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关键词:个体 团队 变化
性格测试是建立在一个大样本之下,观察个人所处于的相对位置,根据测试结果,会得到一个相对普遍的解释,在不同的维度中更偏向于哪一类,从而分析更加适合于哪一类的工作,对于大群体而言,有一定的参考价值;然而对于个人,每个人都是对一无二的,只分成这16类型对于个性的解释还有欠缺,很多时候对于工作,“热爱”与“适合”未必是完全匹配的,究竟该如何选择,还是在于个人,当然也在于能识别千里马最合适位置的伯乐。
没有完美的个人,但是却可以拥有趋于完美的团队,一个团队之中,即使两个人测试结果为同一个类型,也在实际工作表现中会有所差异,对于团队而言是要发挥整体的最大价值,在团队协作完成任务的过程之中,是要把个人的优势发挥至极致还是要弥补劣势方面,也是值得深思的问题,那么看待测试结果是要“取长”还是“补短”,不同的团队就会赋予不同的意义。
只有“变化”是不变的,随着人生阅历的不同以及人与周围物理环境和心理环境的相互影响,性格测试的结果也许并不是一成不变的,我们更加应该用动态的视角、发展的视角来看待性格测试的结果,无论哪种结果,都会在和谐的团队中有着发挥价值的位置,而如何激发这样的价值发挥,是团队管理者还有个人不断追求答案不断迭代更新的过程,无论如何,让我们都做一个更好的自己吧。
以上是个人一些浅见,谢谢。
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1楼 Agony丶iF
赞同,很多性格有资源整合的伙伴,都不会固定在九型人格模型当中。
快乐常在
谢谢
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1楼 Agony丶iF
赞同,很多性格有资源整合的伙伴,都不会固定在九型人格模型当中。
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