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哈哈哈，这是个非常有意思的题目，工作那么久，也换了一些公司，每次离职，都让我觉得是个值得回想的回忆。
那年23岁，在一家蔬菜种植的公司做HR文员。我还记得我当年跟场长说，我想离职。场长竟然回复我，你只是想想而已。过了几天，我又很坚定的说，我真的要辞职了。场长看我这么坚定，就说好的。在交接工作的时候，场长忽然发信息跟我说，你写一下离职的理由给我吧，我转发给董事长，不然董事长会责怪的。
其实，场长很清楚我的离职理由，只是那时候的我们，看破不说破而已。因为公司的发展已经连续两年都处于亏损状态，我的薪资也无法再往上涨了，而且我的发展也没有机会了，所以，在不加工资，个人无发展的情况下，还需坚持吗？答案是，没必要坚持。
那年刚结婚登记，选择离开一家大型的连锁超市。其实我在那家公司提离职已经不是第一次了，第一次提离职和第二次提离职刚好相隔大概半年。其实做过超市的都知道，超市的工资并没有你们想象那么高，而且工作时间比较长，基本上即使在休息，电话也是响不停。
为了逼迫我们工作，把我们的晋升和KPI指标挂得死死的，工作三年，除了第一年因为开店晋升，到第二次晋升已经是第三年了。由于条件非常苛刻，所以好不容易有一次晋升的机会，我们都希望工资能够加上去。结果，因为新换了一位门店负责人，导致我的工资并没有按照预期加那么高。那时我提出第一次离职。
为了保持半年后的晋升机会，我把KPI指标保护得死死的。结果，因为各种原因，职位晋升了，而工资却没加。得到的回复是，让我等等。等年后一次机会晋升。我在这家公司都三年了，我比谁都清楚，我要完成这些指标才能晋升的机会实在是太难了，我真的没有信心能做到。而且发现，新的领导对我们部门一点都不重视，所以，我最后还是选择离职。
离职那会还得编个理由，说我要回去结婚，不打算工作了。真作~
我的第三次离职，非常愤然。因为公司变动非常大，由财务总监兼任人力资源总监，也就是一个天天算账的人来管我做HR。听完都觉得，很可笑。这家公司也不小，至于这样子吗？
因为关系闹得不怎么好，我直接找了董事长发了一堆文字，告诉他，我要辞职，干不下去了。
董事长非常惊讶，第二天一大早约我去沟通。然后跟我每个事情每个事情进行分析，去了解我每件事的前因后果，企图寻找解决问题的方法，然后让我留下。
其实，他不知道的是，我想离职，并不完全因为我和领导闹矛盾了。那年，仅仅两个月，从我手上办理离职的高管、核心人才接近10位，而且经过了很多场的绩效沟通会，战略会议，让我感觉到公司的前景不是特别的明朗。而且我的发展好像也到了天花板，所以我才选择离开。
其实，当员工提出离职，那一定是他深思熟虑了很久，只是可能有时候是一条导火线引起的而已。竟然选择离开，为了面子，公司也没必要死缠烂打去做挽留，大家好聚好散吧！
关于职场，关于人力资源，关于你的工作上小心思，想不通的，来找我吧~
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