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HR在员工休产假前就应该沟通好生育津贴相关事项，给员工做好普法工作，这样可以减少后期很多不必要的矛盾。话题中的情况，HR耐心的和员工说清楚法条，说清楚公司发的产假工资包含了生育津贴，也可以建议员工去咨询下懂的人，公司不仅没有扣她津贴，还多发了，就偷着乐吧。
后期，生育津贴最好还是直接打到员工账户，减少点事。我们这边就是这样操作，当然每个地方政策不一样，有些地方就不可以直接打到员工账户。
1.生育津贴≠产假工资
符合享受生育保险待遇条件的女职工，在产假期间享受生育保险基金支付的生育津贴。这就意味着，女职工在享受生育津贴的产假期限内，用人单位可以不支付产假期间工资。正常情况下，生育津贴和产假工资二者只能选一个，不能同时享受，但也有一些福利待遇好的公司，享受生育津贴的同时，工资正常发放。
如果生育女职工没有达到领取生育津贴条件的，应该由所在的用人单位发放产假工资。如果生育女职工享受的生育津贴低于本人工资标准的，需要由用人单位补差，发放差额部分。
2.生育津贴计算
生育保险待遇遵循的是“当月缴费、次月享受”的原则。一般要求参保职工生育保险连续缴费满12个月，也有部分地区要求缴费满6个月或9个月，不同的地区具体政策不一样。
根据《社会保险法》和《企业职工生育保险试行办法》规定，生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资标准计发。生育津贴=用人单位上年度职工月平均工资×12（月份）÷365（天数）×产假具体天数。
国家规定的基本产假天数为98天，各地具体规定不一，从128天到158天不等。并且各地可以根据实际情况规定不同的生育津贴计算标准。
3.生育津贴申领
生育津贴不同于工资，不用支付个人所得税。生育津贴的申请由职工本人和用人单位申领两种方式。但是，目前大部分城市的生育津贴只能通过用人单位办理申领，然后由生育保险基金将生育津贴发放至用人单位对公账户，用人单位再进行发放。
另外，已婚参保女性流产或终止妊娠，也可以根据规定享受相应的产假天数和生育津贴，未婚参保女性流产或终止妊娠，只能享受相应的产假假期，假期待遇按照病假执行。
【相关法条】
《女职工劳动保护特别规定》
第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
《企业职工生育保险试行办法》
第五条 女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。
《社会保险法》
第六章 生育保险
第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
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好了，本次话题就到这里，我是专注分享干货与实战技巧的帅气大叔郑军军，我们下次再见！
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11楼 guodong290
这个问题，但凡双方能百度一下都能解决
10楼 鲁欣
生育津贴和产假工资二者只能选一个，不能同时享受，如果公司愿意给到员工就另说
9楼 努力人生
打卡学习
8楼 小喷菇菇
工资高于生育津贴按工资发放，工资低于津贴按津贴发放
7楼 xuweiwe
学习
6楼 9999999998
可以建议员工先去了解清楚再找公司要说法
5楼 牧草
打卡
4楼 鸟不鸟
生育津贴不等于产假工资
3楼 秋天的燕子
学习了
2楼 eddfub
一般是不能的，生育津贴主要是补贴给企业
1楼 大卡
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