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金大松/文
初创企业的发展平台、盈利能力和品牌效应,都不如成熟企业对人才更有吸引力,所以人才争夺,是初创企业得以持续发展,关乎生死攸关的大事。因此,紧密围绕人才发展,来设计薪酬激励体系,是当前最重要的策略。
一、招得到。
二、用得好
三、留得住
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11楼 狭路相逢勇者胜
谢谢分享
9楼 phoeber
打卡
8楼 air201306
要先明确初创企业三年五年的目标是什么,为了这个目标需要一个什么样的薪酬体系
7楼 xfybg
初创企业要围绕人才发展设计薪酬激励体系
6楼 Yvonne07
逻辑思考清楚永远比盲目的建立漂亮的薪酬体系更加重要
5楼 薄荷凉丶小姐
我觉得可以分解老板的盈利目标,薪酬应该基于未来能盈利的基础上
4楼 d123
学习了
3楼 viviancf
打卡学习
2楼 lidandanzcc
老师的分析很有道理,让人受益匪浅
1楼 大卡
金大松老师—— 本篇文章来自金大松老师的分享。大家可以点击老师头像订阅,也可以在评论区留言和老师多多交流哦~
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解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
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解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
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解决方案:更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
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解决方案:删除短信,腾出内存空间即可
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解决方案: 申请人工协助
11楼 狭路相逢勇者胜
谢谢分享
9楼 phoeber
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8楼 air201306
要先明确初创企业三年五年的目标是什么,为了这个目标需要一个什么样的薪酬体系
7楼 xfybg
初创企业要围绕人才发展设计薪酬激励体系
6楼 Yvonne07
逻辑思考清楚永远比盲目的建立漂亮的薪酬体系更加重要
5楼 薄荷凉丶小姐
我觉得可以分解老板的盈利目标,薪酬应该基于未来能盈利的基础上
4楼 d123
学习了
3楼 viviancf
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2楼 lidandanzcc
老师的分析很有道理,让人受益匪浅
1楼 大卡
金大松老师——
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