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热词-大厂毕业?——不来悲情离别

作者 阿东1976刘世... 更新于:2023-01-02 22:24 19005
三茅最近在盘点职场年度关键词,有些词出现的频率特别高,比如:天选打工人、大厂毕业 、降本增效、00后整顿职场、躺平、居家办公、个人养老金、直播招聘等。有没有一两个词对老师您来说特别有感触的呢?或者有没有其他的词对您的2022年来说有不一样的感觉,一起来分享吧!
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热词-大厂毕业?——不来悲情离别

——不要镀金,要的是裂变

 

还记得半年前走离每日优鲜的员工吗?

那一场说走就得走的游戏。

是毕业了么?

这是一场曾经表面光鲜的职场旅途。说是运气使然,其实也是普通职场人迈不过的坑。

 

没有那个打工人在入职的时候,能真正的了解一个企业的真实情况。能通过网站,口碑看下大体的情况,其实已经很不错了。

所以,有的大厂,其实并不大厂。大多数时候,都是被表面增加的业务量,与资本有目的的疯狂燃烧掩盖了其中隐藏的诸多问题。

如果能总结到这一点,其实已经不算白走过一场。不知道能否算是毕业,或者是结业?

 

但无论好坏,我们还是对大厂趋之若鹜。

那里毕竟是自带光环的地方。就算镀的不是金,至少也有着锌铁的一时亮光。这或许才是大厂职场让诸多打工人向往的真实目的。

毕竟,大多数大厂,就算是各种问题在掩藏,但至少他们还能撑着一副大厂样子。

至少,大多数的大厂,就算让你“毕业”离开,也还会给付大多数的应付。大厂之所以大,除了体量,还是需要脸的。

所以,对于大多数从大厂出来的人来说,其实他们也算是赚了一波。

无论是对职场的认识,还是对管理的认知,或者是对金钱的获取,应该都还算是有所收获。

但,如果要说在大厂只是上述的收获,就是真正的“毕业”,想来还算不上。

 

要在大厂“毕业”,我们应该怎样才算是毕业?

很多时候,我们都觉得大厂是一个好地方。这种认识没有错。

大厂里能提供管理高度,资讯崭新度,事务运作的逻辑深度,都与普通的游击老板企业有着截然不同的理念。

这种理念的支撑,更多的就是资本。

而玩资本的人,都基本是大人物。

 

都说环境能改变人,所以,我们总是在倡导圈层效应。只有我们处的圈子不一样,我们的人才能真正的变得不一样。

而这就是大厂里能带给打工人的东西。

因此,作为一个职场人,我们如果想要能真正的在大厂有着一个“毕业”,我们一定要让自己的职场大厂之旅,并不白来。

 

但事实是,很多人并不明白这一点。

认为进入大厂,就似以前进入国企,改变了自己的饭碗工程。但大厂不是从来不是铁饭碗。而大厂的镀金也从来只是一时的光鲜。

要想让你能在离开后,还能有着光鲜的持续,你要的是吸收、转化与发散。

吸收大厂的发展理念,转化大厂的管理逻辑,发散自己的工作经历。这一场大厂的职业旅途,才是你真正的裂变之旅,而不是只是去镀那么一层不能持久的光环。

 

因此,大厂宣贯给你的毕业,其实都是骗你的。

能让你毕业的,永远是你自己。

要知道,无论在何时何地,有底气,从来都只有自己有底气。你才能真的有底气。无论身外的环境有多好,都需要转化在我们自己的身体里,脑袋里。

这需要我们在职场旅途中的去用时间、汗水和努力去探索。

 

因此,是否大小厂毕业,其实无所谓。

所有的毕业证,拥有的含金量,都一定要是自己首先是砖有砖。你才可能用好砖,或者有机会给别人用你这块砖。

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感悟vs人生

7楼 感悟vs人生

打卡

2023-01-03 10:55:56 回复 赞(0)
娜就开心

25楼 娜就开心

很喜欢老师的分享,大厂毕业,不只是看表面的在所谓的大厂离开了,镀层金了,这些都是表面的现象,但是对自己今后真正有帮助的是提升自己的内涵,充实自己的知识,学习企业的理念、思维,从而丰富自己,让自己更有底气,才能更好的往下走。

2023-03-24 08:33:42 回复 赞(0)
霓漫天87249

24楼 霓漫天87249

部门领导同意员工的新资要求,然后领导没有通过公司的同意,现在直接甩锅给人事,怎么样处理才能不得罪部门领导又让员工满意呢?

2023-01-03 22:23:48 回复 赞(0)
涅索斯37281

23楼 涅索斯37281

表里不一,言行不一

2023-01-03 17:54:42 回复 赞(0)
杀阡陌71797

22楼 杀阡陌71797

非常有用的分享,让我们感受到了自己为什么成长那么慢,就是不知道自己总结的原因啊

2023-01-03 17:53:33 回复 赞(0)
Karl49985

21楼 Karl49985

不错

2023-01-03 17:51:33 回复 赞(0)
墨家高月20129

20楼 墨家高月20129

学习

2023-01-03 15:23:10 回复 赞(0)
忒勒玛科斯39143

19楼 忒勒玛科斯39143

有的大厂,其实并不大厂。这是表里不一,言行不一

2023-01-03 15:22:54 回复 赞(0)
心想事成的音符17072109

18楼 心想事成的音符17072109

打卡

2023-01-03 15:22:26 回复 赞(0)
星矢40112

17楼 星矢40112

不错!确实还是要靠自己

2023-01-03 15:22:04 回复 赞(0)
rhy哭砂

16楼 rhy哭砂

部门领导同意员工的新资要求,然后领导没有通过公司的同意,现在直接甩锅给人事,怎么样处理才能不得罪部门领导又让员工满意呢?

2023-01-03 14:59:15 回复 赞(0)

樱桃小丸子09832

@rhy哭砂:这就需要部门领导去沟通了!谁的责任谁负责,谁的错漏谁补漏。薪资该谁谈?薪资该谁订?如何在事前确认薪酬的政策?

2023-01-03 15:20:55回复
531046089

15楼 531046089

最近关注到了两个信息,一个马化腾,一个是刘强东,都在说业务部门骗了他们~

2023-01-03 13:05:49 回复 赞(0)
唐寅

14楼 唐寅

老师说的好

2023-01-03 12:43:50 回复 赞(0)
啪啪啪下雨了

13楼 啪啪啪下雨了

谢谢分享

2023-01-03 12:22:12 回复 赞(0)
烟雨寒风

12楼 烟雨寒风

大厂要对股东负责的

2023-01-03 12:11:46 回复 赞(0)
Frances777

11楼 Frances777

毕业是说的好听

2023-01-03 11:56:00 回复 赞(0)
樱桃小丸子09832

10楼 樱桃小丸子09832

学习

2023-01-03 11:33:07 回复 赞(0)
飞越时空222

9楼 飞越时空222

感觉每一个企业都逃不掉增员减员这样的循环~

2023-01-03 11:23:07 回复 赞(0)
werbubg

8楼 werbubg

那些在大厂混了几年的,毕业以后的高度也是不一样的

2023-01-03 11:13:44 回复 赞(0)
风雪不留痕

6楼 风雪不留痕

打卡

2023-01-03 10:27:44 回复 赞(0)

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获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师  三茅认证称号

人力资源管理专家、三茅人力资源网专栏作家、亚太人才资本研究会百人团成员、著有《人力资源管理实操手册》、《HR新手必修的2..
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