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至今为止还是有很多公司崇尚996、007等不同形式的加班文化,不管是大公司还是小公司,这种情况大家都已是屡见不鲜。现在因为疫情等原因,很多行业发展都不景气,保住自己的饭碗已是不易,对于一人多岗的工作安排,也只能忍气吞声。有的人迫于生计能坚持下去,有的人却连三天都坚持不了。前段时间一个朋友跟我说要换工作,原因是领导没下班,大家都在加班摸鱼,他不喜欢这种工作氛围所以决定离职。
我认为加班没有对错,看工作需要来安排适度的加班,公司给予员工合理的加班费,身为员工是应当接受的。但是每个人立场不同,也会出现不一样的想法。有的领导喜欢看到员工免费加班,不仅是因为欣赏这种工作态度,更因为不用支付额外的加班费。有的员工喜欢加班,有可能是因为加班费让每个月的工资可以多一点;也有可能是希望领导看到自己的努力,下次晋升考核的时候领导能多给一点通过的机会;也有可能是因为喜欢工作带来的成就感。这让我不由的想到了马斯洛的五个需求层次理论:生理、安全、社交需要、尊重和自我实现。每个人在各时间阶段追求的不同,也就导致了看待加班这个问题的想法不一样。
加班是否有意义?
第一种加班:员工被动加班。岗位定编不合理,工作任务繁重导致长期的加班,员工身体是否受影响?员工家庭是否受影响?人的精力是有限的,这种情况时间长了,员工的稳定性估计也要受影响了。
第二种加班:员工主动自愿的加班,这种加班是否有产出?
(1)我虽然笨,但是我很勤奋的加班。员工工作能力的问题导致工作效率慢,别人在工作时间内完成的工作量,对方必须要通过加班才能完成。这种情况可能要考虑人岗是否匹配的问题了,是否可以安排相关培训来提升员工的工作能力?
(2)领导不走我不走,浑水摸鱼式的加班。这种加班是最没有意义的加班,没有工作产出,浪费公司资源不说,还带坏公司风气。有的员工为了以防领导发现自己在摸鱼,特意将工作效率减慢,将一部分工作留到下班后做。
现在00后已经开始走向职场,他们的工作追求更多的是社交需要、尊重和自我实现这三块的满足。职场良性的加班文化才能留住更多的人才,希望更多的领导者能将组织发展看的更长远一些。
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1楼 林牧
我经常加班,除了工作,便是提升自己。加班没有对错,只有公私,哈哈哈!
叶晓晨
@林牧:为努力提升的你点赞,棒棒哒!
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1楼 林牧
我经常加班,除了工作,便是提升自己。加班没有对错,只有公私,哈哈哈!
叶晓晨
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