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降薪一直是企业的难点，因为降薪必须与员工达成一致意见，即员工不同意降薪，企业要么维持员工薪资，要么解除劳动合同。
竞标降薪直击降薪的痛点。企业经营不善，看员工自愿降薪，竞标的重点落在了自愿二字上，实在是高明。
实际上，在企业遇到困难时，自愿降薪的情况并不少见，尤其以中高层更为常见。
如果深圳这家企业明着做竞标降薪，暗里再进行选择，可能会更完美。
竞标降薪，自愿是前提，因此你很难说企业违法。
但如果加上一句降薪最多的留下，就意味着要辞退不降薪或降薪少的员工，很显然，这就违法了。
我倒不担心竞标降薪无人响应，实际上，企业随便找几个托，来几个冠冕堂皇的理由，氛围就起来了，就会带动一部分摇摆不定的群体。
如果担心效果还不够明显，可以在竞标降薪前，有意识地散步一些所谓的谣言：据说最后谁降薪最多，就留下来……这时候，你觉得员工还会一条心吗？
就像我们单位发奖金，很多人都会互相打听，但很难听说真实数字，为什么？因为大家之间存在竞争，有利益关系，因此很多时候，奖金都会缩水。
想出竞标降薪的人还真不一般，既抓住了自愿的核心，还玩了一个不透明。让员工填写自愿降薪表，很显然，这个表不会公开。说到最后，哪个员工降薪了，哪个降薪多，谁也不清楚，这就有了很大的操作空间。
如果企业的竞标降薪，只是单纯地降薪，很容易就达成目标了。如果企业既想降薪，还想裁员，应该还有难度，必然涉及到违法辞退。
有人说，降薪只会逼走优秀的人，留下一堆垃圾。其实也不尽然，很多中高层也会主动降薪，因为真有忠诚度这种东西。
话说回来，如果竞标降薪的是你所在企业，你会主动降薪，还是趁早走人？
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18楼 魔障
员工心里有一杆秤，给多少付出多少，等价交换嘛
17楼 Wangshanshannet
打卡
16楼 red wan
感谢分享！！！
15楼 朵朵Emily
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14楼 梦A想家
有意思
13楼 hr笑傲江湖
怎么我身边的朋友最近福利都变好了？看来不是所有企业都..
12楼 BJ七七1987
如果资金的流动性出了问题，员工可以考虑帮一帮，如果是经营状况问题，员工还是趁早找下家。
11楼 xiaozh
谢谢分享
10楼 573884321
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9楼 lovelaceyu
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8楼 S_1344132660
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内外环境变化瞬息万变，更灵活的企业才能更好的存活下来。
6楼 寻找太阳
降薪最多的定义是什么？我工资3万，你工资3千，我自愿降3千，你只能免费干活了？
5楼 美美ING
都不好过呢
4楼 上海美枫
3楼 大卡
曹锋老师—— 本篇文章来自曹锋老师的分享。大家可以点击老师头像订阅，也可以在评论区留言和老师多多交流哦~
2楼 lwj7511
困难时期企业如何与员工一起共渡难关，方式方法上要把员工的困难和国家法律一并考虑到，但今天的话题真的让人不适。
1楼 豆豆发芽了
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18楼 魔障
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15楼 朵朵Emily
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14楼 梦A想家
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13楼 hr笑傲江湖
怎么我身边的朋友最近福利都变好了？看来不是所有企业都..
12楼 BJ七七1987
如果资金的流动性出了问题，员工可以考虑帮一帮，如果是经营状况问题，员工还是趁早找下家。
11楼 xiaozh
谢谢分享
10楼 573884321
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9楼 lovelaceyu
我会开始找下家
8楼 S_1344132660
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7楼 啥玩意
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6楼 寻找太阳
降薪最多的定义是什么？我工资3万，你工资3千，我自愿降3千，你只能免费干活了？
5楼 美美ING
都不好过呢
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3楼 大卡
曹锋老师——
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2楼 lwj7511
困难时期企业如何与员工一起共渡难关，方式方法上要把员工的困难和国家法律一并考虑到，但今天的话题真的让人不适。
1楼 豆豆发芽了
老板真是人才，真正的HR！