不加班的美好意愿，能经得起社会考验？

作者曹锋更新于：2022-04-16 17:08 24051

内容来自 2022-04-19 打卡话题观看本期直播

近日有网站发布《2022年轻人跳槽报告》显示，在跳槽的原因中，个人发展和薪资待遇排在前两位。此外，人际关系成了促使年轻人跳槽的主要原因。超8成年轻人愿意接受降薪跳槽，升值空间大、不加班和跨行重新开始是前三大原因。调查显示，超4成年轻人愿意为不加班降薪跳槽。
你认为这个报告的数据是准确的吗，站在HR的角度，你如何看待这一现象？

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摘要：看到有人在群里求职，要求双休五险，本来是最基本的标配，却几乎成了奢望。在郑州，双休工作有，但并不多，更多的是单休，大小周轮换，五天半工作制。如果一个月找不到双休五险的工作，你还会坚持不？

报告最常用的方式是问卷调查，这种状态下更多表达的是一种意愿。虽然有超4成年轻人有意愿为不加班降薪跳槽，但现实离职原因中，排在前两位的，却是个人发展和薪资待遇，根本看不到不加班离职的踪迹。

可见，大部分年轻人也就是说说而已，真遇到加班了，妥协的占了绝大多数。

看到有人在群里求职，要求双休五险，本来是最基本的标配，却几乎成了奢望。在郑州，双休工作有，但并不多，更多的是单休，大小周轮换，五天半工作制。如果一个月找不到双休五险的工作，你还会坚持不？

没人愿意加班，更没人愿意无偿加班。无奈加班内卷严重，很多公司强调996是福报。这不是打着“为我好”的幌子压榨员工剩余价值嘛。对老板而言，加班的确是福报，用无偿或廉价的人工赚取利润；对员工而言，福报在哪里？没挣多少钱，还把生活和身体健康搭进去了。

如果真有那么大工作量，完全可以三班倒，为什么老板宁可让员工加班，也不想多招聘一个人？说到底还是为了节省成本，无偿加班多好，产生的都是净利润。

职场本质是等价交换，我拿八小时的工作，干八小时的活，然而企业却一直鼓吹年轻人要懂得敬业和奉献，这种不等价交换反而成为市场主流，加班内卷严重，不加班反而被道德绑架了。

调查显示，超4成年轻人愿意为不加班降薪跳槽，别急着乐！如果反过来看，就意味着还有近6成不愿意为不加班而跳槽。在纸上谈兵阶段，近6成人并不抗拒加班。如果进入实战阶段，迫于生存压力，这个比例还会大幅度增加。

前一段腾讯取消加班，员工反而不愿意了：工资降低了30%甚至更多，工作量并没减少，只是换了个加班的地方而已。

如果公司强制到点必须下班，但工作没完成，你是带回家继续做，还是放公司不管不问？前者无法避免加班，后者可能被职场淘汰。

如果整个职场都在鼓吹加班，不加班的还有生存空间？为躲避加班而跳槽，真能解决问题？都以为低薪就可以轻松自在，这应该还没经历过社会毒打吧，保洁保安，哪一个轻松了？

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2024-04-25 15:34

全部评论(16) 我参与的评论

15楼可乐花花

这个没有一概而论的，有人工作是急需钱，别说双休了，全年无休都行；有人是为了消磨时间，不用工作有钱进账最好，更多的常规打工人是即想要钱也想要时间好好生活，至于钱和时间的平衡点取决于自己当前的状态。
但在工作中，把只接受双休作为第一条件的人，我觉得是属于职业心态不成熟的表现；这种就像找对象本心希望找个条件最佳的，可以视情况自评，是否标准有可调整的空间；但没办法直接了当一条条的明确到具体数，如他的收入必须达到多少，身高体重学历家世背景等等都有精准的数，就会给人非常斤斤计较的感觉，观感不佳。

2022-04-28 09:27:35 回复赞(0)