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半年总结会,检查督促提醒与激励并行

作者 阿东1976刘世... 更新于:2022-07-06 17:10 19849
领导想要办一个有新意的半年度总结会,时间定在周末,所有的中高层都要参加。我们征集了一下意见,有建议出去玩的,有建议在公司举办的,也有说去酒店开会的。想问问各位牛人有没有一些有趣好操作的方案呢?
领导想要办一个有新意的半年度总结会,时间定在周末,所有的中高层都要参加。我们征集了一下意见,有建议出去玩的,有建议在公司举办的,也有说去酒店开会的。想问问各位牛人有没有一些有趣好操作的方案呢?
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摘要:做总结安排,要看老大要求的目的是什么。而半年总结,一般都是那么几个套路,照着环境、心情,工作,落实的要求去做,基本OK。 1、一件较长时间计划的工作,总是需要在中途了解进程的。不然怕走偏了。 2、每个人都会有疲惫的时候,而精神往往与工作的效率与效度是相关的。因此,做半年总结,往往需要做激励安排。 3、年中总结是在一个炎热的大环境下,那么静与凉,序与效就是两个恒的主题。

半年总结会,检查督促提醒与激励并行

——从功用需求来做半年总结的进程设计

 

学习思维:

1、一件较长时间计划的工作,总是需要在中途了解进程的。不然怕走偏了。

2、每个人都会有疲惫的时候,而精神往往与工作的效率与效度是相关的。因此,做半年总结,往往需要做激励安排。

3、年中总结是在一个炎热的大环境下,那么静与凉,序与效就是两个恒的主题。

 

本文内容:

一、做半年总结的目的之一:做总结,查漏补缺。

说到半年总结,首先应该要想到半年总结都是拿来做什么的?

有人说半年总结不就是总结吗?

话是不错。是做总结。但事实是半年总结,更多的应该是一场行进中的诊断分析。就如做绩效管理,在实施中应遵循的实施逻辑一样。而在绩效管理中,就在中下部分就一项——绩效考核与反馈。

 

做绩效管理,我们一再说做考核不是目的(只是很多企业将考核当成了实施绩效管理的目的)。而只是其中一个最重要的环节(绩效考核与反馈)。只有在这一个环节中,才能更好的体现对岗位工作的检查、指导与纠正。

通过对各指标的定期、不定期的考核前及时反馈,可以让岗位责任人及时的知晓自己的工作与行动是否远离了目标,是否对完成目标有着正确的成效

 

做半年总结(年中总结),其实在企业经营者看来,其实施的主要目的,也同样是这个作用。

需要大家对一年的工作安排进行检查、指导与纠正。

◆可以是上级对下级汇报的内容,结合平时的工作了解进行检查,指正。

◆可以是本人对自己半年来的工作的自我检查、反省、并制定纠正措施。

◆也是企业知晓年度目标是否照着年初制订的计划在有序进行,结合各部门的工作开展情况,综合分析企业整体工作,进行查漏补缺的时机。对于调整补充企业年度规划的战策略有着积极的作用。

这就是为什么半年工作总结会是由中高层参加,而不是全员参加的原因。

 

二、做半年总结的目的之二:征程中,鸡血激励

想来大家都看过长征内容的电影电视。在大部分的片子中都会有一个场景:一个骑马的带兵将领会偶尔沿队伍喊一阵:大家加把劲,前方就有村庄了。马上就要到了。马上就有吃的了。这些简单却能激发队伍的激励性话语。

这就是征途中的激励。

随着战略的实施,各种行动的铺开,时间的过去,目标却还没有实现。这样的久战,会让人的激情变淡,甚至消失。而抓住衰落的时机,给予希望,鼓励大家再鼓干劲,就能更好的达成目标进程。

 

因此做半年总结,还有一个重要的目的却是必须要做的——激励

这里激励可能是两个:

一个是对于前期工作的肯定与奖励。这是对目标的部分激励或者预先激励。这样的奖励会相对较少一些。大多数都是一种年度目标奖励的部分兑现。让所有人都能看到企业对实现目标与奖励的落地决心。

另一个是对员工的精神进行激励。到了年中,大部分地区都会是夏日炎炎火热人蛰伏的一种状态。这对于企业来说,虽然应该要尊重自然与人性。但事实是大部分企业都并没有那么考虑,甚至有的企业还是没有午休时间。那么员工就需要鼓励,甚至是监督。这就需要我们的各层次领导进行层层的鼓励与监督。

 

因此,在做半年总结设计的时候,提前对各部门中高层做一些这方面的要求是必须要做的。不然,对平常人来个紧急集合,自然会让人手忙脚乱,导致需要汇报的人错乱百出。这就是你这个组织者的不对了。

所以做好上下沟通,搞明白,本次年中总结会要进行的主次目的,是做好总结设计的首要基础

 

三、做半年总结按功能需求就好:不苟责,有序放松

半年工作总结的主要目的上面都有说了。而作为征途中的工作检查与精神鼓励。要关注其基准大多都不会是苟责各层级干部员工。

要知道,上半年可能还只是辛苦没有成绩,如果你在这个时候却体现了严苟的责备,往往只会更伤人,却不激励人。

所以,要与大领导做好沟通。本次会议的基调要定准——主要放在有序了解工作进程,再做放松激励精神。

那么,在这种目的需求情形下设计,就可以有方向了。

 

一是找个轻松的环境。如果在本企业区域很大,可以找个优雅安静的区域做会议场地。不然,就外面找个好的环境可以游玩较为的优雅地方,租个会议室,定几个茶水间。

二是做好会议的进程。对于主要目的是提醒、检查与完善的会议来说,最重要的是有序的汇报与关键点的对照检查,简单探讨改善的方向。而不是真正的全面总结。所以做好发言、讲评、讨论时间的程序与要求是每一位的。

三是做好休闲的安排。一场主要在于精神的激励,其实更多的应该是身心的放松与部际关系的和谐。因此做好简单的散步环境、其牌环境、K歌地方的预设却是必须要考虑在位的。当然了对于防暑饮用自然都是需要做到企业提供。而就餐更是一件大事,要做好丰富而清淡的设计,对于酒水建议以高兴为准,禁止酗酒。毕竟夏季高温,安全第一。

 

一场有序有乐,优雅放松的总结会,不需要太繁杂。照顾天热、心静的员工需求,按照老板知事,有效的企业心情。就可算是成功的半年会了。

 

小结:

做总结安排,要看老大要求的目的是什么。而半年总结,一般都是那么几个套路,照着环境、心情,工作,落实的要求去做,基本OK。

 

386

63

38

Julie63702

38楼 Julie63702

检查、督促、提醒、激励,奖励兑现

2022-07-07 21:15:24 回复 赞(0)
阿童木51016

37楼 阿童木51016

感谢分享

2022-07-07 21:14:02 回复 赞(0)
樱木花道14329

36楼 樱木花道14329

半年总结的目的居然有两个?感谢分享

2022-07-07 21:13:44 回复 赞(0)
霓漫天87249

35楼 霓漫天87249

静与凉,序与效,简洁有效啊!

2022-07-07 21:13:15 回复 赞(0)
遇春23609

34楼 遇春23609

不错!在理啊!

2022-07-07 21:12:31 回复 赞(0)
Peter21148

33楼 Peter21148

有逻辑的分享,就是脉络的牵连啊!

2022-07-07 17:59:50 回复 赞(0)
Bob40448哪儿

32楼 Bob40448哪儿

谢谢分享

2022-07-07 17:59:14 回复 赞(0)
高达85725

31楼 高达85725

打卡!

2022-07-07 17:58:46 回复 赞(0)
小杨儿

30楼 小杨儿

每天坚持打卡,每天进步一点点

2022-07-07 16:25:36 回复 赞(0)
杀阡陌71797

29楼 杀阡陌71797

有序的检查与改善,加上天热的激励,是个基准想法 。

2022-07-07 15:11:21 回复 赞(0)
海尔兄弟56646

28楼 海尔兄弟56646

向老师学习!

2022-07-07 15:10:25 回复 赞(0)
俄里翁37632

27楼 俄里翁37632

有序了解工作进程,再做放松激励精神。!经典!

2022-07-07 15:10:08 回复 赞(0)
温实初23138

26楼 温实初23138

常常在学!

2022-07-07 15:09:34 回复 赞(0)
Karl49985

25楼 Karl49985

有序了解工作进程,再做放松激励精神。

2022-07-07 15:04:46 回复 赞(0)
老薛

24楼 老薛

如果上半年工作强度比较高,很多人认为放松一下是好的,我有不同看法,因为这样很容易打乱节奏~

2022-07-07 13:49:58 回复 赞(0)
小于HR

23楼 小于HR

老师每一篇分享都很用心

2022-07-07 13:28:35 回复 赞(0)
冰冰有李

22楼 冰冰有李

对有些有酒文化的公司来说,半年总结会一切都在酒里了

2022-07-07 13:04:29 回复 赞(0)
我爱芝士

21楼 我爱芝士

哈哈哈,在其他老师都在谈怎么玩的时候,老师能聚焦重点,怎么做好总结会。

2022-07-07 12:38:49 回复 赞(0)
彼岸花开7155

20楼 彼岸花开7155

谢谢老师分享

2022-07-07 12:23:49 回复 赞(0)
海是倒过来的sky

19楼 海是倒过来的sky

有些公司想开成批斗会,有些公司想开成表彰会,看需求喽

2022-07-07 11:53:58 回复 赞(0)

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