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HR共享简历存在侵犯当事人个人信息权、隐私权的风险。
《民法典》第一百一十一条规定:“自然人的个人信息受法律保护。任何组织或者个人需要获取他人个人信息的,应当依法取得并确保信息安全,不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息,不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。”第一千零三十八条规定:“信息处理者不得泄露或者篡改其收集、存储的个人信息;未经自然人同意,不得向他人非法提供其个人信息,但是经过加工无法识别特定个人且不能复原的除外。”
因此HR共享简历必须经过当事人的授权或许可,否则就会构成对其权利的侵犯。以下是针对几种不同情形的具体分析。
(1)招聘网站:大多招聘网站在新用户注册时都要求其同意隐私条款,即允许在平台上进行个人简历信息的展示,假设共享简历在正规招聘网站内进行,该项授权会替HR规避此风险。所以通常通过招聘渠道共享简历是合法合规的。
(2)HR微信群/分享通讯录:极易构成侵权,此种情况下接受分享者查看简历大概率没有经过当事人的授权,有构成“非法收集、提供个人信息”的风险,此外,对简历进行买卖是绝对违法的。当然,在实践中当事人提请wei 权的情况极少,一般简历本人在求职状态不会追究有没有授权这件事。
(3)自有人才数据库:通过自己集团公司建立的人才数据库共享简历,相关数据如果来源于正规渠道并由集团公司长期持有,这样的简历数据共享是合法合规的。
综上所述,HR有获取简历的需要时,为规避相关法律风险应走正规渠道噢~
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