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某物流公司招聘司机，明确只招阳的或者已经阳过的，阴性司机被歧视了……这也给HR出了个难题，以后上班的员工，应该是阴性还是阳性？
随着“政策”的放开：医疗机构不能拒诊“阳性”患者，餐厅已经照常营业，商场电影院等也一夜恢复……结果有的全家覆没， 有的单位沦陷。
群里有HR晒出他们的管理措施：公司自购了抗原检测试剂和相关药品，不戴口罩罚款50元，阳了可居家办公，不能居家办公的按病假待遇……
这就意味着，员工上班前都必须做抗原测试，但实际上，抗原测试有滞后性，等发现时已经产生一堆密接；佩戴口罩很有必要，但喝水、吃饭怎么解决，否则就是形式上的自我安慰；虽然政策放开了，但对阳性人员的相关政策依然没有变化。
用人单位对于阳性员工采取病假待遇的做法是一厢情愿，并且医院不诊断，就无法走病假流程。按原政策倘若员工因疫情封控被隔离的，仍应当支付正常工资报酬。如果未来很长一段时间内员工存在反复感染的可能，对于用人单位而言，会面临人工成本的增长以及劳动力供给的不确定性……这是非常可怕的。
我们公司对疫情持放开态度：上班不做核酸或抗原，只要你有意愿，身体允许，就可以上班；如果你阳了或者身体不适，走请假审批流程就可以……这样做的结果是，有些阳的员工依然在上班，有些休假的不一定是阳，员工阳性的越来越多，很可能造成公司停业。
因为在请假中员工就明确为感冒发烧，而不是阳，因此按病假待遇走并没有任何逻辑问题。确定能上班了，也不需要像别的公司那样连续三天检测为阴才可以，只要走正常的病假手续就行。
很多人想着早阳早解脱，结果有说还能反复阳的，甚至有人两个月阳了三次，单纯地用阳性员工或阴性员工似乎都不大靠谱，阴阳共存应该是一个长期的趋势。既然这样，做不做抗原，戴不戴口罩还重要吗？
公司越是规矩多，员工的抗压能力就越差。既然政策已经放开了，就不要再人为设置障碍了，尽量保障公司运转，促进经济发展，其他都是小事。
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15楼 枭戾
不太认同曹老师的这个观点，严格防护是必须的，对己对人对单位都是好事儿，新冠病毒这东西对于未羊员工来说还是敬而远之的，需要尊重各人的健康权，毕竟这玩意儿的后遗症如何到现在也并又没明确权威的官方定论
14楼 lzqlzq1155
学习了，谢谢分享。
13楼 馨楠
公司快阳完了，这个算请假还是算工资确实是个大问题。
12楼 教育行业
不太赞同老师的观点，既然国家都说要戴好口罩，那还是要戴好；抗原个人也感觉做不做都无所谓，都是有症状了才测，可之前就已经有病毒了，测也没啥意义了，可能就用于公司申请病假或者居家办公吧。
11楼 李翠梅
经济要，健康也要啊。
10楼 王者风天
老师说的也有道理，但是完全放开也不现实，毕竟家里有老人小孩。
9楼 馨妍
谢谢分享！
8楼 罗琳娜
感觉口罩还是要戴的，不然一直阳下去，都不知道会发生什么。
7楼 传恒缚前
学习啦
6楼 诸葛先生
打卡
5楼 Jeanzhangzhang
把新冠当感冒处理就好了。
4楼 fsjxy123
三年了，2022年的疫情各种变幻前路未知，是对各行各业的终极考验。灾难终会过去，点亮希望信念吧！
3楼 步步为营
发现放开后那些人更自觉居家了，周末出去路上都没看到几个人。
2楼 忍受幸福
1楼 大卡
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15楼 枭戾
不太认同曹老师的这个观点，严格防护是必须的，对己对人对单位都是好事儿，新冠病毒这东西对于未羊员工来说还是敬而远之的，需要尊重各人的健康权，毕竟这玩意儿的后遗症如何到现在也并又没明确权威的官方定论
14楼 lzqlzq1155
学习了，谢谢分享。
13楼 馨楠
公司快阳完了，这个算请假还是算工资确实是个大问题。
12楼 教育行业
不太赞同老师的观点，既然国家都说要戴好口罩，那还是要戴好；抗原个人也感觉做不做都无所谓，都是有症状了才测，可之前就已经有病毒了，测也没啥意义了，可能就用于公司申请病假或者居家办公吧。
11楼 李翠梅
经济要，健康也要啊。
10楼 王者风天
老师说的也有道理，但是完全放开也不现实，毕竟家里有老人小孩。
9楼 馨妍
谢谢分享！
8楼 罗琳娜
感觉口罩还是要戴的，不然一直阳下去，都不知道会发生什么。
7楼 传恒缚前
学习啦
6楼 诸葛先生
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5楼 Jeanzhangzhang
把新冠当感冒处理就好了。
4楼 fsjxy123
三年了，2022年的疫情各种变幻前路未知，是对各行各业的终极考验。灾难终会过去，点亮希望信念吧！
3楼 步步为营
发现放开后那些人更自觉居家了，周末出去路上都没看到几个人。
2楼 忍受幸福
打卡
1楼 大卡
曹锋老师——
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