例》。
《工资支付条例》规定用人单位应根据本规定，通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度，并告知本单位全体劳动者，同时进行备案。工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。
1、对于公司的提成方式调整，薪酬结构做了变更，按照工资支付条例规定，是否有通过法定程序，比如职工代表大会或者工会组织讨论，如果有做相应的动作，且一致通过或者绝大多数通过，提成比例由3%变成阶梯式2%-3%符合法律规定，对于新员工来讲完全符合法律程序，公司不存在违法。如果未通过法定程序，公司单方面的调整，那就存在违法的行为。
2、《劳动合同法》规定工资收入是劳动合同核心内容，是必不可缺的组成部分。公司需与员工协商一致进行调整。用人单位必须与劳动者协商一致才可变更提成比例。如果单方面调整，那就违背了《劳动合同法》关于劳动合同订立必须遵循的“平等自愿、协商一致”原则，属于侵犯劳动的合法权益，造成劳资双方事实上的不平等地位，应当无效。
对于该公司遇到的问题，我觉得可以从以下方式入手：
1、让制度合法：与公司所有采用提成方式的员工沟通，尤其是公司老员工，争取得到老员工的同意，并通过公示的方式，获得法律效应，毕竟老员工对于公司的认可度更高，HR能更好的说服老员工，团结老员工，让调整变得合法。
2、与新员工沟通，同时调整底薪，尽量减少员工的损失或者利益，这样可以减少冲突。通过沟通，我想任何问题都是可以解决的。即使不能解决也可以及早发现不符合公司文化的人员，减少未来不必要的麻烦。
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12楼 S_1344213967
老师， 如果提成方式没写进合同，员工是必须要接受这个提成比例吗？
千淘王锋
@S_1344213967：不是，主要看你是否有证据证明不存在，否则员工可以不接受。
11楼 chanelltt
谢谢老师的分享，赞
10楼 小汗妹
如果提成方案调整，内部员工通过，还开会通知，张贴公示，这样的流程算合法吗？
@小汗妹：合法
9楼 wineangel
打卡
8楼 omgdcbug
流程合法还是比较容易做到的，主要是要让员工接受。
7楼 bdtrbt
打卡学习
5楼 butterfly0908
学习啦(#^.^#)
4楼 劳力者治于人
谢谢老师分享。
3楼 fadsfa
2楼 yululu
要是能有沟通话术就更好了。
1楼 大卡
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12楼 S_1344213967
老师， 如果提成方式没写进合同，员工是必须要接受这个提成比例吗？
千淘王锋
@S_1344213967：不是，主要看你是否有证据证明不存在，否则员工可以不接受。
11楼 chanelltt
谢谢老师的分享，赞
10楼 小汗妹
如果提成方案调整，内部员工通过，还开会通知，张贴公示，这样的流程算合法吗？
千淘王锋
@小汗妹：合法
9楼 wineangel
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8楼 omgdcbug
流程合法还是比较容易做到的，主要是要让员工接受。
7楼 bdtrbt
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5楼 butterfly0908
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4楼 劳力者治于人
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3楼 fadsfa
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要是能有沟通话术就更好了。
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