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政策背景：
2015年9月，为规范残疾人就业保障金征收使用管理，促进残疾人就业，caizheng部、国家税务总局和残疾人联合会近日联合发布《残疾人就业保障金征收使用管理办法》（财税[2015]72号）。办法明确了征收对象以及用工要求等，并规范了保障金的使用管理。
2015年9月-2021年8月，全国范围内，残保金关键执行标准进行了调整：
1、要求安置残疾人的比例陆续基本已调整为1.5% （极个别城市高于1.5%或按固定值）
2、残保金基数上限从社平的300%下调为200%
3、有用人但不到1%，剩余部分打9折支付；有用人超过1%不到1.5%的，剩余部分打5折支付
4、各地支付执行细节逐渐明确，审计加强，全国范围内调整为税务征收
5、30人以下企业3年内减免，部分区域在支付上在一定时间区域内有一定的优惠政策
履行法律法规责任《残疾人就业保障金征收使用管理办法》
第六条 用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例由各省、自治区、直辖市人民ZF根据本地区的实际情况规定。
用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民ZF规定比例的，应当缴纳保障金。
旨在：安排残疾人就业
未达标的企业再缴纳保障金
正确解读用人安置方式
2015年9月，《残疾人就业保障金征收使用管理办法》
第七条 用人单位将残疾人录用为在编人员或依法与就业年龄段内的残疾人签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议），且实际支付的工资不低于当地最低工资标准，并足额缴纳社会保险费的，方可计入用人单位所安排的残疾人就业人数。
用人单位安排1名持有《中华人民共和国残疾人证》（1至2级）或《中华人民共和国残疾军人证》（1至3级）的人员就业的，按照安排2名残疾人就业计算。
用人单位跨地区招用残疾人的，应当计入所安排的残疾人就业人数。
合法安置用工的法定认定方式：1年以上劳动合同+不低于当地最低工资+足额社会保险
安置人员计算：1名1至2级残疾员工=2名一般残疾员工（3至4级）
就业区域：安置的残疾人不分户籍，均可认定。
政策现状：鼓励企业帮助残疾人群体实现就业
残疾人就业状况:困难
残疾人和企业连接不上
由此也产生很多第三方平台或公益组织给企业和残疾人牵线搭桥，解决残疾人就业同时给企业减免残保金费用。
安排残疾人就业，对企业带来的价值：
符合多元就业、公平就业的国际惯例，履行企业社会责任
助力社会服务，落实就业帮扶，实现脱贫
实现企业合法合规节支、增效
积极响应ZF号召，实现残疾人群体的就业
树立企业社会公益形象，积极履行雇主责任
费用和使用人数
通用公式：月平均工资*人数*12*1.5%=需要支付的年残保金金额
人数*1.5%=月需安置的残疾人人数
人数*1.5%*12=年需安置的残疾人总月数
备注：
1、地税托收的城市，取值为财务薪资发放的数据（平均工资+人数）；社保托收的城市，取值为社保账户缴纳的数据（平均基数为平均工资+人数）；固定取值的城市，按照当地的固定数值填写（月平均工资，或年平均工资）
2、公式中的“12”为12个月的意思，即全年；“1.5%”是残保金征收的比例，2019年8月北京调整比例后，现在全国统一比例。
3、月平均工资超过社平的200%的，按照200%执行。
4、各地若有优惠支付政策（涉及折扣比例），按实际。
5、本公式里面的残疾人使用人数是基数数字，如果是一二级人员，可以除以2安置。
成本和费用节省对比
用人成本：（当地最低社保+当地最低工资）*人数*12=全年用人成本
公积金根据当地实操政策是否强制执行
节省费用：需要支付的年残保金金额-全年用人成本=节省费用金额
（正好前几天领导在办公室谈到残保金缴纳问题，说平时不知道，然后一看账单发现也是一笔不小的支出。我们就在想如果安排残疾人就业，因此也和一些第三方机构初步沟通了解到了一些相关政策信息。）
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13楼 莫先生
这样挺好的
12楼 820123820123
打卡
11楼 翊境
学习了
10楼 wheat_27
看起来是企业负担，但其实利国利民
9楼 街角De幸福
一起加油！
8楼 皓麦
所谓的残疾人也只是存在某一种局限，但只要是人都存在局限，或多或少，很多场景残疾人比普通人能创造更多的价值
7楼 xm杨洋
谢谢老师分享
6楼 huiyou
5楼 小波妞
老师可否就企业如何与残疾人对接这一点上深入讲解一下呢？
4楼 4897
好的引导
3楼 lidandanzcc
目的是鼓励残疾人就业
2楼 Joyanne
学习
1楼 大卡
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