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对于新员工来说，最常见的问题莫过于“水土不服”，不能够顺利地适应新的环境和融入新的团队，造成情绪低迷，状态不佳，效率不高，甚至在试用期内离职，增加企业成本。
因此，从新员工入职第1天开始，就为其提供全面的事项清单，并打造90天帮扶计划。
新员工入职指引
将资料提交、协议签订、账号开通、考勤管理、注意事项做成《新员工入职指引》，发放每一位新入职的员工，让其在入职当天就全面、清晰的了解需要办理与注意的事项，并明确对接人员。
除此之外，还可以把公司周边地图截出来，标注超市、银行、移动、联通、公交站、地铁站等员工日常打交道较多的场所，并标出有哪些特色小吃，给出相关推荐等等。
入职培训
由人资部安排入职培训，包括企业简介、发展历程、企业文化、组织架构、行业地位、荣誉资质、规章制度、员工福利、职业化素养、日常安全管理、公司参观等等。结合企业行业属性、实际情况，安排相关课程，让新员工对公司有个大致的了解，对自己即将开始的工作有一个认知与憧憬。
有条件的企业，可以上午安排培训课程，下午和晚上安排拓展活动，做个2、3天的新员工培训，让新员工更好的融入新的环境，也让他们之间彼此相关认识，在未来的工作中也有个伴，平时工作打交道时也方便沟通。（当然，这个过程中摄影、摄像也很重要，培训结束给大家一个结业视频，给大家留个美好的回忆。）
新员工90天帮扶
新员工入职后的90天是离职率发生最高的时间段，因此设计《新员工90天帮扶计划》。明确入职当天、第一周、30天内、60天内、90天内的部分计划事项，通过“结对子”、破冰游戏、部门负责人关注、培训、员工活动等形式，提升入职体验，有效促进新员工融入新的公司、环境、工作、团队，更好的发挥出真实的能力水平。
入职当天由HR操作，在上面的文章内容中已提到。在经过入职培训后，由HR将新员工带给各部门负责人，接下来更多的就是部门负责人的事情了。
部门负责人除了安排桌椅、电脑等办公用品，还要安排团队破冰游戏、部门内部培训、帮带导师、第一个月的工作目标，以及陪同新员工吃第一顿工作餐、安排导师陪新员工参加一场员工活动等等，将细节做到位。
而这个过程中，HR在第7、30、60、90天分别找新员工进行访谈，了解他们的思想动态、工作情况、遇到的问题、部门动态和意见反馈等，更好的帮助新员工解决相关顾虑和问题，加速新员工的融入。
人生唯一不改变，是不断的改变。共勉！
好了，本次话题就到这里，我是专注分享干货与实战技巧的帅气大叔郑军军，我们下次再见！
（本文系个人原创，版权所有，任何形式的转载都请注明出处或联系本人，侵权必究！）
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15楼 @木木
看到老师这篇文章，很多细节上值得我学习，很棒。
14楼 level
学习啦！
13楼 柒小姐
老师这写的简单，不过挺多内容还是非常不错的。
12楼 2号易博天下
打卡
11楼 天然1231
10楼 可乐V小疯子
打卡学习！
9楼 xiaoyanjing
收藏学习！
8楼 嫒希
谢谢分享！
7楼 DorisXu
其实就是要做好细节，用心去做。
6楼 後知後覺
我觉得我也要做一份入职指引了，现在这个有点简单，对于生活的指引基本没有。
5楼 1CoCo1
老师说的这个入职指引好呢。
4楼 唐海龙
感谢老师的分享，受益匪浅！！！
3楼 yingyingge
入职培训我觉得是可以做一些新员工跟领导合作的优秀，加深他们之间的了解。
2楼 大卡
郑军军老师—— 本篇文章来自郑军军老师的分享。大家可以点击老师头像订阅，也可以在评论区留言和老师多多交流哦~
1楼 温情
学习了
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5楼 1CoCo1
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