是否合法，要根据制度及法律要求衡量

作者他乡沈冬青更新于：2022-07-03 17:14 18434

内容来自 2022-07-06 打卡话题观看本期直播

公司最近辞退了一名员工，辞退他的原因是因为私自拿客户回扣。在辞退后公司觉得这样的行为非常恶劣，所以在公司工作群及客户那边都发了一份通告，通告内容为：“该员工利用职务便利，向供应商、合作伙伴，直接或间接索取收受不正当利益回报，发生不正当经济往来，严重损害公司利益，造成恶劣影响，根据相关制度，经公司研究决定，对其予以解除劳动关系处分，永不录用”。
这名员工通过其他渠道知道了这个事情，说公司的行为严重损害其名誉，贬损其人格，给其在同事、朋友和家人中造成极其恶劣的影响，要求公司向其书面赔礼道歉。
我想问下老师们，公司的做法正确吗？面对员工这样咄咄相逼的态度我们要怎样处理呢？

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摘要：本期案例是讲员工营私舞弊、严重失职，给企业造成损害，被企业开除的例子。但是企业在辞退过程中，对员工的名誉造成了影响，企业是否要承担责任呢？企业的行为是否合法，我们要根据制度及法律要求衡量。

是否合法，要根据制度及法律要求衡量

本期案例，我们可以根据案例的内容，做进一步的分析和拆解，让大家了解，该行为是否合法？是否合法，主要根据公司的《员工手册》和法律规定去衡量。

下面，我就具体内容做个简要分析，希望对大家的工作有所帮助：

1、公司最近辞退了一名员工，辞退他的原因是因为私自拿客户回扣。

我们知道，辞退一个员工，主要根据《劳动合同法》的规定。在整个劳动合同法里面，对员工辞退的法律条文有好几个，但是员工犯错的、或者员工有责任的，就是《劳动合同法》第39条，其它法条不适用于企业可以“开除”员工的情形（即员工犯错误、犯法的情形）。

《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

根据案例中的描述，员工是“因为私自拿客户回扣”被辞退的，拿客户回扣，我们可以理解为是员工有责任，员工犯错误的情形，但是拿客户回扣到底属于39条里面，哪一条呢？

也许很多HR伙伴肯定会说，属于“严重违反用人单位的规章制度的”。那么到底是属于严重违反该公司《员工手册》的规定，还是属于“营私舞弊”呢？因为私下拿客户回扣，可以理解为是“营私舞弊”的一种情形。

为了简要分析，我们这里就不作铺开研究，我们假设员工属于严重违纪被公司辞退的。既然是严重违纪被辞退，那么我们就要研究一下《员工手册》里的规定。因为这个案例分析里面没有体现，这家公司规章制度里面到底有没有涉及到“私拿回扣”这个规定，其次“私拿回扣”算不算严重违纪？

即便公司《员工手册》里的规定都是俱全的，而且制度也经过了公司的合法程序制订，那么根据39条的规定，用人单位的处罚权利，就是与劳动者解除劳动关系即可，但是公司在微信群里公布此解除通知，是否涉及到违法行为？或者是否涉及到侵害员工名誉的责任？我们就要看下面一个法律规定。

2、通告内容为：“改员工利用职务便利，向供应商、合作伙伴，直接或间接索取收受不正当利益回报，发生不正当经济往来，严重损害公司利益，造成恶劣影响，根据相关制度，经公司研究决定，对其予以解除劳动关系处分，永不录用”。

根据《劳动合同法》第八十条规定，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

如果公司《员工手册》里面规定可以在公开场合公布员工被辞退的信息，那么这个公开场合，我们也应该理解为是公司范围内的情形，而不是在微信群或公司客户微信群内，因为电子工具公布解除通知信息，是公司不可控的，是否会给员工造成损害，公司也无法控制。

因此，根据第80条规定，即便《员工手册》里规定辞退员工，可以公开辞退信息，但是也不能肆无忌惮地在任何场合公开此信息，最多在公司内部公告即可，没有必要搞得“地球人”都知道。如果《员工手册》中没有这么规定，那么公司处理的流程就是不合法，甚至是侵害了员工的名誉权，员工可以要求公司进行赔偿。

总之，这家公司要想合法解除该员工，首先要证明员工属于严重违纪，如果不能证明属于严重违纪，直接辞退该员工，就属于违法解除；其次，即便公司是合法解除，但是公司在微信群等电子工具里面公开此信息，给员工造成损害的，也要承担赔偿责任。

通过这个案件，我们可以获悉，我们HR在处理员工纠纷的时候，不要为了“杀鸡儆猴”，就不择手段地在任何场合去公布员工处分信息，我们纪要维护公司的制度权威，也要维护员工的基本脸面，这项工作是一个情商问题，如果公司老板“死活”要这么做，作为HR来讲，你要尽力劝说老板这么做，有可能会适得其反，对公司管控“私拿回扣”不一定就有利！

故，是否合法，要根据制度及法律要求衡量！

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全部评论(23) 我参与的评论

15楼他乡沈冬青

关于公司处理员工的正确价值观，统一回复：
1、公司要有制度，制度要合法，内容尽量全面，经过合法程序制订。
2、员工犯错误情形，在制度中都能找到，依据制度处罚。
3、处理员工的时候，最严的惩处就是“解除劳动关系”。
4、针对员工有职务侵占、私拿回扣等情形，证据要确凿。
5、惩处的公告内容，必须在公司的“小白板”、“文化长廊”上张贴即可。
6、HR不要有对犯错员工“恨之入骨”的想法，惩处员工是职业化行为。
7、老板处罚员工有不合规细节，HR要勇于给老板建议，提出修订方案。比如本期话题中的电子工具公告、永不录用等。
8、惩处员工的时候，多用书面警告、少用“罚款”、“扣款”。

2022-07-07 09:47:47 回复赞(0)