虚报业绩、虚报拜访记录，属严重违纪吗

作者他乡沈冬青 2022-11-17 16:03 20352

内容来自 2022-11-18 打卡话题观看本期直播

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摘要：在实际工作过程当中，有些员工会利用工作便利，向公司虚报业绩、虚报拜访记录，来获得自己的绩效考核结果。如果员工这么操作的话，公司可以以严重违纪辞退吗？说到严重违纪，就必然涉及到《员工手册》这个内容，如果公司没有这方面的规定，可能就很难认定！

虚报业绩、虚报拜访记录，属严重违纪吗

在有的企业《员工手册》当中会有这么一个规定：“编造谎报工作业绩或工作记录，如员工个人或联合其他相关部门／人员，捏造或者虚报业务数据，骗取公司业务奖金的”，属于严重违纪，将予以辞退。

如果你们公司没有这个规定，员工出现了虚报业绩、虚报拜访记录的情形，你们公司还能以严重违纪辞退吗？如果没有这个规定的，希望大家抓紧时间修订《员工手册》规定，及时整改，以防后患。

今天和大家分享一个案例，这个案例发生在上海，因为员工违纪被公司辞退，下面笔者和大家分享一下这个案例的审理结果，不提供案件的来龙去脉，因为案例的背景已经不太重要了，看一下二审法院是如何理解和认定员工严重违纪行为的。案例中的公司信息、个人信息已做隐藏处理，非真实信息。

本院认为，关于A公司与员工小孙解除劳动合同是否违法。员工小孙担任A公司地区经理一职，就其岗位内容由员工小孙签署的地区经理岗位描述可证实，协访系统录入是其主要工作内容之一，员工小孙自2019年1月即从事该工作。

A公司为证明员工小孙工作中存在编造谎报工作业绩或工作记录提供了员工小孙2019年至2020年3月veeva系统录入记录及系统导出2020年1月至3月员工小孙填写27条虚假协访记录予以证实。

员工小孙虽对A公司提供的上述证据不予认可，然其对A公司提供的员工小孙所作解释及说明电子邮件真实性予以认可，从电子邮件内容可以证实员工小孙确存在实际协访发生之前录入协访记录的情形，该邮件内容系员工小孙在公司合规部调查中所作的如实回复，且与A公司提供的证据可印证。

因协访记录真实与否对企业生产经营确有影响，故员工小孙该行为已违背企业的管理要求。员工小孙称其理解错误提前录入系统、A公司未对其进行培训等，系其对自己违规行为所作的辩解，本院不予采纳。

A公司《员工手册》第83页第26条规定，“编造谎报工作业绩或工作记录，如员工个人或联合其他相关部门／人员，捏造或者虚报业务数据，骗取公司业务奖金的”，从文字上理解，编造谎报工作业绩或工作记录，公司可以解除劳动合同，并非须发生骗取业务奖金才能解除劳动合同，故员工小孙认为A公司以此条与其解除劳动合同不符合规定的意见，本院不予采纳。

A公司就解除劳动合同通知工会已提供了相应证据予以证明，因员工小孙在仲裁中未涉及此事，在一审审理中提及法院就此进行审查，员工小孙并无证据证明A公司提供的证据虚假，故员工小孙认为程序违法的意见，本院不予采纳。

一审法院就A公司与员工小孙解除劳动合同合法已作了详尽阐述，本院予以认同，不再重复。员工小孙要求A公司支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，本院不予支持。

最终，员工的诉求和主张全部被驳回，公司赢得胜诉。这个案件告诉我们，HR要想帮助企业获得权益，获得胜诉的概率，平时的管理很重要，如果制度“先天性不足”，那么一旦发生纠纷，企业要想胜诉就很难了！

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