员工不服从公司加班安排，HR该怎么办？

作者吴飞强 2022-08-13 11:01 23991

内容来自 2022-08-16 打卡话题观看本期直播

公司属于制造型小企业，有一生产普工（普通生产人员，工龄3.8年）提出不加班，想要五天八小时（正常班），员工表示不在乎工资。第一次由部门和员工沟通，无果。第二次人事和员工沟通后，也无果，员工坚持不加班，就要五天八小时，也不愿意离职。针对这种情况，怎么处理才能避免劳动纠纷并不对其他同事造成不良影响呢？
ps：公司给员工加班的加班费、福利都是严格按照国家规定执行，加班核算基数2200元，平时1.5倍，周末2倍，节假日3倍。

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摘要：今天的打卡案例挺有意思，打破了好多人对“只要钱给到位”的认知。其实现在这种现象也挺普遍的。“不为五斗米折腰”的员工不在少数。所以为了能有力的控制这种局面，很多公司在规章制度中会规定员工不得以无端理由拒绝公司合理安排的任务或加班安排，若情节严重或造成影响恶劣的，可以直接解除劳动合同。对于出现这样的制度是否合法有效？员工是否有权拒绝加班？能否解决员工不愿加班的问题呢？

今天的打卡案例挺有意思，打破了好多人对“只要钱给到位”的认知。其实现在这种现象也挺普遍的。“不为五斗米折腰”的员工不在少数。所以为了能有力的控制这种局面，很多公司在规章制度中会规定员工不得以无端理由拒绝公司合理安排的任务或加班安排，若情节严重或造成影响恶劣的，可以直接解除劳动合同。对于出现这样的制度是否合法有效？员工是否有权拒绝加班？能否解决员工不愿加班的问题呢？

一、公司要求员工加班的前提是需要员工同意

《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

从上述法律规定可以看出，公司安排加班是需要与员工协商的，因为加班需占用员工的个人时间，只有在员工自愿的情况下才可以安排加班。企业确因生产经营需要，必须延长工作时间时应和劳动者沟通。协商后，企业可以在劳动法限定的延长工作时数内决定延长工作时间，对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。若由此发生劳动争议，可以提请劳动争议处理机构予以处理。

公司平时直接安排员工加班，员工无异议并进行了加班，说明员工已实际行为与公司协商一致，则不属于违规范畴。但劳动法对加班时间做了规定，每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。如果超过了法定最长加班时间，将面临行政处罚风险。不过，在劳动争议中，仲裁机构和法院只管公司是否支付了加班费，付清了加班费即可，是否超过法定最长加班时间，不关裁判机关的事，因为行政处罚归劳动监察部门管。

二、公司禁止安排加班的情形

对于女员工来讲，《女职工劳动保护特别规定》第六条第二款规定，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。第九条规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

公司如违反上述规定的，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。

注意：上述规定属强制性规定，即使与女职工协商一致，安排加班也属违法行为。

其次是公司不得变相强迫员工加班，主要表现为公司通过制定不合理的劳动定额标准，使得该单位大部分员工在8小时内无法完成工作任务，而为了完成公司规定的工作任务，获得足以维持其基本生活的劳动报酬，员工不得不在标准工作时间之外延长工作时间，从而变相迫使员工不得不加班。

除以上情形外，如果员工还是拒绝服从公司的安排或者规定要求，就可以按照公司的合同规定出现合同解除的条款内容，进行单方面合同解除，走正常的流程就可以了，毕竟不能因为一个员工而影响整个工作的安排和推进。除了这些硬性的解决方法以外，员工的关怀和企业文化这些软手段也是处理此问题的好工具。但如果此员工认死理，就是油盐不进，执意不从。那我个人观点就是直接请推掉，凡是跟企业文化和制度较劲的员工请尽快离开公司。

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