现在的各行各业都很卷,比如学历要求越来越高,以前的中小学老师是师范学校毕业生,如果是从师范大学毕业,一般都可以安排到县城了。而现在清北大学的博士生去当老师,也已不是希奇的事了,而他们正常应该是安排在大学或是研究所的。
自从大学扩招后,文凭不值钱了,教育的事情不是听教育专家的,而是听经济专家的意见,把教育当成搞活经济的手段,这真的令人好奇怪。
说来说去,还是大学生太多了,都想进入公务员队伍,都不想进工厂,哪里有那么多的好单位?有人说:不多呀,人口统计不是说本科以上学历的才占4%吗?你也不想想:你是跟同龄人竞争,现在的00后大学入学率都在70%以上了。难怪说:大学生一操场、研究生一走廊。
现在的HR行业也很卷,没有高学历都很难进入大企业,实际上,一般的岗位有大学学历就足够了。
技能要求也越来越高,实际上有助理人力资源管理师(三级)水平就够用了,我记得:前几年福建省举办了人力资源竞赛,比赛标准就是助理人力资源管理师(三级)水平,但是现在有的人手拿一级人资证书,别人还不一定看得上。
年龄要求越来越年轻,在三茅问答里面能看到:好多人年过四十,就已经对这个职业的前景开始焦虑了,这真的让人感同身受。
企业对HR的综合能力要求越来越高,特别是一些小微企业,做人事都要求兼做行政,最好还能做项目,要不就是懂认证。
HR的境地越来越困难,在这种情况下,应该怎么办?
个人认为:卷归卷,实力还是硬道理。
有句话说得好:对明天的最好准备就是现在,过好每一天,朝阳就会迎着你而来。
从现在开始,不断提高自己的专业能力,对所做的工作都精益求精,力求完美。
对人力资源的六大模块至少是:精一门、通一门、会一门。不要求成为全面型的人力资源专家,但要求成为某一方面的专家:比如绩效专家或是培训师或是招聘达人。
去学习,但不以拿证为目的,只是为了让我们的头脑建立一个人力资源知识的系统。
去三茅回答区回答别人的问题,不求数量,只为了让自己多接触实际问题。
去三茅平台多分享,不以拿奖为目的,只为了整理与总结经验。
没有很高的学历,没关系,如果有本自己写的著作也是蛮好的。在书或文章里一定要有自己对人力资源独到的见解,或者有创新的案例。
没有过硬的证书,那也没关系,如果有咨询的能力,能为企业解决问题,那我们在企业中也有立足之地。
我常说:可以不跳槽,但要有跳槽的能力。方便时,去接受一些大企业的面试,你会很有收获的。
如果可能,不断地向复合型能力挺进:比如接触认证、业务经营、财务、安全管理、项目等等。
这样,我们在企业中就会越来越有话语权,即便到新的单位,也会很快适应。
总之,不管怎么卷,提高自身的能力永远是不会错的。
1楼 黄海柳
“可以不跳槽,但要有跳槽的能力”,十分认同这句话。
缪东彪
@黄海柳:你似乎也说过。