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青年员工如何获得自身工作的成就感
笔者也是从青年员工过来的，所以青年员工有没有工作价值，主要是根据员工自身的工作需求来决定的。因为如果一个员工没有目标，没有动力，没有方向，那么他做什么工作都是没有价值的。
在一个企业里面，每个部门都有其功能和价值，每个员工都有一定的价值功能，你在这个岗位上干这些工作，就起到了这个价值功能。至于你自己是否获得了成就感，或者获得了价值感？主要是员工自己的职业规划，职业目标与目前的工作岗位是否匹配，是否相适应？
老讲HR方面的语言，我们这里面和大家讲一些大白话，这样子可以通俗一点。也就是说，你想要获得所谓的工作价值，无非就是想获得老板的赏识？获得公司部门领导的认可？那你自己能给企业提供什么贡献？或者说，你在这个岗位上能不能干这个工作？
也许青年员工们说：“这个工作就不是我想要的？！”
如果不是你想要的，那你想要什么样的工作？什么样的工作才能适合你呢？
即便这家公司的这个岗位不适合你，阻碍了你水平的发挥，那么你自己想发挥什么样的水平呢？
正所谓“无利不起早”，商人的目标很明确，做什么事情都是有目的性、目标性、功利性的，如果你作为一名青年员工，认为这些工作实现不了你的工作价值？那么你去这家公司上班，你想获得什么样的目标？获得什么样的目的？实现自己的短期规划？
自从劳动力变成商品之后，就属于人力资源商品市场的范畴，你作为一名人力资源的一份子，你自己去上班的目的或者动机是什么呢？为了混日子？
如果是混日子的话，那么你做什么工作，都不会有价值的。工作是否有价值，一定要靠自己的努力拼搏拼出来的，如果混日子，也能实现你的工作价值，那么这种企业基本上少之又少。
针对青年员工的职业迷茫，在工作价值认知上可能出现了一些偏差，笔者建议这些“青年才俊”们，要按照如下思路去调整自己：
1、要把不顺的工作环境变为自己舒适的，职场工作总会遇到这样那样的问题，难点在于自己的体验感，感觉不痛快的时候应该想着去调节，比如遇到工作上的难事，应该去化解，提升自己的能力去解决问题，千万不要想着环境来适应你的能力，那是不太可能的。
《三国演义》中的姜维在曹魏那里属于一个比较有能力的青年才俊，刚开始和诸葛亮交锋的时候，诸葛亮都吃了他的亏。诸葛亮发现这个姜维后，立即通过计策将姜维收到蜀汉阵营里来。
来了之后，诸葛亮的确对姜维采取重点培养的方案，从姜维的整个职业方向去理解，我们可以知晓姜维获得了巨大成功，甚至是工作非常有价值的，成就感也非常之大。
2、要和同事相处和谐，这种模式其实很难很难，尤其工作久了会产生倦怠感，面对工作上的人际关系，总觉得后面会成为利益和权力的纽带，但其实工作中和同事相处，就是跟合作伙伴打交道，处理好自己的事情，大家相处融洽，那种关系其实是挺棒的。
其实人际关系处理是非常复杂的，有的时候，比我们想象的还要复杂，还要难处理。比如说，三国大将军姜维在处理皇帝的宠臣黄浩的时候，就没有痛下杀手，将黄浩立即处死，导致黄浩继续“弄权”，最终导致蜀国很快灭亡。
古代人处理人际关系，都尚且如此艰难，更何况我们现代的“青年才俊”们。
这里面，笔者就和大家讲两个方面的内容，一个是职业动机、职业规划、职业目标，另一个就是人际关系的处理技巧，大家也可以理解为是工作情商。
如果一个年轻人在这两个方面没有突破的话，基本上在工作上是很难有价值感？或者成就感的？
这个不是HR能够解决的问题，而是需要时间慢慢去磨合的，正所谓“大浪淘沙”，凡是能够适应这个时代的，就会成为这个时代的“精英”；否则，必然会被社会淘汰。
要想获得工作价值，我们HR必须在新员工入职培训的时候，要通过各种知识面、各种理念去给他们做好培训工作，让他们更了解现实，更了解企业运营的规律；否则，一切都是空中楼阁。
故，青年员工如何获得自身工作的成就感，必须工作价值认知上树立正确的理念，自己必须一个健康的工作“价值观”。
大家如果有不同意见的，可以留言点评！
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12楼 娜就开心
如何提升工作成就感，我觉得首先要明确个人职业目标，所有的工作都不完全是我们想象中的样子，在工作中或多或少的都会遇到一些问题，甚至于你会觉得这不是我想要的，但是其实可能自己只知道不想要的，而不知道自己想要的到底是什么，有些事情是要从自身出发，仔细思考。
他乡沈冬青
@娜就开心：是的！非常有道理！
11楼 加油鸭ping
打卡学习👍
10楼 诺拉999
学习
9楼 谫夺取
打卡
8楼 kalon
职场社交很重要，职场上觉得没有成就感和孤单的人，一般没有做到和同事和谐相处。个人认为，职场社交做好了，事业就成功了一半
7楼 海魂
学习了
6楼 jyoryou
打卡学习
5楼 白袍小将
还是太年轻了，一腔热情要干一番大事业，觉得自己空有一身本领无处施展，把失败的原因也归结于是公司给的机会不够资源不够，事实上自身的原因更大
@白袍小将：是的
4楼 wochenxiansheng
实际上是个人的价值观和追求与公司的价值观和追求不吻合罢了
@wochenxiansheng：是的
3楼 gsliqifen
都加薪了还要离职的人，无非两类人。一类是很清楚自己的目标的人，一类是迷茫的人。
2楼 嘉阳
是的，关键看他的职业规划，他自己的职业规划清晰，个人的目标与公司部门目标发展有相同的方向，自然会在工作中获得成就感，HR要做就是助力员工有符合公司发展的职业规划，再适当做些培训
1楼 大卡
沈冬青老师—— 本篇文章来自沈冬青老师的分享。大家可以在评论区多多留言与老师互动，也可以点击老师头像订阅，关注老师上线的《详拆绩效考核之【关键事件法】》课程！
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12楼 娜就开心
如何提升工作成就感，我觉得首先要明确个人职业目标，所有的工作都不完全是我们想象中的样子，在工作中或多或少的都会遇到一些问题，甚至于你会觉得这不是我想要的，但是其实可能自己只知道不想要的，而不知道自己想要的到底是什么，有些事情是要从自身出发，仔细思考。
他乡沈冬青
@娜就开心：是的！非常有道理！
11楼 加油鸭ping
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10楼 诺拉999
学习
9楼 谫夺取
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8楼 kalon
职场社交很重要，职场上觉得没有成就感和孤单的人，一般没有做到和同事和谐相处。个人认为，职场社交做好了，事业就成功了一半
7楼 海魂
学习了
6楼 jyoryou
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5楼 白袍小将
还是太年轻了，一腔热情要干一番大事业，觉得自己空有一身本领无处施展，把失败的原因也归结于是公司给的机会不够资源不够，事实上自身的原因更大
他乡沈冬青
@白袍小将：是的
4楼 wochenxiansheng
实际上是个人的价值观和追求与公司的价值观和追求不吻合罢了
他乡沈冬青
@wochenxiansheng：是的
3楼 gsliqifen
都加薪了还要离职的人，无非两类人。一类是很清楚自己的目标的人，一类是迷茫的人。
2楼 嘉阳
是的，关键看他的职业规划，他自己的职业规划清晰，个人的目标与公司部门目标发展有相同的方向，自然会在工作中获得成就感，HR要做就是助力员工有符合公司发展的职业规划，再适当做些培训
1楼 大卡
沈冬青老师——
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