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作为新空降的经理，还带了2名自己的人，那么入职之前老板或者他的直属领导肯定是对他提了相关的要求，就算不提要求，他也需要快速做出成绩。而从人力资源管理的角度来说，招聘、培训是相对容易出成绩的，也是企业中比较重要的2个模块。
他安排自己带的人负责这两个模块，用意就很明显了，就是为了出成绩，同时减少你这边“扯他后腿”或给他“使绊子”。而绩效、薪酬相对来说，作为企业老人的你做其实更合适。因为你对企业比他更了解，各部门什么情况、公司常规导向、流程及潜规则你都清楚，这样他也可以避免些雷区。
任何事情都有两面性，关键在于你怎么去看。
作为新来的经理，愿意用自己的人太正常不过了。而从另个角度来说，绩效和薪酬你既然不熟悉，那么作为HR主管，其实这也是你很大的缺失项，无论未来是在现在企业发展还是去其他企业，这都是需要补足的，而这次正是你提升的机会。
同时，你也可以借助这样的机会，多向新来的经理请教，一方面学点东西，另一方面也拉近关系，毕竟你还不想离职。那么，现在对你来说，你需要做的事情就是体现你的价值。
那如何体现你的价值呢？就是将经理安排的事情做好，多请教、多汇报，同时借助你了解公司、各部门等先天优势，为经理提供帮助（例如：老板的红线、忌讳是什么，公司哪些人是老板的亲戚，哪些人又有什么样的关系等等），表明你是听他指挥、支持他工作的，你是想在这继续干下去的。
当然，保持与他带来的这2个自己人的良好关系，也是很有必要的。主动亲近，主动融入他们这个小团体，不要太敏感，有的时候可能是你自己想多了，保持些“顿感”，反而会让你不那么累，也更能融入进去。
一般新来的经理，都不会愿意立即动部门的老员工，无论是对上面的顾忌，还是对部门工作影响的顾忌。所以，只要你不和他对着干、不听指挥，基本不会有什么事。但是，如果你想长期在这个企业干下去，你不仅需要提升自己，支持经理工作，还需要保持对老板的联系与忠诚，因为他才是真正决定你能否留下了的关键。
说了那么多，其实最重要的还是要努力提升自己，提升自己的不可替代性，树立自己的个人品牌，打造专业护城河，强化自己的价值，那么未来就是你带着团队入驻其他公司了。
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行动是治愈恐惧的良药，而犹豫拖延将不断滋养恐惧。共勉！
好了，本次话题就到这里，我是专注分享干货与实战技巧的帅气大叔郑军军，我们下次再见！
（本文系个人原创，版权所有，任何形式的转载都请注明出处或联系本人，侵权必究！）
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13楼 violinxq
打卡学习
12楼 mmachine
学习了！
11楼 YouIs
感谢分享！
10楼 猫猫淘啊
打卡
9楼 中原渔人1
老师说的在理，凡事都有两面，往好的一面想，负面情绪就不会影响到自己及工作了。
8楼 郭金凤
写的真好，学习了。
7楼 诙嚯導頭
又一年了，投票投票！
6楼 难么楼
这种事情很正常，不过是不熟悉的领域，好好做，补充缺项，提升自己也挺好啊。
5楼 Paul89311
学习了
4楼 尹顾问
其实提升实力，然后慢慢用工作能力征服新领导。
3楼 风悠扬
不想离职就想办法打好关系。
2楼 George39952
看今天打卡题目有点负能量，但各位大佬正能量充得满满的。其实工作态度第一，技能第二，他人看法第三，用热情做好自己的事，任何排挤打压都是搬石头打自己。
1楼 大卡
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