快乐回家，安全过节；节后工作，节前准备

作者秉骏哥李志勇更新于：2023-01-16 10:05 10802

内容来自 2023-01-16 打卡话题观看本期直播

【职场指路】春节放假前后，HR应该做些什么？

到了本周，大多数的企业应该都已经放假或者差不多要放假了，那身为HR，在春节放假前后，应该要做些哪些工作呢，做这些工作的意义是什么？欢迎各位老师前来盘点分享，一起讨论学习。

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快乐回家，安全过节；节后工作，节前准备

春节放假，不管是放多少天，对HR来说，必须做好不少的细致工作，既要让全体员工享受一个快乐的年尾，又要想办法过好春节，还要考虑到年后来上班时的一些工作。

简单来说，就是四句话：快乐回家，安全过节，节后工作，节前准备。具体可以是：

1：快乐回家

不管是年会、评优评先、年终奖、额外红包、员工的机票车票落实情况等，HR部门，既要关注每位中高层，也要关心各部门每个员工的情况，对遇到困难的员工，一定要想办法协调和解决，力争让每位回家的员工都是快乐的。

特别要关注“头尾”员工，即业绩好与业绩差的，他们得到年终奖或其他福利的情况，有没有比较急迫的其他想法，HR通过部门负责人多了解一下，不能让员工带着情绪或郁闷踏上回家的路，否则，对来看员工稳定性、流失率都是有影响的，毕竟疫情放开，春节回家，谁都可以有七大姑八大姨，关系多了，路子就多，明年还回不回公司，变数就比较大了。

所以，放假前，尽量关心和照顾到所有员工的心情和想法是必要的。

2：安全过节

任何时候，安全问题都是第一位的，尤其是春节这种放长期的时候，更要注意，主要包括：

1）人防

放假期间，公司保安人员的值班情况，可以适当增加人手，安排一些其他在公司留守人员来充实安保力量也是可以的，但需要考虑好费用等。

2）技防/物防

消防、防盗、防洪、防震等特殊情况出现时的需用的物资、器材准备好没有，水/电/气断开关没有，封条贴好没有，所有的监控/摄像头正常不，网络及相关费用正常吗。

30慰问信

公司可以给每个员工寄送一封慰问信，可以提提春节安全注意事项、对家属表达慰问、感谢员工一年来的辛勤付出等，只有每位员工安全了，公司各方面工作才更有保障。

4）留守人员

回家的员工可以与家人团圆，享受天伦之乐。但是，留守的员工，此时的心情可想而知，他们的期盼，如果能够适当满足，让他们过一个快乐的春节，相关的安全和责任心可能就会有保障一些。

比如：将大电视搬到公共场所，让他们空闲时间看看喜欢的节目；值班领导牵头搞点活动，让他们感受春节的氛围，比如猜灯谜等其他活动；聚一下餐，特别年三十或初一；公司可以准备一些小红包，在初一由值班领导去逐一发放等。

3：工作准备

放假结束后的工作，是否延续和正常，或者说让影响和耽误工作正常运行的时间越短越好。为此，以下一些方面必须要准备好，不因放假而“不在准备充分的状态”之中。

1）物资准备

对于营销、制造、售后服务等这些部门，节后返岗，如果要第一时间投入正常运行，都需要不少而且是配套的物资，那么，采购、后勤等部门提前备好了吗？这是必须要做到的，HR要促成他们这几个部门交涉好，并到现场检查物资情况。

2）水电气等

物资齐套，如果水电气等运行不能立即启动，影响也是比较大的，所以，节日期间或者放假前，这要对这些方面的设备设施、用油等精点/维护到位。

另外，公司内部的车辆、与相关物流单位的联络等必须提前打好招呼，说明企业可能的要求，让他们准备好。

3）人员准备

各部门各班组，员工回家后返岗率会有多大，人员缺口是什么，必须要节前弄清楚，不能含糊和大概，一定要精确。

这样，HR就可以提前准备人力，是招聘，还是找中介，还是内部协调，都要有先手才行。

4：其他工作

春节放假，HR总是需要安排妥当所有员工，并逐一检查公司现场各方面情况后，最后一个离开公司，甚至在回家路上或在家中，也是心中挂念着节日期间公司安全或其他事项，电话不是打过去，就是那边打过来，都可能处理一些临时或突发情况，越是节日，HR越难放心安心静心。所以，HR的手机一定要开机、声音调到最大、随时保持电量，同样，也要要求其他管理人员如此。

为保证节后公司所有工作能够顺利开展，有的职能部门人员是需要适当提前一两天返岗的，比如：IT、保洁、后勤等，所谓“兵马未动粮草先行”就是这个道理

放假前后，HR具体要做些啥，不能HR自己决定，还是需要与上级领导沟通一下，每家单位的情况不尽相同，HR职责也有别，所以，根据公司和领导对HR的具体要求来采取相应的管理办法更好。

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