就高不就低，二者居其一

作者秉骏哥李志勇更新于：2022-11-22 15:38 19514

内容来自 2022-11-23 打卡话题观看本期直播

我们公司有销售休产假后公司照常缴纳社保公积金，也每个月发放销售岗的基本工资。产假结束回来上班后，她找公司要生育津贴，说这个是政府补贴给产妇的，要给她发放。可实际上她领的产假工资比公司申请的津贴还多，公司也不可能给她发放生育津贴。
请问老师们，生育津贴和产假工资能一起领吗？两者有什么区别，这个事情要怎样处理呢？

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摘要：生育津贴与员工工资，就高不就低，二者居其一；津贴高，员工全享有，工资低，公司给补差；两者都同时享受，既不合法，也不合理。

女职工产假工资与生育津贴的纠结，其实只要拿出当地法规，或者让她找找相关专业机构或人士了解一下，就容易释惑的。为此，题主可以这样来处理：

1、翻规定

全国各省市根据国家社会保险法，都制订了适用于当地的职工生育保险规定，在相关条款中基本都约定了具体的内容，其中也包括女职工生育津贴的事项。

生育津贴，既可以单位申领，也可以由职工申领；如果生育津贴比工资高，单位不能截留多余部分，如果津贴比工资低，单位由需补够贴贴的额度；两者只能居其一，就高不就低。

当然，还有许多其他方面的细节和规定，如果题主查到相关规定，可以展示给员工自己看，如果员工不相信，或者解释说明不通，也可以带她到当地社保部门窗口去咨询，或者打咨询电话，或者问询法律方面的专业人士，

解释不全面、不细致时，没必须硬撑，解释后，员工不服气，那就让专业机构或人员说话吧，这样的过程，是必需的，不单生育津贴这样，HR平时工作员遇到的工伤认定也可以这样，何必与员工去纠结或争得面红耳赤呢。

2、企业做法

由于产假期间，员工的各项保险、公积金等都必须继续购买，如果单位停止购买，单位是违法的，员工就会偿失许多权益，如果单位继续为员工购买，员工个人所承担的部分又无从出处，不太可能让员工打款到公司账上，所以，这期间，公司一般会采取发放员工部分工资的做法，通常是发基本工资，也就是足额扣社保、公积金等费用就好。

等员工产假休息结束正式上班，员工或公司申请到生育津贴后，与员工实际工作水平比较，如果津贴更高，就将津贴全额发给员工，但需要扣除已经发放的基本工资；如果津贴比工资低，那么，公司就要按照员工工资全额发放，除去已经发放的基本工资部分，就再发放剩下部分就好。

但是，员工想要津贴和工资的双份儿，法律既没这样的规定，公司也不会答应。

以上做法，也是实践中多数企业的做法。

3、有些不解

题主说“产假期间，公司每月发放了基本工资，实际上她领的产假工资比公司申请的津贴还多”，这是什么意思呢？有些不解，或者题主没有说清楚。

难道公司发的基本工资与员工领的产假工资不同？如果相同，基本工资，怎么会比生育津贴还多呢？除非产假工资是员工的全额工资，但又怎么说是“发的基本工资”呢？前后有些不一致。

或者说，单位给员工购买的社保就是按照基本工资购买的，没有按照员工的实际工资购买，导致生育津贴不高，那这个问题就是另一个话题了，社保部门才有追责的权利，即使追了单位的责，也不能改变员工享受津贴的额度，最多只能是对今后购买的标准提高，生育保险又不是养老保险，没办法提高以前的缴费标准。

不管是哪些原因引起的员工不解或困惑，题主都应该多解释多说明多引导，多一些耐心，让员工充分了解相关规定、享受应该享有的权利，题主不明白不懂的，总找得更懂这些的部门或人员，共同前往便可“释怀”的。

如果因为处理这件事儿而带出或引起其他问题，只能到时候再说，现在想太多也没有意义。

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全部评论(16) 我参与的评论

16楼张某某呀

二者选一个，基本上会是领取生育津贴的会多一点。如果公司产假期间正常发放了产假工资，那么生育津贴就不发给本人。

2022-11-23 15:35:44 回复赞(0)

15楼 LoveTw

学习了

2022-11-23 13:43:43 回复赞(0)

14楼 Maduk

感谢分享！

2022-11-23 13:38:22 回复赞(0)

13楼 2013立信华创

有些企业的基本工资不是按最低工资标准定的，而是按这个岗位所在城市消费水平和岗位在市场上的薪资水平定的。

2022-11-23 13:35:35 回复赞(0)

12楼不知所措

基本工资比最低工资标准高，但是社保按最低工资标准缴纳，这样津贴就会比基本工资低了。

2022-11-23 13:29:35 回复赞(0)

11楼 Q西瓜Q

目前实操都是员工产假期间，社保费用先支付，返岗后申请生育津贴

2022-11-23 12:29:39 回复赞(0)

10楼刘应忠

大多企业都不会全额缴纳社保的，所以津贴一般会比工资低。

2022-11-23 12:13:13 回复赞(0)

9楼忍受幸福

找好规章制度去沟通，员工不服也没办法了。

2022-11-23 11:56:45 回复赞(0)

8楼自由如疯

打卡

2022-11-23 11:35:30 回复赞(0)

7楼朱亚玲

就高不就低，所有的政策都是保护劳动者，但也是有制度，二者得其一，哪个高得哪个，从这个问题可以映射到做HR的小伙伴的事务性工作有没有产出，很多小伙伴都在吐槽自己每天都被事务性工作忙的不可开交，那从这些事务性工作中有没有相对于的就做总结，梳理，辛苦产出后有没有得到好的反馈，回归到这个问题来，第一本人是否真的懂当地的社保险法，及产假工资的来源定义，第二有做全员培训宣讲或者三期员工在前期有无相应指引

2022-11-23 11:25:35 回复赞(0)